1樓：琦文華
首先說加班費的基數：這個各個地方的行政法規有不同的規定，有的是以基本工資和當月工作天數來算的，有的是以上月工資減去加班費做基數和當月工作天數來算的，具體的可以查詢當地的《工資支付規定》或到勞動部門諮詢。但是想你說的這種就是6塊一小時這種做法顯然是不對的。
其次加班費的倍數，日常加班為基本小時工資的倍，週末加班為2倍，法定節假日為3倍。而且法定節假日加班必須支付加班工資，不能調休。
再次，強迫加班的做法是違法的。而且即使加班也要至少保證每週休息一天。
關於加班時間和強迫加班問題可以到勞動局監察部門舉報或離職時申請仲裁。切記的是要收集加班時間和強迫加班的證據，如加班單，與公司就加班問題爭執的錄音等。
需要提醒注意的是舉報一般不會有實質性效果，勞動監管部門會對公司處以罰款，要求公司改正，但是往往是不如人意的。
2樓：己非己
1、加班費應該按你的應發工資來依法計算，你這一小時6塊錢，按北京市最低工資標準就算都達不到，肯定是違法的；當然有的單位與員工簽訂的勞動合同裡面，寫的是按基本工資來計算加班費的，有約定的依照其約定。
2、加班確實要收集加班的證據，如加班申請單之類的，因加班費申請勞動仲裁，申請人要舉證，否則，不會被認可的。
3樓：魅惑藍蝴蝶
可以。公司自己制定的規定也不能違背勞動法以及勞動合同法。勞動法三十六條至四十五條詳細規定了休假制度，你可以去看看勞動法規定。
公司哪些行為是違反勞動法的
4樓：小飛懂法
企業違反勞動法的行為有企業不簽署勞動合同、加班不給加班費的、試用期不給員工上保險的、以不符合錄用條件為由不續約等。企業違反勞動法解除勞動合同後賠償的，按照經濟補償標準的二倍支付給勞動者。
企業違反勞動法的行為有企業不簽署勞動合同、加班不給加班費的、試用期不給員工上保險的、以不符合錄用條件為由不續約等。企業違反勞動法解除勞動合同後賠償的，按照經濟補償標準的二倍支付給勞動者。
一、企業違反勞動法的行為有哪些
企業違反勞動法的行為有：
1.企業不簽署勞動合同。
2.加班不給加班費。
3.試用期不給員工上保險。
4.員工違反公司規定公司進行罰款。
5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續約。
6.不論事假、病假一律不發工資。
7.入職一週之內離職不發工資。
二、企業違反勞動法解除勞動合同後賠償嗎
企業違反勞動法解除勞動合同後，需要賠償勞動者。溫馨提醒您，企業應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的標準為：
勞動者在本單位每滿一年工作支付乙個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司強制加班違反勞動法嗎
看是否給加班費，給就合法，不給就違法；勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。
對公司違反勞動法可以有什麼處罰
5樓：李俐
公司違反勞動法分情形獲得以下處罰：違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並處以罰款；規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；其他。
一、勞動法規定的工作時間怎麼算的。
勞動法》規定的工作時間是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。若用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可依法對單位處以罰款。
二、辭職勞動合同被收回。
離職後單位要收回勞動合同這樣不合法。用人單位違反勞動法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
三、公司不辭退採取放長假可以嗎。
公司不辭退不可以採取放長假的方式。勞動者可以恢猛消復勞動關係或者要求賠償。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續枝碧知履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償慧源責任。
中華人民共和國勞動法》第八十九條。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第九十條。
用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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