1樓：職場達人王老師
你好！1、溝通。為什麼他會被淘汰？
是他的業績不行還是公司快不行了，人事要解釋清楚。2、補償。高於預期的補償、推薦再就業都能讓他走得更乾脆。
3、合法。如果裁減人員20人以上或者不足20人但佔員工總數10%以上，就要遵從《勞動合同法》的規定。4、公關。
當他在公司有一定影響力或者大面積裁員，一定要做好內外的公關措施，對內解釋，對外統一口徑。
如果公司即將裁員，員工應該如何應對？
2樓：幸福小豬豬
如果自己非常有能力的話，就不害怕裁員，可以去任何乙個地方從事工作，如果自己能力比較弱的話，要提前和領導溝通一下。
3樓：房間號
員工應該正常的工作，但是一定要拿出自己最好的工作狀態來工作，因為這樣才可以讓公司看到你的工作狀態是非常優秀的。
4樓：愛唱的英侃
我認為應該和領導好好的溝通一下，然後讓領導看到自己的工作能力，這樣的話就不會成為那個被裁的一員了。
5樓：撒的謊
最好的辦法就是做好自己的本職工作，其實公司裁員，員工很難去改變這種症狀的，也只能祈禱自己不要被裁掉。
6樓：阿樂秋季雨
這個時候員工應該做好被裁掉的準備，其次就是可以在他還沒有開始裁員的時候，你去面試下一家公司。
7樓：魅力生活記
如果公司即將裁員，員工應該放平心態，不要受到這次裁員影響到心態，以後還是需要工作的。
8樓：水瓶問問額
坦然的面對，只要自己有實力，走到**都會發光，這也是公司逼不得已的辦法，應該理解。
9樓：懶得可愛的小李
就應該積極主動的出去找工作。不要被這件事打擊到。因為人要向前看，不要對自己灰心喪氣。
10樓：蕾蕾
每天應該把自己的工作做到最好，讓領導找不到一絲的瑕疵，讓領導沒有理由去裁自己。
11樓：史蒂芬斯
員工一定要保持乙個很好的心態，做好一定的心理準備，千萬不要過於在意這個事情。
12樓：按時服藥
一定要認真工作，完成好所有的專案，這樣就可以不被裁員了。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
員工應該做好自己的工作，多創造價值，這樣能夠讓公司認可你。
公司裁員，會優先裁掉哪些員工？要如何避免自己被裁？
14樓：興熙結他
<>公司裁員，一般會裁以下型別的員工。
一、刺頭型。這類員工你跟他說一句，他可能頂你三句，上司又不是聖人，面對這樣的員工，不僅討厭，還巴不得除之而後快！
二、太貴的員工。有的員工經驗豐富，技術水平很高，但這些員工的工資也很高，在公司需要降低經營成本。
的時候，也可能拿。
一、兩個這樣的員工開刀。
三、高薪「低能」型。公司認為，這是乙個虧本的買賣，部門裡有這樣的員工，對公司是沒有價效比的，所以也只能面臨淘汰了。
四、怨婦。型。這類員工整天抱怨公司這裡不好、那裡不行，抱怨專案太多、抱然上司無能、抱怨某某同事不合作，總之，降了抱怨之外，沒有給公司或同事帶來任何正能量的東西，在領導眼裡，這種員工就是害群之馬，也會毫不猶豫地把他幹掉。
五、沒關係的或和領導不親近的員工。這個毋庸置疑，就算你能力再強，只要不是掌握公司的核心技術、核心銷售，只要沒有到公司完全離不開你的角度，都有可能被裁掉。而公司裁員，一般都是先由各部門領導去評估和提報裁員物件。
而這時，領導肯定趁機把和自己關係不好的、平時不服從自己的的員工提報上去，除此之外，那麼沒有關係的員工也將是優先被裁的物件。
職場中，要如何避免自己被裁？
想要立足職場，不被裁員浪潮。
波及，只有乙個辦法：讓企業和領導覺得你有留下來的價值。
1，你必須要打造你的不可替代性。乙個職場人能否在職場立於不敗之地，關鍵是看你的不可替代性有多強。如果你的工作，誰都可以代替你來做，你覺得你會有被企業留下來的必要嗎？
所以，每乙個職場人，都要努力打造自己的不可替代性，這個不可替代性可以是你的技能，可以是你的人脈，也可以是你的資源，反正而言，只要你的不可替代性越強，你被辭退裁員的可能性就越小。
2，你必須塑造積極進取的工作態度。
如果你的不可替代性沒有這麼高，那就有從其他方面進行彌補。積極進取的工作態度，也許可以算是乙個比較好的方向。
