1樓：三心真人之坡
義務加班肯定不合法，但任何事情一分為二看。
2樓：法妞問答**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
讓員工義務加班可以舉報嗎
3樓：寧寧說法
我們知道單位的職工一般都是有和單位簽訂勞動合同的，但是很多時候會出現單位要求員工加班的情況，那麼，公司要求員工加班是否可以投訴呢？下面就由為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
公司要求員工加班是否可以投訴
可以的。1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或前往勞動部門都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條規定慧首：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業前察數技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
我們可以瞭解到公司要求員工加班是可以向勞動局投訴的，這個在國家法律上是有相關的規定的，而且對於加班沒飢不受限制也是有一定的條件的。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
義務加班違法嗎
4樓：張博
法律世毀分析：可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法律依據舉褲：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工搜答備資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天義務加班合法嗎？
5樓：張沂峰
法律扮攜分析：
不合法，用工單位要求所謂的「義務加班」，實際廳侍伏上就是要求勞動者「無償加班」。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞談雀動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十三條 用人單位不得違背本法限定延長勞動者的工作時間。
強制義務加班合法嗎
6樓：徐子悅
法律分析：違法。《勞動法》第四十四條：
一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；野彎攔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的鬧瞎工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排頌胡勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
義務加班合法嗎 -法律知識
7樓：姜遠波
法律分析：法律上不存在義務加班這個說法，義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那麼單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那麼不支付加班費是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
巧散指二）拒不支付勞孝配動者延長工作掘拆時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
司機超時加班公司不給加班費，這樣會給員工帶來什麼損失
關於加班工資的規定如下，勞動法 第四十四條 一 8小時外加點 根據1995年5月1日起施行的 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時 每週工作40小時。因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照 勞動法 第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150 的工資 二 休...
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哎，我有些感同身受啊，我就是對人好，結果現在大家覺得我做的事情都是理所當然的。但是你不可以變凶。保持自我，雖然你感覺大家在得寸進尺，其實大家心裡還是喜歡你的。解決方法 你要學會拒絕，不要有求必應。你懂了嗎？是否還需要解釋 這個主要看對待哪一種人。1 如果是自己的親人的話，就沒有必要計較太多。2 如果...
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