1樓：旭日初昇的太陽
職場新人有這麼幾種行為最讓人反感。一是自命不凡，碰到老職工一副瞧不上的樣子，就覺得人家只是靠年頭，實際能力少之又少，其實我覺得，能在單位這麼久，說明還是有超長之處，這樣一進公司就不尊重老員工，就是在給自己樹立敵人，仕途路難走，為什麼不虛心看看或者學習別人的技能，正所謂三人行必有我師，職場新人自命不凡的狀態是比較讓你看不慣的。二是不努力愛耍小聰明，其實在剛進入職場的時候，正應該好好表現自己，但你剛到職場，就什麼輕鬆撿什麼，也不願意幫助，耍一點職場上的小心機，這樣領導和同事都看在眼裡，剛開始就樹立了這樣的形象，怕是你以後想努力也於事無補了，所以最怕初入職場就耍小聰明，最後機關算盡，還是坑自己。
2樓：個人成長培訓師
相對說，職場新人做事不努力，而且喜歡抱怨，又斤斤計較，是最讓人反感的。
3樓：網友
職場新人讓人反感的行為是，拿東西不問自取吧。還有乙個性格方面如果太強勢或者是太懶惰的話，也會讓其他的同事特別的反感。
4樓：來自菽莊花園美好的陽光
職場新人只說話不幹活，目中無人，不尊重老員工，自己什麼都不是，而且還不謙虛。這樣的人是最讓人反感的。
5樓：匿名使用者
自作主張，沒有頭腦，沒有禮貌。
6樓：嵇遠悅
不禮貌不主動幹啥拖拉推卸責任。
7樓：科達認證小胡
對自己是新人不以為然，能力不夠態度不夠。
8樓：公懷雁
以名牌大學自車。總感覺高人一等言語自負，滿滿，八校園的光環帶到職場。一不留神就招人反感。
9樓：捕月捉影兒
為何有些員工總能得到領導的青睞，步步高昇；有些員工遭遇排斥，胸有大志而無處安放。
職場新人，什麼行為最讓人反感？
10樓：行走在崩潰邊緣
第一，總是拖延，耽誤別人的工作程序，或是影響別人的業績。
拖延在現在已經成為一種很普遍的現象。嚴重的拖延不僅會對自身心理造成及其惡劣的消極影響，有時候，隨著時間的推演，還會逐漸產生強烈的自責情緒、焦慮症，以及負罪感，到最後，將會導致乙個人不斷的自我否定和排斥，嚴重的會形成憂鬱症，或者躁鬱症。
而在職場中，遇事拖延，往往會得到同事的抱怨和厭惡。
第二，總是讓人幫忙，還覺得理所當然。
常言說，沒有什麼是必然的，永遠不要把對方對你的好，當作理所當然，尤其是在這個現實的世界。
這樣的現象在如今的職場中已經司空見慣，但這也是大家所最討厭的一種情形。正如網上流行的話，別把我對你的好當作理所當然，我不欠你，我也沒有這個義務。
第三，搶功的時候第一，承擔責任的時候就讓別人背黑鍋。
職場中往往存在一種人，被大家叫做大頭娃娃，其意思就是說，這類人的特點便是頭重腳輕，沒有本事，還要搶功。
職場裡常常有這樣的故事，大家倖幸苦苦的做了乙個專案，卻在最後發現，團隊裡平時最不積極與努力的員工，拿著大家的心血在領導面前邀功，最後在專案遇見困難時，將責任推給自己的同事。
沒有任何乙個人喜歡與這樣的人做朋友，他們往往在一段時間裡風光無限，隨後就被團隊孤立，最後黯然退場。
第四，打小報告的人。
職場之中，往往會劃分很多的小團體，他們互相抱團，相互取暖。
而遇見這樣的情形，作為新人或是老一輩，如何站隊，站隊後做些什麼，似乎是個很難抉擇的問題。
不可避免的是，這樣的情形並不能夠消除。而無論我們站在哪乙個隊裡，要做到相安無事，不被人討厭，就不能當反骨仔，不要隨意傳播訊息，或者是聽風是雨，就去給老闆打小報告。
或許你以為你會因此而受到重用，或是以為自己這樣做很明智和聰明，其實老闆更加清楚，他們知道自己手下的團隊是什麼情況，你並不會因此而受到重視，最後，反而會弄得兩邊不是人，令人討厭。
11樓：網友
1. 工作不主動走入職場之後，有許多事可能大家還不明白。所有的事就只會坐在那裡等，總想讓別人告訴自己應該做什麼，這是不太好的。
