1樓：匿名使用者
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
工傷十級，三金共12個月，如果買了社保，單位只需給付4個月的一次性傷殘就業補助金。
3樓：匿名使用者
10級支付一次性傷殘補助金為：7個月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
這個就得看你所在地區的社平工資了，你工資要是大於等於社平工資的60%
就是你7個月的工資，要是低於就按社平工資的60%算再有勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
希望對你有用~~~
4樓：匿名使用者
醫藥全部報銷的話 也就這樣啦，也可以上報勞動部門裁決
我是海寧的職工,工傷十級單位賠我一萬四千元錢合理嗎?我工傷前十二月平均工資為三千多。
5樓：牆腳摘紅杏
一次性傷殘補助金7個月的本人工資（本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。）
其他還有醫療費，護理費、住院伙食費補助費、必要的交通費等費用的報銷。
停工留薪期間的工資即受傷**和**期間的工資，按原工資標準按月發放。
解除勞動關係的話，還有一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
你自己計算一下是否有大的出入，如果有你可以依法維護自己的合法權益，
工傷十級、一次性傷殘補助金給了一萬七千多，傷前平均工資三千四五，合理嗎
6樓：匿名使用者
一次性傷殘補助，是由社保部門發給，他們發的標準，是按照你們單位給你參保基數發給的，不是按照你實際工資發給的
7樓：
根據《工傷保險條例》規定，10級傷殘的傷殘補助金是7個月本人工資。
關於本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。
所以，以3400元計算，應該可以得到23800元。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333。
祝你好運！
工傷十級單位陪了我3.6萬
8樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我在嘉興市海寧市工作出了工傷,我月工資五千，鑑定為六級,請問我能賠到多少錢?
9樓：孟憲江法律網
1、標準：
（1）享受一次性傷殘補助金=16x本人工資（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
（3）難以安排工作的，按月發給傷殘津貼=60%x本人工資並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（4）一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
六級醫療以及就業共計50個月上年度全省在崗職工月平均工資
我的工傷鑑定為九到十級，我每月工資是九千元，如果解除勞動關係單位要賠償我多少錢。
10樓：高昂雄雞
10級傷殘的三個一次性金大約有14個月工資。其中3個月是受傷前12個月平均工資，另11個月是解除勞動關係上年度的當地社平工資。9級相應還有多幾個月。
還有停工留薪期工資、傷殘津貼、醫療費、護理費、鑑定費、交通費。至於你的工資標準，在無充分證據的情況下，認定9000元有點懸，但至少能達到社平工資的標準。估計10級接近10萬，9級10萬出頭。
我現在是十級工傷現在已經上班了由於單位名稱的更改單位要和我單方
單位名稱更改，勞動合同繼續履行。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據 勞動合同法 第四十二條第一款第二項規定，非工傷職工本人嚴重違法違紀，具有第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同。用人單位名稱變更的，勞動合同繼續履行。用人單位違法解除合同的，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單...
我2023年工傷十級，2023年因為我個人原因醉酒駕駛犯法被單位開除，我工傷的賠償公司應該支付嗎
應該支付，工傷是在2019年發生的。酒駕是在2020年都不相干。1.工傷應該賠付的 2.後面即使是單位把你開除，但之前工傷的錢還是要賠付的。這樣情況建議您找個律師諮詢一下，看看這樣算不算工傷，如果是就向公司索賠，走法律程式維護自己的權益，不能在這裡道聽途說錯過自己的合法權益。在職期間的工傷，公司應支...
十級工傷陪多少錢能 我的工資
根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，勞務派遣職工工傷十級享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 3 暫停工作接受工傷醫療的，在停...