1樓：鍾情能能
最好的站隊就是有自己的立場，不參與那些拉幫結派的爭鬥中去。
初入職場，感覺到無所適從很正常。誰還不是從不諳世事的小白經過摸滾打爬修煉成白骨精了？面對同事之間的小幫會，站哪邊都是錯，可千萬別抱有僥倖心理。
在實習期間，如果你覺得融入到集體中是第一要素的話，那就大錯特錯了！
在工作前期，讓老闆和同事們看到自己的業務能力才是王道，只有先被認可才是no.1。
如果你是個高冷派，可能面對大家的橄欖枝，你會傲嬌仰起小臉:「切，你家在大海邊嘛？你是管理員？管的真寬，小爺我哪隊都不站」!
(那我只能獻上自己的雙膝給你跪了……)
如果你擔心拒絕別人說不出口，那就裝傻唄，都是成年人了，自然不會不識趣。
不做牆頭草，也就沒有所謂的「風吹兩邊倒」，要避免做「夾心餅乾」。
老闆都是做生意的一把好手，自然是擁有火眼金睛，耳目眾多。只要不影響整體工作進度，工作效率有保障的話，對大家平時的宮鬥戲也就睜一隻眼閉一隻眼過去了。
但是我們身為小白，那是站在「死亡線上」徘徊。面對前輩們的你爭我奪，還是不參與的好。雖然不被「拉幫結」所容，那也不會成為「砧板上的魚肉」啊。
從這個角度來說，明哲保身才是上上策！
身在其位謀其職，做好自己的本職工作才是最重要的！
只要我們保持一顆平常心，有原則有底線，做事無愧於人，做人無愧於心就好！那些拉幫結派，say goodbye~
2樓：北京優特萊斯服飾
職場中出現拉幫結派，你這麼做才能利益最大化
職場站隊是職場拉幫結派的代名詞，為了獲取職場最大的利益，於是結合成為一個派系，和另外的一個職場派系作對抗，這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的，無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的，只不過是你很多時候沒有發現而已，比如說職場中某些人走的很近，這些很可能就是同一個派系，商場中我們經常說的浙商這也可能就是一個派系，派系他們維護的就是派系內部的利益最大化，自己從而獲得利益的分配，我們知道很多時候單槍匹馬很容易就被別人欺負，從而投靠勢力集團來保護我們的職場利益，今天我們就來說一說職場中你如何面對拉幫結派：
一，態勢不明朗之時不要輕易站隊。職場中拉幫結派就是為了自己這一方的利益最大化，從而在鬥爭中獲取最大的支援，於是人數多少就是實力的保證，所以職場中派系的鬥爭說白了就是人和人之間的鬥爭，在鬥爭的初期，這種局面很不明朗，你根本看出來那一方更能獲取最後的勝利，在這種時候你千萬要謹慎的站隊，不要因為一時的錯誤而讓自己遭受到打壓，更多的時候你需要靜觀事態的發展，看看哪一方更具有優勢，如果說你過早的加入其中，你就更容易成為別人的靶子，遭受帶別人的打壓，如果說你靜觀事態的發展，讓他們雙方都來拉攏你，他們開出的利益才是最大，你從而也就更能獲得更大的利益，另外一個方面靜觀也能規避你犯錯誤。如果在事態已經明朗的情況之下，而職場老闆也無法控制這中拉幫結派之時，你應該看清楚拉幫結派的幾方派系哪一方勢力最大，哪一方的資源最多，哪一方更能滿足你的利益，那這個時候你就需要保持高度的密切接觸，通過密切的相互往來拉近和派系的關係，這為你以後獲取利益可以起到良好的保證。
二，充分的利用派系的資源做出貢獻。職場中派系的勢力是很強大的，權力帶來的資源是很豐富的，無論是權力、資源、人力這些優秀的資源派系這方面都凝聚的很好，所以你剛加入派系你需要充分的利用你的資源，利用這些資源為幫派做出貢獻，為幫派謀取更大的利益，這等於是鞏固你在幫派當中的地位，只有你的地位鞏固你在幫派當中才有話語權，你也就能控制幫派的資源，否則你在幫派中永遠都是龍套，成為別人利用的工具，那你就很難有出頭之日，只有在幫派中證明你的價值，你才能在幫派中迅速的晉升，只有你創造的價值才是你在幫派中存在的理由，如果不能創造價值，你在幫派中是沒有一點地位的，這是職場中的現實，不管你有沒有地位，你都不能對幫派三心二意，或者是陽奉陰違，當面一套表面一套，不要以為職場中你很聰明，要知道你玩的都是別人玩剩下的，你的三心二意無疑是刀尖上跳舞，一個不小心你就會死的很慘，這樣雙方的勢力都不會接納你，因為你不忠誠，雙方的勢力都不會從內心接納你，只會利用你更大的得罪對方，這樣一來雙方都會打壓你，你在職場裡就沒有了生存的空間。