因為這麼做的結果就是老員工忙的要死，自己手裡卻沒有什麼活兒做，閒的要命。不但如此，經常還需要別人來 跟進自己的進度，讓人覺得自己真的沒有事做，做計劃的時候又沒有什麼很好地規劃性，導致所有的工作程序無法有規劃的進行，到最後還會讓別人覺得你是不是一點工作積極性都沒有。在職場上，一定要記住自己是來打工的，不是來拜師學藝的，如果你不能主動創造價值，那麼到最後面臨的就一定是早早退場。
2. 自我否定，自我焦慮自我否定在職場中很常見，也很容易給職場新人帶來自卑感。很多職場新人經常出現這樣一種情況，就是因為害怕做錯而不敢去做事情。
越想心裡越害怕，越害怕就越不敢做，越不敢做就越容易做錯。到最後自身不斷焦慮，別人也會覺得你對職場的適應能力特別的差，情緒也不穩定。當然，自我否定並不是什麼致命傷。
無論是職場新人還是正常老人都會在某些時候產生這種情緒。所以，認清自己本來的能力就比較重要了，自己不太行的地方，不要氣餒，儘快去學習補足短板。自己比較擅長的領域也不要輕視，否則容易陰溝裡翻船。
3. 總喜歡在人前抱怨有一種人你感覺他隨時隨地都在抱怨，要麼吐槽公司福利待遇不行，要麼說領導同事工作能力差，要麼就說職場到處都是潛規則和黑幕，所有的事對自己都不公平，感覺他自從工作以後就沒有什麼好事發生，全世界都在針對他，慢慢的負能量。這種人面對工作的時候第乙個反應就是抱怨，不但自己抱怨，還帶著同事一起抱怨，最後導致大家心情都會不好，反而他自己說完沒什麼事了，就這種人，不要聽他說什麼，否則自己的情緒也會受影響。
12樓：hey灬熊先森
職場新人最讓人反感是：
1. 什麼都不問，悶著頭就開工。乙個新人進入一間公司，很多時候都需要被引導，就算是很簡單很例行的事情都會需要問清楚，所以幾乎進公司的前乙個月就是問問問。
但是對於公司原有的人來說，就是要一邊完成自己的工作，一邊新人問題，有時侯有些問題還不是三言兩語可以的，這就會讓人心煩了。
**來自網路。
2. 處處都是理由，最怕遇到的就是這種新人，平時都不太提出問題，但是一旦工作上有問題或是無法完成工作時，就有各種理由，口才好的更是滔滔不絕，但是說不完的理由聽起來都是別人的問題。
3. 還沒學會走就想開始跑，面對這樣的新人應該說他們很認真？還是說很天真呢？我知道大家剛進入公司都想要求表現，但是有時候太過心急，就會偷雞不成蝕把公尺。
**來自網路。
4. 你說你的我做我的，這樣的新人最令人頭疼，在工作中這樣的新人最容易和團隊或是主管不合，因為總是特立獨行，表面上說知道了知道了，實際上還是照自己的方式在工作，出了問題還會怪這怪那。
5. 罵不得說不動，面對這樣的新人，只能說當學生時，家長付學費給老師，學生做錯事情老師不僅罵還責罰，上了班，是要從公司賺取薪資，被人罵更是理所當然，只是我們可以不理會情緒性的字眼，但是要聽進去人家到底發現我們有那裡疏失或是做不好。
13樓：自由行走的靈魂
職場新人最讓人反感的行為就是自以為是，不懂得謙虛，驕傲自大目中無人。
1.現在年輕人教育的起點比較高，造成他們的能力確實令人刮目相看，想法多，創造力大。自然而然的有些年輕人就會比較浮躁有點漂浮，覺得高人一等，看不慣前輩們一些保守或者是效率稍微低一些的行為，站在俯視的角度去看待同事和領導，自帶優越感。
2.年輕人在一些新技術，創新領域試水比較早，對一些軟體的使用可能要比前輩們有優勢。容易造成錯的假象，認為自己可能比同事們能力高。
但是無論什麼領域經驗和實戰都是非常重要的，面對一些問題的解決方法，前輩有一些無可比擬的經驗，遇到這樣的新手同事，自然就不會有幫扶的意願，從而影響年輕人的成長。
3.盲目的優越感其實是對工作不太瞭解，不夠成熟的表現。這樣的人往往很難踏下心來，堅持不懈的去做一件事情，很難做一些攻堅克難性的成果，取得巨大的成就。
作為被生活和困難磨礪過的前輩，知道生活中只有遇到困難，勇敢前進，在不斷的解決困難的過程中，不斷的成長。遇到這樣的同事，大家們也會想著看笑話，讓他受到打擊，從而認清現實的想法。
