1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其10級傷殘期間的各種賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：baby無知的螞蟻
員工十級傷殘，是可以享受一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付。
在和單位沒有解除勞動關係之前，單位支付部分是可以暫時不支付的，要在員工和單位解除勞動關係時單位支付一次性傷殘就業補助金。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在廠裡受工傷認定完廠裡不賠可以讓他停工嗎
3樓：韓飛律師
勞動者認定工傷後，在傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，然後根據傷殘等級確定工傷待遇。
用人單位不知道停工留薪期待遇或者不支付工傷待遇的，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：匿名使用者
拖欠工傷賠償款可以向當地勞動部門投訴。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5樓：噢美姿
你在找老闆好好協商下，如果他還不陪你你直接去勞動局找勞動仲裁塞，如果勞動仲裁
6樓：找法網法律諮詢
工傷職工對事故發生確有過錯的，用人單位可以給予撤職處分。
工傷事故通常也是安全事故，多餘違章作業或者疏忽大意有關。按安全生產法律法規規定，對事故處置堅持四不放過原則，即事故原因未查清不放過，事故責任人未受到處理不放過，事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過，事故指定的切實可行 的整改措施未落實不放過。對事故自然人的處理，是安全生產法律法規的要求。
對事故的發生，工傷職工確有過錯的，用人單位可以給予撤職處分。
工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但工傷保險與按安全生產法律法規對事故處理是不同的法律關係，互不影響。
十級工傷在廠裡幹一年以後辭職廠裡還會賠償金
7樓：千里不留行
《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
在工廠上班因遲到次數較多廠裡開除了我 但離職當天我不小心受了工傷 鑑定達到十級 廠裡不賠付 5
8樓：探花飛刀李
沒有辦理離職手續前發生的工傷事故都是廠裡負責
9樓：小生小霞
肯定能贏得，這屬於工傷
工傷十級，一年後辭職廠裡還賠償嗎
10樓：簡簡單單
工傷十級，一年後辭職廠裡還要支付傷殘賠償的，十級傷殘的賠償按《工傷保險條例》的規定如下；
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我在廠裡上班4年，底薪三千多，平均工資5000多，去年十月份受工傷，鑑定下來十級，現在社保局賠償2
11樓：
要看你所在的地區
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：匿名使用者
有公式的，這個你不用去算，人事部和社保局就給你數額了。還有的工廠不給賠錢，只給報銷醫藥費呢。
13樓：明天以後
如果廠裡抄掉你就好說!如果是你自己辭工的話，只能拿到工傷的賠償，接近3萬!
工傷傷殘十級單位能輕易開除我嗎，受工傷有十級傷殘單位可以辭退我嗎也可以已無故曠工辭
按勞動合同法第39條可以隨時解僱，而且沒補償金，其他理由解僱需要過了停工留薪期，而且要支付補償金。工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，因為是造成了損失而解除合同的，無需支付經濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。法律分析 工傷職工沒有 勞動合同法 中的有關規定的法定過...
工傷認定下來十級，廠裡應該怎麼賠償。大老概能賠多少
工傷傷殘十級，除了醫療費用和誤工工資外，還能獲得一次性傷殘補助金7個月本人工資。一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金約5個月工資。如果有工傷保險的話，一次性傷殘補助金和醫療補助金由工傷保險支付，醫療費也由工傷保險支付，如果沒有工傷保險的，全部由用人單位支付的。看廠裡給你買的意外傷害險是多少。保...
南京十級工傷鑑定出來後離職能賠多少
需要了解當地省工傷保險條例的規定。解除合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個...