三，創造一定利益後你需要製造矛盾。職場中當你在幫派中創造一定的收益之時，這個時候你就需要不斷的製造幫派矛盾，甚至是故意挑逗另外一個派系的勢力，讓雙方不斷的內鬥，甚至是加重內鬥的態勢，因為你的挑逗不會記在你的身上，而是會記在你的派系身上，對方肯定面對你的挑逗會打壓你們派系的實力，這樣一來派系的鬥爭就會加劇，雙方的派系內鬥過重這個時候你需要通過雙方派系的內鬥，將雙方派系的老大全部捲入漩渦，讓他們在漩渦當中難以脫身出來，雙方的老大肯定都會受到清洗，這個時候你迅速的掌握重要資源，自己成為代言人，那麼就有機會做成幫派的領袖，這是你唯一成功的機會，如果按部就班你在職場中永遠不會有做領袖的機會，所以你在加入幫派中你就需要隱藏自己，不讓別人看到你的野心，而是讓別人看到你的價值，任何人都會因為你體現的價值而重用你，只有通過別人的重用你，你升到一定的位置才能達到清洗派系老大的目的，否則你作為一個基層的的菜鳥，你是沒有這樣的機會的，即使你做了你也是為別人作嫁衣裳，事成之後和你沒有一點利益關係。
職場拉幫結派很常見，因為一朝天子一朝臣，任何負責人或團隊的主要成員的交替更換，必然帶來企業血液的流動和更新，相應的小圈子、小團體導致職場拉幫結派不可避免地出現，這就需要你審時度勢，給博弈的雙方或多方打分，看看誰的勝算更大，看清自己的利益在哪，跟著與自己價值觀一致，風格匹配的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利，而不是隨波逐流，每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨波逐流的選擇未必對自己最有利，要知道站隊就好比進**，最重要的目標是保本，不發生損失，然後是取得收益，所以，在站隊前要先想到最壞的可能，即站隊失敗後，怎麼才能保住現在的位置。
小z最近遇上個煩心事兒，信任並提拔自己的領導從公司一把手的位置下來了，新上任的領導對小z是百般挑剔，說是雞蛋裡挑骨頭了不為過，總之欲加之罪，何患無辭。小z心裡也明鏡似的，這是想擠兌自己辭職，誰讓自己是原領導的心腹呢！
有人說商場如戰場，其實職場也是戰場。大家多認為事業單位和國企的職場關係複雜，其實在大型外企和私企的職場關係也是很複雜的。職場，要不要站隊？
怎麼站隊？也是一門高深莫測的技能。
一朝天子一朝臣，換帥換兵，任何一位團隊管理者都會這麼做。職場大家要維護自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不過的事情，因此職場站隊也是不可避免的。站不站隊？
怎麼站隊？其實還是要看你為什麼要站隊？原因也很簡單，主動或被動。
主動站隊
為了巴結領導，你相當於是主動站隊，主動站隊，這些一定要特別注意。
擦亮眼睛，選對人
站隊不是最重要的，最重要的是挑對人，千萬小心過河拆橋那種，更重要的是要挑有實力的，尤其是潛力股，更是需要你有不一樣的眼光才可以發現。
自我保護，保障利益
站隊就好像我們談戀愛一樣，沒有選對或是選錯，合適的那個才是最好的。關於結果，可能是好也可能是壞，你要有心理準備，無論什麼結果，你都要接受，因為那是你的選擇。當然過程中要學會保護自己，在有問題的時候也可以降低損失。
被動站隊
如果不是為了巴結領導，那你多半是被動站隊，試想，領導器重你，委以重任，許以升職加薪，誰又會拒絕呢？被動站隊證明你還有些利用價值，要麼你是個技術型人才，不可替代，拉攏了你，無疑是給自己增加砝碼；還有就是好人緣，容易幫助領導獲得更多員工的認可和追隨；還有一種就是前任的投誠過來的部下，可以利用一下，畢竟知道的比較多，俗話說知己知彼百戰不殆，留著還是暫時有用的（但對於這種賣主求榮的，絕不能長期使用）；當然還有一種就是從不惹事生非，只踏實做好自己本職工作的。
