工作做了15天 曠工了兩天 老闆說要扣6天的工錢
1樓：湖先並
你有不有和老闆寫合同啊如果寫了那你就可以按合同上面來看啊如果沒有寫啊老闆給你錢那就不要去找他了，也就是說已經算好的了，你礦工有不有給你老闆說啊/
2樓：汗汗
不能，無憑無據，憑什麼去拿呢？
而且是你礦工在些呢。！
3樓：may_梅
一般的工廠都會規定曠工一天，扣三天工資，您曠工兩天，他肯定會扣你6天工資啦。你總共才做了15天，扣掉六天，當然沒有什麼工資了。而關於最低工資標準是相對於月來說，你沒做滿月，當然不可以向老闆提出拿最低工資了。
4樓：網友
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)〕已於2003年12月30日頒佈，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。 最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。
比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上乙個調整數。恩格爾係數法就是根據有關資料，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。 目前，我國內地所有省、自治區、直轄市人民**均正式頒佈實施了當地的最低工資標準。
一般工廠會有工廠的管理手冊等等的管理條例，應該會有關於曠工的管理規定，可以看一下此方面的內容，你現在是曠工不是請假，扣6天的工資以我個人的看法沒有太多可以說法，可以接受。
曠工一天扣幾天工資
5樓：程泉
法律分析：勞動者曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
曠工兩天扣了6天工資合法嗎
6樓：張彪
法律分析：曠工兩天扣六天工資不合法。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工兩天扣了6天工資合法嗎？
7樓：楓蘭
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》
第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。 從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。
首先，根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣3天工資」的老拍規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規定帶有經濟處分性質，而經濟處分在本質上就是罰款。
關於罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款餘兆合法的。最後，這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放侍毀羨乙份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
8樓：網友
不合法，通常扣除譽敏運兩天工資，扣除拿歷6天工慶梁資明顯不符合事實可以向勞動局進行舉報反應也可以向當地人民**進行反應。
9樓：柳雍
不是曠工，有可能卡沒有打上。
曠工兩天扣多少錢
10樓：楊曉娜
法律分析：曠工屬於違返勞動紀律的行為，每個公司(企業)都有相應的懲罰規定。但是公司大下不同，企是規模不等，所以懲罰的規定和標準也不一。
只要無故曠工，在經濟上給予一定罰款還是應該的。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟滾雹纖損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工大仿資部分低於肆攜當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工半天扣多少
11樓：張志凱
法律分析：法律上來說不能早喚譽扣工資，就算是曠工，曠工一天扣三天的工資的規定也是違法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同鏈信的約定要求其賠償經濟損失。經陸段濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
曠工一天扣幾天工資
12樓：明道法廠房
這個問題要看你是在什麼樣的性質的公司工作的，規模怎樣的，一般這個礦工扣工資不一定是說按三天來扣的，大公司的話有公司章程可能是三天，可能是兩天什麼的，但是也會註明特殊原因什麼的，可以重輕的，小公司的話有的是一天工資，或其它懲罰措施什麼的！
13樓：橘子不如橙子
如果公司有相關規章制度明確曠工的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章制度扣款，具體扣款請諮詢公司人事。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
李律師你好！我在廠裡上班累計曠工了兩天，廠裡讓我自離，又不給我工資上了兩個月班，他讓我半個月之後去
您好，按照 勞動法 規定，用人單位有義務在半個月內幫助您辦好離職手續和社保等，您單位要是這樣拖延或者是不發放工資您可以到當地勞動部門 勞動所或勞動局 投訴並請求幫助。我在這個廠裡已經曠工兩天了，別人可能都以為我自離了，但是我現在又想回去上班。你們怎麼看。20 正常的規則是，曠工三天算是自動離職啦 如...
曠工兩天,公司會讓我離職嗎，公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎？
基本差不多了，正常規定曠工三天按照自動離職處理。曠工兩天,公司一般不會讓當事人離職。通常曠工兩天尚不構成嚴重違反用人單位的規章制度，因此應該不會讓當事人離職。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...
用工單位說連續曠工兩天不發當月工資，讓員工簽字，合法嗎？我現
一般按照員工手冊來確定的，或者是3天，按咱們大多數的決定，曠工2天扣發當月1半工資，3天當自動辭職，你要弄清楚當初怎麼籤的合同。公司說曠工當月工資不發，我能要回來嗎 勞動者曠工，公司可以扣曠工那幾天的工資，但不發放工資，是違反勞動合同法規定的，勞動者可以反應到就業局解決。員工考勤制度中規定 無故連續...