1樓：聞不倒
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2樓：匿名使用者
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；可以認定為工傷。但這是你自身的受到的傷害。
對他人造成傷害，按照司法解釋，應當由公司承擔，但因為你是全責存在明顯過錯，如果公司要你承擔一部分也是合理的，看你公司怎麼說了。
3樓：匿名使用者
公司不能報銷，《工傷保險條例》第十四條明確規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你在這個事故中負主要責任，對於自己違規行為造成的損失，只能自己承擔責任。
4樓：匿名使用者
雖然你是在工作時間內因在出工的過程中造成事故，但你駕駛電動車的時候違反交通規則，逆向行使因而造成事故發生，這本是在你本人可預知的範圍內，而公司不存在要為你違規承擔後繼的賠付後果，因此因車禍引起的賠償應該由你自己承擔。
5樓：
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
據此這些費用可以要求公司報銷
6樓：武正道
找你公司人力資源部，一般因工出事是可以報銷的，但不是全責
7樓：匿名使用者
呵呵，這屬於工傷，公司有義務賠償的
上班時間發生車禍，肇事方賠償了，公司還要賠償嗎？
8樓：爵爺的網路
各地政策不一，具體細節到當地 人力資源和社會保障局 查詢，參考如下《淄博市企業職工工傷保險管理辦法》
第二十四條 由於道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關規定處理，其工傷保險待遇按照以下規定執行：
（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇；
（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由社會保險經辦機構補足差額部分；
（三）其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。
我因為上班時間而發生車禍要公司賠償怎麼算
9樓：蔡思斌律師
如果是在履行職務過程
中或是因為上下班途中遭遇機動車傷害的，可以認定為工傷，先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，根據鑑定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。按規定勞動者有一個**恢復的停工留薪期，停工留薪期內，工資福利待遇不變。
如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。
同時，不影響你向交通事故人身損害賠償的責任主體主張損害賠償，如果有傷殘的，應進行傷殘鑑定，並以傷殘鑑定結果和交警部門的責任認定作為賠償的主要依據，可參照我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》「第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」具體數額可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和當地有關政策進行計算。
10樓：張勇律師
按照工商標準賠償，而且還可以要求交通事故賠償。
11樓：天津金子
先工傷鑑定去 再看交通事故責任認定
*****=
我給補充一點，這裡要是有你違法行車 的問題 工傷很難認定！
上班時間開公司的車發生交通事故是由公司賠償還是我賠償
12樓：匿名使用者
根據《侵權責任法》規定，由公司承擔夲次交通事故的責任。
第三十四條 用人者責任
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
至於你賠償不賠償，要看你在夲次交通事故中是否承擔責任。
如承責，則你有過錯。公司有權向你追償。
工資問題則按《勞動合同法》規定處理。
（詳細條文可對照參考）
13樓：匿名使用者
少來這一套，雖然是試用期，但是你當時是職務行為，發生交通事故，你只須承擔失職責任，賠償應當由公司承擔，公司可以對你的失職行為進行經濟考核，無權要求你賠償
14樓：皆有可能
事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的。
是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。
因為賠償責任是以承擔的事故責任為主要依據的。
具體要先讓交警出具責任認定書，再去根據相關情況進行損失賠償。
15樓：愛喝粥
1、司機在上班時間，開公司車 出現交通事故，而公司的車只有交強險，賠償責任由公司承擔的。
2、法律依據《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
16樓：詩龍李哥
老闆讓你開的車，如果發生事故是有自己賠償的！因為你開的老闆的車。如果有保險的話你也是要賠償一半的費用。至於你的工資嘛。還是要按照勞動法規定發給你的。
17樓：柯鴻宇
上班期間履行職務，那由公司賠償。
18樓：小乖乖
公司賠這屬於上班期間
上班時間出車禍，公司可以賠償嗎？
19樓：墨汁諾
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
擴充套件資料：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
非法用工單位 **人員 一次性賠償辦法
第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
勞動能力鑑定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由**職工或童工所在單位支付。
上班的路上出車禍了是對方全責已經賠償，那公司還能到賠償嗎？
20樓：匿名使用者
對方賠償，不影響你申請工傷，工傷在賠償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；應當認定為工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：匿名使用者
上班路上發生的交通事故的話，如果能夠被認定為工傷的話，是可以公司給予 工傷 賠償的。弄不明白可 到 【 法律諮詢吧】移步 和 法律 人士或律師去 請教與詢問
22樓：西南一葉
工傷和第三方好像不衝突啊
在公司上班出了車禍（我不確定有工作時間）公司需要給予賠償嗎？
23樓：匿名使用者
要根據員工出車禍的性質和時間來確定是否屬於工傷，如果不是工傷，公司沒有賠償的責任，可能會處於人道帶著慰問品去看望一下。
《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。其中一條是：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。
24樓：匿名使用者
一般說來，公司應該按照工傷的標準進行賠償。
上下班出了車禍，公司不按勞動法的規定賠償，可以去勞動局告公司嗎？
25樓：匿名使用者
上下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷
不過因為有肇事者，是肇事者先賠償
如果單位不辦理工傷認定，因為造成費用無法報銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔相關費用
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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