只要有職場，就會有爭鬥。不管是身在事業單位、國企，還是外企，私企，一定會有競爭對手，職位越高，對你職位垂涎三尺，虎視眈眈的人也就更多，稍不留神，就會被人抓住小辮子，丟官喪權。因此，每個領導都要發展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的話語權，三是容易獲得更多的資訊。
職場派系爭鬥中，一定會是一方得勝，一方失敗，當然也有兩敗俱傷的情況，但無論何種情況，團隊都會不被「清空」或是「血洗」，畢竟有那麼多工作還是需要人去完成的，被留下來的往往是那些表現出中立態度的人。
無論是主動，還是被動，這些禁忌一定要記住別作牆頭草，這是最被人厭惡的一種行為，沒有人喜歡背叛的人做**站隊人，更好地進行自我保護，也可不以得罪人初入職場，別想著靠站隊找捷徑，踏踏實實工作最重要小心當了槍，自己要有真材實料，被人當作工具，早晚會失去價值，沒用了就成為棄子
不管是領導間的相互抗衡，還是同事間的拉幫結派，職場站隊是大家所公認的職場潛規則，我們必須正視它的存在，有的時候為了要表明立場還需要主動去迎合，但不管出於主動或是被動因素，對於職場站對，我們還是要敬而遠之，能避免則避免，中立往往也是一種職場生存之道。
3樓：匿名使用者
面對公司拉幫結的行為，職場新人不能隨便的站隊，要保持中立，與這些人只在工作需要聯絡的的時候接觸，工作之餘不能和他們走的太近，把主要精力都放在工作上，努力提升能力，提高工作效率
4樓：皮皮弟
公司新人怎麼能參加這些骨灰級別的鬥爭，乖乖做個新人就好了。畢竟鷸蚌相爭漁翁得利，作為新人安守本分最好。
一般在大的公司這種情況其實普遍存在的，大的平臺資源豐富，有人的地方就會有爭鬥，誰都想拿到高得薪資和好的待遇。這個時候就會劃分陣營，不管是好勝激進還是保守踏實都是不同的意見，有了分歧就有鬥爭，站隊開始。
新人進公司一般會被分配在老的員工底下，都是有經驗有閱歷的人。這些人肯定擁有不同的陣營，你在跟隨你的**或者負責人的時候不自覺的就會自己劃分陣營，這個時候做事作風什麼的就會潛意識傾斜，這其實是很不好的開端。
新手就是零基礎，把課本的生硬知識拋棄用實踐在證明的開始，你在還沒有學會做事情的時候就先學會了議論，這樣子讓你在實習期滿以後在公司很難融洽。
實習期滿決定你去留的只有你的老闆，如果你被分配到你不喜歡的那個陣營，你該怎麼辦呢，兩邊都變的不喜歡你，在夾縫中求生存，在職場這個很難。
所以新人就做個傻白甜挺好，哪邊都不要參與，有時候傻是一種福氣，不管別人怎麼說你，微笑是最好的解決辦法，沒有人對一個笑臉如花的人下的去手。做好自己的偽裝，新人主要的就是吸收知識，在有限的時間內壯大自己，讓自己很快的提升，至於那些工作以外的事情，能不參與就不參與。
勞務派遣面對公司單方面要求解約，勞務派遣公司單方面解除合同應該怎麼向勞務派遣公司申請賠償？
所謂的勞務派遣合同 意思就是你和勞務派遣公司是合同的關係，你是勞務派遣公司的員工，因此當你不想去的時候，和勞務派遣公司解約即可。關於不公平待遇這塊，目前法律方面規定，同工同酬，但是勞務派遣之所以這麼火，就是因為可以節約成本，成本從何處而來？管理成本 員工的福利方面，所以不公平的待遇應該是有的，包括 ...
對公司的建議和意見，對公司的建議和意見
可以從實際遇到的問題寫 可以寫同行的經營狀況分析 對公司工作的意見和建議怎麼寫？1 人力資源 部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。2 人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍 人員分工 入職崗位工作流程及崗位要求 綜合素質...
求對公司和工作的感受的求對公司和工作的感受的範文？
文員實踐心得 費了很大的周折，來到了這家實習單位，來之不易肯定是沒錯的，站在這樣的位置上，沒有別的選擇，最首要的肯定是學習，學習校園裡所沒有涉及的知識，學習人情世故，學習如何謙虛，學習如何建立管理階層的團隊精神，假如人情事故，謙虛，團隊精神可以向量化，我想實習的難易程度或許沒有想象那麼難。我的實習工...