1樓：網友
再委婉最長呆乙個月不違反勞動法。
的。要完全拿到工資，承諾保證交接人完全熟悉你的工作可以快一些離職。
2樓：歲月靜好
你可以告訴老闆就是因為有事情才選擇辭職的，你說我儘量把工作交接好！希望老闆能夠早一點，讓我辭職回家處理自己的事情！
3樓：荊萊
您就實事求是的說明您的內心想法，就可以了。
我認為，直來直去是一種高效率的人際溝通方式。
我建議您工作到月底，用實際行動支援一下老闆。
4樓：
瞻前顧後，對工作對自己以及以後都要有個交代。
對即將入職的單位也不用急著表功，鞍前馬後，做好上乙個工作的收尾與交接，是對你個人的加分項，認真負責，靠得住。
5樓：網友
辭職了，你應該是提前給老闆請示。
讓老闆合理安排工作銜接。
老闆也有他的要求。
他要求你做到月底，今天就是月底了。
如果想要快速離職。
可以給他說，我其實想做的更久一點，但是已經買了今天晚上的車票了。
說明自己的特殊情況。
一般情況下，老闆會准許的。
6樓：聽說後來
其實辭職的話肯定還是要經過一些流程的，不是你說想走就走的。
7樓：網友
隨便找個理由就可以了，離職了就趕緊處理好。
8樓：黑白相如
乙個人謊就不會撒，智商也高不到那裡去。
9樓：網友
除非你準備什麼都不要。
怎樣才能委婉的跟老闆提出辭職呢？
10樓：網友
1.語氣委婉，儘量說自己的不足，如：本人不能勝任這份工作，待在這裡只會給公司帶來損失，希望老闆准予辭職。
2.離職只是不想在該公司的環境下工作，委婉一點說，如：自己的身體不適合這份工作，希望老闆准予辭職。
3.可以找委婉的藉口，如：自己想回老家發展，同時回老家又可以陪父母等等。
4.如果是想委婉辭職，如：本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
感謝老闆的信任和栽培，非常抱歉，通過最近的實際工作，覺得和自己的規劃不匹配，嫌態碼特申請離職，請您批准，明日開始做工作交接，按照試用期離職規定，最多上到三日後離開，請您知曉。
以轉正的離職可以這樣寫：老闆您閉裂好，自從到公司後學習成長了很多，現因一些無法協調的個人原因，特向您申請離職，明日開始做工作交接，工作交接完成後辦理離職手續，請您批准。根據轉正離職規定，正式書面提出芹哪離職後，最晚30日後可以離開。
想離職，怎麼和老闆說辭職的事？
11樓：玉綺玉
1、實話實說，語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要誠懇。
2、如果老闆對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。
想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
12樓：寶寶
如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
2、自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好。
3、和領導之間的談話。
與領導的任何談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶是特別重要的一條，所以領導之間的任何談話，都不要告訴任何人。
4、家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。
另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
13樓：網友
決定離職直接和老闆說就可以，理由可以婉轉一些，大多是以自身的原因辭職較好。
想要離職，怎麼和老闆提離職？
14樓：哼哼娛樂八卦
今天給大家解答關於想要離職，怎麼和老闆提離職？感謝老闆和公司。不管你在這家公司做得好不好，高興與否，這都不重要。
在這期間你可以學到多少，有一定的收穫。提出辭職的時候一定要感謝你的公司。公司給了你學習的環境和機會。
如何機智地向老闆提出辭職？要感謝你的老闆。是你老闆給你發工資的。
你的老闆和老闆給了你失誤和成長的機會。所以在你走之前一定要感謝幫助過你的人。通常通過稱讚，你的老闆不會不高興的。
然後提交辭職申請書。
你的老闆一定會問你：為什麼辭職？這時儘可能地說實話。
你還有別的計劃嗎？你想在乙個地方呆久了再出去闖一闖嗎？這不是最重要的原因，但請說明這是你自己的理由，即使這只是10個理由之一。
只要開口就不要說公司不好。那不好。誰聽你這麼說也會有點生氣。
事實上，從你提出辭職的那一刻起，你的老闆可能已經猜到了你辭職的原因。最終，作為總經理，應該已經接受了很多人的辭職。這時你在用過度誇張的藉口。
只是讓你覺得不誠實。所以說明是自己的理由，至少不會讓你的老闆太難堪，讓你去的時候也不會甘心。