14樓：孤獨寫者
作為職場新人來說，必須明確什麼樣的言行是不當的，並在日常工作中多加註意，避免犯錯。……這是確保初入職場的年輕人不斷發展進步的重要問題。具體來說，職場新人以下幾種言行是非常令人反感的：
1，不思進取，言行散漫，工作不認真、不積極。有些職場新人在入職工作以後，對工作非常不認真、不積極。……他們在日常表現非常散漫，不思進取，整日里遊手好閒……這樣的狀態，非常令人反感。
2，不懂禮貌，不尊重人，言語粗俗，與同事不能和諧相處。有些職場新人不懂禮貌，不懂得尊重他人。他們在日常工作中無法與同事們和諧相處，與同事之間矛盾重重，關係非常緊張。
這樣的人，是非常不受歡迎、令人反感的。
3，工作中推過攬功，爭名逐利，損害他人利益。有些職場新人在入職工作以後，爭名逐利，總想把各種功勞都據為己有。……他們推過攬功，以損害同事利益為代價來為自己牟利……這樣的人也是非常令人反感的。
4，驕傲自大，不懂裝懂，不把別人看在眼裡。還有一些初入職場的人，他們非常驕傲，眼裡容不得其他人。……他們在日常工作中驕傲自滿，不懂裝懂，不把同事們看在眼裡……這樣的人也是非常令人反感的。
以上這些表現，都是非常不好的，是非常令人反感的。……作為職場新人，應該避免類似錯誤，保持謙虛謹慎的態度，努力工作，與同事保持和諧關係，才能讓自己不斷進步，取得事業上的成功。
職場新人，什麼行為最讓人反感？
15樓：太宗招手
職場新人，什麼行為最讓人反感：1、不良情緒當眾發洩沒有人願意承擔你的無名怒火，如果你不開心而且還控制不了，就先別和其他人交流，等到自己怒火下去後，再跟同事愉快聊天，這樣你也不會因為脾氣得罪很多人。無論你多麼生氣，對待同事應該以禮相待，不能隨便發洩自己的怒火，那樣不僅別人對你有了意見，還會覺得你沒有修養，連情緒都控制不好。
2、取得成績後沾沾自喜，真正成功的人在取得成績後，都很低調，只有那些沒有什麼本事的人，在取得一點點小成績，就向別人大說特說，生怕別人不知道自己的功與名。取得成績後會有一些開心，這個無可非議，因為每個人都是如此。但如果你逢人就說自己的能力，總覺得自己很了不起。
那你就要注意，同事雖然表面不說，但心裡總會感覺你太驕傲，逐漸拉開與你的距離。3、耍小聰明，當眾投機這種事情很多員工都會做，只不過有些人悄悄投機，別人不知道，而你如果當眾說出你投機的方法來教同事，同事不僅不會對你感恩，反而對你這個人產生懷疑。
職場新人，怎樣的行為最讓人反感呢
首先我覺得是沒有禮貌和必要的禮儀知識，有些職場新人在公司的日常工作中面對老員工和同事，禮貌應該是一個人最起碼的素質，有些新人請假問題時不懂禮貌用語，平時在電梯裡以及各種場合遇到同事和老員工連個微笑和打個招呼都沒有。還有就是在平時的工作環境中太八卦，隨意打聽和傳播其他同事以及老員工的個人隱私，一個嘴巴...
聊天時什麼行為讓人反感，聊天時最讓人反感的行為是什麼
文明是一種習慣 生活中，我們經常會與別人聊天。有的人，越聊越開心，越聊越投機，時間一長，彼此就會成為無話不談 形影不離的好朋友。但是，還有一些人，卻怎麼也聊不到一塊去，與他們聊天甚至讓人厭惡 讓人反感。那麼，聊天的過程中，哪些行為讓我們感覺到很反感呢？第一，思維混亂，前言不搭後語型。生活中，有這樣一...
同事的哪些行為讓你很反感，職場上，哪些行為容易引起領導，同事的反感
我覺得大大咧咧，性格浮誇的女生，我特別不喜歡，很多人已經走出校門步入社會，找到自己的工作，工作以後，身邊會出現各種各樣的人。我一個同事幹什麼事情都特別浮誇張牙舞爪，我覺得這樣的女生特別沒有矜持感，不能安安靜靜的坐下休息一會兒，擾得別人沒有清靜。我的同事經常的把自己的孩子帶到工作的地方，讓我感到非常的...