1樓：王之敏
你好：告它唄！
好說好歹，協商得好就算了。撕破了臉皮，就對薄公堂！
《中華人民共和國勞動法》之規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：孫法官說法
1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果企業的違法行為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
3樓：
可以通過當地的勞動部門以及新聞機構的配合來解決。
4樓：
訴諸法律，
但是你也知道現在的社會是什麼樣的，
有錢有勢有權當道，
哎，心酸。。
5樓：韓飛律師
可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！
具體說明情況？可以hi我
一些企業領導故意不遵守勞動法怎麼辦
6樓：找法網法律諮詢
1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果企業的違法行為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
7樓：赫尋憶
那你就特意去勞動監察大隊匿名舉報他們。
8樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，主張自己的權利
為什麼民營企業往往不嚴格遵守勞動法？
9樓：紫麟魚
這要從兩個角度來看了：
企業角度來說，為了節省成本，肯定是怎麼省錢怎麼來。莫說勞動法，便是關係到生命安全的安全生產法，不也有些企業不去遵守麼。小企業如此，大企業外表光鮮，但也有不少讓人作嘔的手段。
在很多時候，勞動法在企業眼中是門面，用來訴說自家企業優秀的牌匾。當然，這也與中國人法律意識和維權意識不夠，遇事總想息事寧人有關。
從國家方面來說，勞動法的執行力度和宣傳力度與安全法無法相比。很多時候，企業員工根本不知道怎麼申訴。無形之中，又助長了不少企業囂張氣焰。
那應該怎麼投訴企業呢？去勞動行政部門舉報。
任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
【法律依據】
根據《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
10樓：創作者
勞動法是企業規範依法經營的法律。個別民營企業不遵守勞動法，應該是利益驅使或唯利是圖所造成的違反勞動法的行為。所以，各級管理部門應該加強監管，堵塞民營企業的管理漏洞，切實保護打工者的權益，供參考。
11樓：品法留白
民營企業為了降低人力成本，加快完成客戶訂單的速度，往往會有隨意讓員工加班，不按照八小時工作制，也不給員工繳納社保等行為出現。
作為員工要積極維護好自身權益，作為監管部門更要加強監管力度，才能改善民營企業不遵守勞動法的陋習。aqui te amo。
12樓：馮耿馮莊村村通
民營企業往往不嚴格遵守勞動法呢，因為名企業，他就是愛鑽這種勞動法的空子。嗯，其實國家太大，這種不遵守勞動法的情況時有發生，也是沒有辦法的事情。民營企業嘛，就像那個流氓一樣。
13樓：向天再借一把刀
企業不遵守勞動法的原因是在於那些員工他們不懂得維護自身的權益，從一定程度上來說，國家並不支援民營企業不尊重勞動法，對他們的處理力度還是比較輕，另外勞動者也不相信勞動法能夠維護他們的權益，所以說勞動法只不過是做給大家看的一部法律。對於一些違背勞動法的民營企業，國家有相當大的寬容地步，因為相對一個員工來說，一個民營企業給國家帶來的稅收是可觀的。我國種植的是集體主義，而不是嗯重視個人主義。
14樓：仙亦旋
因為企業管理不嚴格。
也因為沒有那麼多資金，
都是以賺錢為目的的。
所以不嚴格遵守勞動法。
15樓：走在異國的路上
很多民營企業都屬於家族企業，這些企業只會在意自己是否有利潤，肯定不會在意員工，而且不會遵守勞動合同，隨意的開除員工，並沒有勞動補償，都是因為民營企業往往不重視法律，對法律意識淡漠，所以民營企業人員流動量比較大，對勞動法，並不熱成
16樓：雨慧穎
民營企業不遵守勞動法，應該是利益驅使或唯利是圖所造成的違反勞動法的行為。所以，各級管理部門應該加強監管，堵塞民營企業的管理漏洞，切實保護打工者的權益！
17樓：梅雨時節
民營企業往往不嚴格的遵守勞動法是為了更好的節省成本，減少支出。這樣就是很多員工的切身利益得不到保障。哎，
18樓：越幸運越努力
民營企業往往不嚴格遵守勞動法，原因是如果嚴格的真正遵守勞動法，掙的錢就會少很多，再加上民營企業並不一定掙很多的錢，所以他們有些能不交的就不交。
19樓：匿名使用者
民營企業往往不不嚴格遵守勞動法這是因為沒有一個機構去監管它或者說監管不力，另外一個就是違法的成本很低，處罰的處罰力度很小，即使違法了也是不了了之。
20樓：匿名使用者
民營企業沒有國家或者大財團扶持，每一分每一毛都是靠一點一滴節省出來的，而勞動法都是站在員工的角度上，為員工爭取最大福利，這樣做的後果就是老闆壓力大，最後會因為勞動法而倒閉，老闆和員工都承受不起。
21樓：對空望月
因為民營企業是在夾縫中生存，受各方面的壓制太多，誰都得罪不起，為了生存，只能鋌而走險壓制工人，破壞勞動法，真心在幫你期待採納，
22樓：水長東蘇徹
民營企業不嚴格遵守勞動法一個原因是因為本身不懂法，二是私營企業往往難以執行得那麼嚴格。
23樓：
有些民營企業不嚴格遵守勞動法，主要是為了節約勞動成本，使個人的企業利潤最大化，企業的老闆一是為了賺錢而是為了。抱著僥倖的心理，能不交各種費用就不交。才去不遵守勞動法的這種做法。
24樓：ok就可
民營企業往往不嚴格遵守勞動法，是因為民營企業管理上沒有那麼嚴格，民營企業為了完成任務加班加點，但是不一定給工人高額加班工資。
25樓：匿名使用者
因為很多民營企業的規模較小，為了節約成本，提高利潤，所以很多時候都沒有嚴格遵守勞動法，比如沒給員工購買社保等。
我想辭職，該怎麼辦？關於勞動法的一些問題
不用怕，工廠違反規定在先，你離職完全是理直氣壯 1 法律規定任何企業不得向勞動者收取押金 2 法律規定勞動者每月加班累計不得超過36小時 3 法律規定企業不得以任何形式向勞動者收取罰金 你所在的工廠以上三條都符合了，按理說你可以去提出勞動仲裁，但是為了幾百塊錢也不值得，和工廠好好說說，把押金和7天工...
按照勞動法,當公司不準時發工資怎麼辦
可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動部門起訴聲請勞動仲裁！要求單位發放應得的工資！等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算髮放的工資都應在最後一個工資發放日結清併發放！也就是10...
老是在意一些事，放不下怎麼辦
人就是這樣,很想bai放下一du些事情可總放不下,因為心裡zhi還掛念dao著,它帶給你很大的影響內。1 多主動去結交容 一些性格開朗的朋友，他們的樂觀會潛移默化的影響你2 不要太多的跟別人比，把更多的精力放在自己的身上，放在如何提高自己的能力和修養上，這樣不但可以減少自己的壓力，同時也能不知不覺中...