1樓：網友
我是事業單位退休，養老金8300元，每年兩次出國旅遊，2019年去了一次肯亞就花了3萬多。感覺錢不夠花。2020年有疫情不敢出國，才覺得過得去。
2樓：在微山湖散步的芍藥
每月2千生活沒問題。
3樓：秋季的田野
看在哪個地方，如果是周圍農產品盛產的地方城鎮，身體健康的退休人員2000元就夠了。如果是一線城市起碼要6000元左右，身體不好的還不止。
4樓：你真的很好嗎
我朋友在事業單位工作，說是養老金是非常高的，一般養老金在三到四千左右就可以維持生活，不過在大一點的城市可能會更高一些。
5樓：真實一面
養老金是非常高的，一般情況下3000~5000左右的養老金就已經能夠維持老人的基本生活了。
6樓：活寶就是不上班
事業單位裡一般會有比較高的養老金，2000左右的養老金就可以維持生活了，人在老年的時候並不會有很多的花費。
7樓：自己滴定
事業單位的養老金真的特別的高，乙個月可以開到七八千左右，一般只要4000元的養老金就足夠維持生活了。
事業單位養老保險 標準是多少錢乙個月多少錢
8樓：abc保險網
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第乙個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。
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養老金事業單位個人部分交多少
9樓：胡興中
法律分析：對於基本養老保險，單位繳納基本養老保險費的比例為單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。社保繳費比例如下：
養老保險：用人單位20%，員工個人8%；基本醫伏搭療保險：用人單位6%，員工個人2%；失業保險：
用人單位2%，員工個人1%；工傷保險：用人單位共羨鄭六檔)，員工個人不繳費；生育保險：用人單位，兄廳頌員工個人不繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
事業單位養老金該怎麼算
10樓：創作者
當前，事業單位基本養老金計算辦吵敏法如下：基本養老金=基礎公升巖枝養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律依據
中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老棗帆金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
公務員事業單位員工養老金為何那麼多？
11樓：惠企百科
1、繳費檔次不同。
眾所周知，養老金的繳納一般都是單位20%，個人8%來進行。一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，在繳納比例這一方面，公務員、事業單位員工和普通單位員工都是一樣的，但唯一不同的就是兩者的繳納基數，一般來說，企業未來減少自己的人力成本，為員工繳納的都是最低基數，也就是僅僅以當地平均工資的60%進行繳納，而公務員等人員則是按照當地平均工資的100%進行繳納，因而導致兩者的養老金的份額出現很大的偏差，二者也是兩者差異存在的最大化原因。
2、社會保險繳納知識普及不夠。
在中國的現今社會，大部分人均來自於農村，他們的保險意識相對薄弱，很少人會想到要去繳納保險金，甚至有些人認為繳納保險金會加大自己的平時花銷，只顧眼前利益，雖然說只要勞動年限達到就可以享受養老金，但是這種行為還是會對自己以後養老金的額度產生影響。而公務員、事業單位基本不存在這個問題，直接繳納到退休，這就導致兩者的差距持續加大。
3、微小企業眾多。
現在很多的微小企業，由於自身的發展受限，考慮到成本問題，短期內無法為勞動者繳納保險，這就導致某些曾經繳納過保險的員工無法續繳，養老金斷繳，從而導致後期他們的養老金額減少，和機關單位員工差距加大。
擴充套件材料：
其實就目前來說，關於縮短公務員、事業單位與企業員工之前的養老金差距，國家也一直在做努力，養老金並軌就是其中的一項舉措，但是我國的養老金制度要想完全沒有差距，還有很長的一段時間要走。
養老金並軌對事業單位有什麼影響,事業單位養老金並軌什麼意思
養老保險 bai制度改革與完善du工資制度同步推zhi進,也就意味著在要dao求機關專事業單位人員個屬人繳費的同時,應該會對這一群體的工資進行相應調整。因此,養老金並軌後,對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響,鐵飯碗 的吸引力也不會減弱。老人老辦法 退休的還會按照原來的計費辦法,在職的養老金應該會...
機關事業單位和企業養老金並軌後，對己退休的企業職工有何益處
養老保險並軌是指事業單位和公務員參加養老保險。與企業沒有任何關係。養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處 養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低...
縣級的事業單位一般在哪考試
可以關注市copy人事局通知，一般是全省統一安排事業單位考試的，也可關注華圖官網。一般情況下，縣級的事業單位一般在縣 所在地考試。2 縣級事業單位包括 縣級教育事業單位 科技事業單位 文化事業單位 衛生事業單位 社會福利事業單位 體育事業單位 交通事業單位 城市公用事業單位 農林牧漁水事業單位 資訊...