1樓：網友
關鍵看你是否被扣薪了，如果沒有扣薪則不享受當年的年休假，如果被扣薪了，則還可以享受。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請事假規定勞動法是如何規定的
2樓：劉書峰
法律分析：沒有明確規定。一般來說員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天。員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資/天/8小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
請事假規定勞動法是如何規定的
3樓：劉政
法律分析：法律規定事假中只有婚、喪假用人單位應當依法支付工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動鎮頌渣者在法櫻行定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活御悄動期間，用人單位應當依法支付工資。
請事假規定勞動法是如何規定的
4樓：夏越穎
請事假規定《中華人民共和國勞動法》的規定如下：
1、任何請事假的員大豎遲工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過五天的事假必須提前一週提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為（基本工資補貼）除以二十一點五乘以事假天數。
關於請考試假的規定如下：
1、試用期滿的僱員一年內可申請不超過五天的考試假，僅在考試日與工作日衝突時才准許請考試假，而且考試科目須與僱員申請考試假時在本公司從事的工作有關；
2、僱員應在考試假之前至少三十天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證影印件後，遞交至人力資源部。僱員還應向公司報告考試結果；
3、公司保留當僱員在釋出考試結果之後十二個月內離開公司時，向其索回支付給該僱員的每一天考試休假的工資全額的權利。
法律法規
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和滾李勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分纖頃之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請事假規定勞動法是如何規定的
5樓：汪正樓
關於請事假，我國的勞動法在這一方面並沒有詳細的規定，這給了用人單位極大的自主權。每個用人單位都需要建立兄備規章制度，用人單位可以在規章制度中作出關於請事假的相關規定，如請假次數、請假工資如何清算等，但該規章制度不得違法其他法律法規。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生羨跡毀、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或州或者告知勞動者。
請問勞動法中是怎麼規定請假的，詳細疑問如下？？
6樓：楊振軍
請問勞動法中是怎麼規定請假的，詳細疑問如下？？1、請假時間為2天假。《中華人民共和國勞動法》三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：
月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。《中華人民共和國勞動法》第五十一條：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。還有不懂的嗎？
勞動法對請事假的規定 法律問題
7樓：高華
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷事渣神假天數。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得 剋扣 勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判如慶虧決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他差歲費用。
新勞動法裡關於培訓的問題，新勞動法中關於培訓費違約金的問題
本人從事過此項工作。起重機和壓力容器，規定要持證上崗，這種培訓是由質監機構組織，企業出錢，全國通用的證件，屬於培訓。根據 勞動合同法 第二十二條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金...
勞動法關於病假的規定，新勞動法中對請病假的規定
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...
我想辭職，該怎麼辦？關於勞動法的一些問題
不用怕，工廠違反規定在先，你離職完全是理直氣壯 1 法律規定任何企業不得向勞動者收取押金 2 法律規定勞動者每月加班累計不得超過36小時 3 法律規定企業不得以任何形式向勞動者收取罰金 你所在的工廠以上三條都符合了，按理說你可以去提出勞動仲裁，但是為了幾百塊錢也不值得，和工廠好好說說，把押金和7天工...