1樓：匿名使用者
可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動部門起訴聲請勞動仲裁！要求單位發放應得的工資！
等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算髮放的工資都應在最後一個工資發放日結清併發放！也就是10月15號！
其實單位裡發工資有延時是正常的不過也 要 有正當理由晚發要及時告知員工.雖然有延時也不能無故無限期的延時！晚了1天2天員工不計較也算了如果員工要告單位也可以告了！
但是超過3天以上就不因該了！有正當理由也不能延遲發放！如果你所計算的工資屬實單位有沒發放！
先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不願意發放的有沒正當理由那就不要猶豫了去勞動部門把你的情況和工作人員說明質詢下！提出勞動仲裁！
用勞動法來保護自己！不過你的工資計算要的確是單位因該發而不發或者故意無故拖欠的！要屬實！
就可以了！現在的勞動法都是以保護勞動者為主的！不要怕去告他！
2樓：理想闌珊
第一步確實是可以向所在企業的當地的勞動監察舉報，勞動監察接到舉報後如果查實，可以要求公司發放，並加上25%的遲延支付工資作為賠償金。
如果公司還是經常不準時發，個人可以以此要求解除勞動合同，並要求公司支付違法解除合同賠償金。
3樓：法律病人
拖欠工資向當地勞動局的監察大隊舉報啊
按照勞動法，當公司不準時發工資怎麼辦
4樓：
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
5樓：匿名使用者
公司必須按時足額的發放工資，如果沒有沒有按時足額發放工資的話，你可以直接解除勞動合同，（並不影響你討要工資，外加延時為發放工資額的25%賠償金。）
6樓：
可以主動辭職，並要求單位支付經濟補償金
7樓：張趙泳律師
你好，你可以要求公司馬上給你支付工資，公司不付，你可以到當地的勞動監察大隊或者勞動行政部門舉報，上訴部門會給公司一個期限，給你支付工資。
也可以去申請勞動仲裁，也可以去法院申請支付令
8樓：匿名使用者
1. 可以要求你們公司馬上將所有的薪資發給你
2. 第一條談統就看你自己是否要繼續上班，談不統就直接上勞動局告他們就行，然後這樣一定可以拿到工資，並可以要求他們支付補償金。
9樓：匿名使用者
要求公司支付經濟補償金，
請問，如果公司沒有規章制度標明不上班扣除員工工資的，但以未準時上班為由扣除500元，符合勞動法規定嗎？ 5
10樓：都燕果律師團隊
不合法。
你們可以協商解決， 協商不成，你i應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付扣留的工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
11樓：匿名使用者
光看金額就知道這根本不符合規定啦，建議先和公司就扣罰的數目協商，如果協商不來只好打**去勞動局投訴了。
12樓：歸易槐
勞動法禁止剋扣員工工資。
這樣隨意的處罰是不符合規定和程式的。
你如需要爭取回你的500元，如果公司不配合或非常拒絕，你付出的可能要比500元多得多。
13樓：韓飛律師
違法！勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。
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