探索其他合作機會。如果你的老闆是乙個比較開放的人，你可能會直接對他說想去別的公司看看，找新工作等，和你的老闆保持良好的關係，以後有機會合作。今天的大家還滿意嗎？
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15樓：愛唱的英侃
就可以和老闆說想換乙個工作環境或者是想出去闖蕩闖蕩，都是非常不錯的，因為只有這樣離職才能夠順利，而且也是乙個合理的藉口。
16樓：到底講什麼
您好，很高興為您解答，1.要給領導臺階下人們要辭職的時候，無非是因為三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。
畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。
日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多乙個仇人就會阻斷很多路。因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。
即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出乙個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是乙個靠譜的人3.走之前請領導同事吃頓飯現在的職場就是乙個巨大的網路，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。
要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。。希望我的解答能夠幫到您！
17樓：浩海永寧
應該提前乙個月去和老闆提出這樣的要求，並且告訴他自己會處理好所有事情交接的，然後告訴他，離開的原因就行了。
18樓：雙魚愛仕達
首先你應該跟老闆說，自己不合適這份工作，然後跟老闆說明原因，祝福老闆工作順利就好了。
如何委婉地跟老闆提出辭職？
19樓：永恆的幸福快樂
如何委婉地向領導提出辭職，不傷和氣地離開，這個就需要一些方式方法，而且要有一定的情商才可以。
第一，建議提前寫辭職郵件，表達足夠的感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
第二，衝者純理由要充分。最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
第三，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可嫌態能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。散咐乙個人離職的樣子，也是一種格局。
一般。發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對，這樣心裡有個準備，避免最後沒有理由辭職，這個必須要提前做好預案！
如何委婉的跟老闆提出離職？
20樓：網友
你的心態有「聖母型人格」的意味哦。
心疼領導考慮老闆擔憂公司，這都沒問題，但前提是你要先為自己考慮。
這份工作你不喜歡、沒熱情、沒成就感，同時身心狀態也不好，這就是充分的離職理由。
你是去工作的，不是去拜把子的。
領導操碎了心，是她自己的事，老闆沒留住你，也有他的問題，公司沒有給你繼續奮鬥的動力，可能專案本身就諸多隱患，這含虛些都不是要你負責的事情，你只負責為自己負責。
就算論義氣，也不能只是單方面的。
如果你覺得自己對公神老姿司和領導的愧疚感合理，那試問，公司不顧你的個人訴求，為難你或者挽留你，請問又是否對你有愧疚之心呢？
你從公司學遊絕習到了、收穫到了，公司培養了你，對你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，這不是兩不相欠嗎？
退一步講，就算你打算義薄雲天繼續留下，你身心狀態都不好，工作結果也會受影響吧？這又是真的為領導、為公司著想嗎？
梁山好漢一百單八將，少了乙個也不是什麼事兒，你沒有那麼重要，你走了，也會有人來填空。
更何況其他人都紛紛離職，這也正說明這塊山頭岌岌可危，你也儘快為自己另做打算吧。
為工作盡心盡力，好好經營事業，並不意味著就要無原則地「堅持到底」，而是把握時機，隨機應變，你的事業和前程是在你自己身上的，它不該跟任何公司和任何他人繫結成「賣身契」。
換句話說，如果公司利用職場新人的愧疚和單純，三番五次拒絕你的離職，這家公司還有什麼值得你留戀的呢？
正式提離職吧，老闆找你談話也不必跟他argue公司和專案的現狀，堅守「自己需要休息」的理由即可。
工作不是唯一的，但你是唯一的。
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