1樓：童陳律師
按勞動合同法第39條可以隨時解僱，而且沒補償金，其他理由解僱需要過了停工留薪期，而且要支付補償金。工傷十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，因為是造成了損失而解除合同的，無需支付經濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。
法律分析
工傷職工沒有《勞動合同法》中的有關規定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。根據《工傷保險條例》中的有關規定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應安裝所在省、或者直轄市、自治區的規定，有工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。用人單位未參保的，醫療補助金和就業補助金均由用人單位支付。
如果是員工的過錯導致工傷，公司是可以對員工進行開除的，但是也要補償一定的補償金。如果是公司的問題導致員工工傷，公司則不可以開除該員工。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：於鵬昭律師
回答您好，我是您的諮詢律師，已經收到您的問題了，很高興為您服務。
提問您好
回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急
您好，單位不能開除您。
勞動者因工傷造成十級傷殘的，用人單位不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問我是有一年多沒上班，是老工傷，91年因公致殘，10級。
回答請稍等
對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
單位是不能隨意開除您的1
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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我在單位出了工傷，被鑑定為十級，如果我不上班，會開除麼？
3樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
在單位出了工傷，鑑定為十級，在養傷的期間是可以不上班的，工資照發，如果傷病養好，那就必須上班了，如果堅持不上班的話，單位有權開除，因為十級工傷，也不算嚴重，因為這點傷就在家休息，不上班的話，單位是不會答應他
4樓：今日份的快樂
你好！朋友：你2月18日上班，3月13日受傷，沒簽合同屬合情合理也合法。7月1日工傷 鑑定為十級，傷殘等級低，單位賠償也不多，賠償依據：「工傷保險條例」。請認...
5樓：運聰
實際屬於輕傷，嗯，可以幹些避暑能級的工作如果你一點工作也不做的話。那即使不開除你也不會有工資了。那點傷殘金才能有多少啊！
6樓：踏雪尋梅
既然是工傷就得去單位找領導看看怎麼解決問題，你要是不上班沒啥理由哪的看領導怎麼給你安排了
7樓：
是工傷，你就得拿起監鑑定證明去找單位領導談談，看能不能給你換個工種，你不能說你、是工傷就好了都不去上班，就沒道理了是不。
8樓：
如果不能工作，有醫院開的休息診斷書，不會開除。
9樓：類螺
你要辦正常的請假手續
受工傷有十級傷殘單位可以辭退我嗎也可以已無故曠工辭
10樓：匿名使用者
單位不能解除勞動合同，除非合同期滿，或職工解除勞動合同。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
十一年工齡十級工傷傷殘單位能開除嗎
11樓：baby無知的螞蟻
如果員工有違法《勞動合同法》第三十九條的情況，無論員工是否有傷#殘等級，都是可以被單位辭退的。如果員工沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況，那麼單位不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接#觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢#查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工#資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工#資的經濟補償。
勞動者月工#資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人#民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工#資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工#資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工#資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：找法網法律諮詢
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬於違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
十級工傷 合同未到期 公司能辭退我嗎？
13樓：
十級工傷，合同未到期，公司不能辭退員工。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十級工傷屬於工傷級別中最輕的級別，只是部分喪失勞動能力，所以用人單位不能解除合同。
工傷十級傷殘賠償標準2019，工傷十級傷殘賠償標準
規定是，職工因工緻殘被鑑定為十級的，當事人可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。工傷保險條例 規定 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月...
十級傷殘如何賠償，工傷十級傷殘怎麼賠償
十級傷殘賠償存在兩個法律調整的賠償關係，須分清是工傷賠償還是侵權賠償。如果是工傷賠償，屬於 工傷保險條例 調整的法律關係，參照工傷保險條例的規定計算。如果侵權傷害賠償，屬於 民法通則 侵權責任法 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 所調整的法律關係。參照 關於審理人身損害賠償案件適用法律...
工傷十級傷殘能賠幾萬
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一...