在職場上，有能力有態度的人是最受青睞的，而能力略差但態度積極的人也是受歡迎的。如果職場上你連基本的工作態度都沒有，成天怠惰、慵懶、抱怨、負面情緒。
一大堆，這樣的人，你的領導絕對是把你納入第一批的淘汰物件。
15樓：沒結婚呢
公司會優先裁掉那些平平無奇，非常平庸的員工，對於那些老實的不懂變通的員工，雖然他們在工作中沒有太多的過錯，但是這樣的人並不能夠給公司帶來更多的效益，所以公司是會裁掉他們；在工作中應要努力提高自己的工作能力，主動的和公司中的其他同事打好關係，在領導面前積極表現自己的能力。
16樓：糖tang說數碼
如果乙個公司進行裁員的話，就證明這個公司的經濟效率並不是那麼高，所以需要裁掉一些不能給公司創造效率的人，那麼這個時候肯定會裁掉效率特別低下的員工。這種效率低下的員工其實就像是吃白糧的人，覺得老闆看不到自己，所以即使別人的工作完成的特別好，也不害怕自己會被老闆發現，因為這種人太厚臉皮了。公司裁人肯定不會裁掉特別有實力的人，畢竟公司還需要這種人創造效益，除非這個公司不想再生存下去了。
17樓：清秋雲奕
應該會裁掉目前公司不太需要職位的那些員工，應該會裁掉業績比較墊底的員工。
18樓：南歌
公司裁員的話，一般會裁掉那些對於公司沒有多大幫助的人，對於公司來說的話，這些人是可有可無的，因此的話，我們也要提高自己在公司的能力。
員工如何應對企業裁員？
19樓：柳爍穎
作為僱員，在企業裁員前，除了警惕之外，還應做好本職工作，遵守公司的規章制度，以避免由於不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規所引起的非經濟性裁員。員陵搜工：裁員前均有徵兆，要及時警惕作為僱員來說，在公司運營出現問題或者外部經濟環境不景氣的時候殲汪轎，要對公司的某些特別的政策留乙個心眼，以防這種突如其來的裁員降臨至自己頭上。
如公司一直虧損、員工經常調崗調薪、經常性的拖欠工資等都可能會是裁員前的預兆。作為僱員來說，除了警惕以上現象的出現外，做好本職工作，遵守氏肆公司的規章制度，以避免由於不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規所引起的非經濟性裁員。同時，對於加班、出差、業績考核成績等有利於個人利益的材料和證據也可以做好保留，以便在發生勞動糾紛或者裁員賠償時作為證明；當然，如果在遇到違反勞動法規定的裁員操作，必要時合理地利用法律**來維護自身的權利也不可或缺。
另外，適時尋好下家，也是未雨綢繆的一種方式。作為在職員工，時刻都要有職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等。
如技術人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來再就業時會相對容易些。企業：
應及時疏導給予「精神補償」站在被裁員工的立場看，遭受裁員本身就很鬱悶，心理壓力一定很大，如果此時企業能夠對這些員工進行心理輔導和再就業幫助的話，無疑給予了乙份「精神補償」。在這方面，國外的經驗值得借鑑，如請獵頭公司為高階職員謀求相應的職位；如果員工3個月內還找不到新工作，公司提供免費的就業培訓機會等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利於重振存留員工的士氣。
公司如何裁員
20樓：懂視生活
公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，把裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然後就可以裁員了，裁員後需要對被裁員工進行經濟補償。返汪。
法律依據】勞動合漏碧仔同法》第41條第2款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六慧歲個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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