1樓：匿名使用者
首先，你的情況是工傷 還有不論實習期 都能享受工傷保險
第二，你可以找你的主治醫生為你出具證明 然後去公司所在地勞動保障行政部門申請工傷鑑定 再進行傷殘鑑定
第三，對方賠錢和認定工傷沒有任何關係
第四，你現在出於停工留薪期 公司不能降低基本工資
第五，建議你快點去辦理工傷，因為住院費，醫療費是由工傷保險**支付的，你現在住醫院的請護工的話 護工費是由公司出的
第六，你工傷辦好以後和公司協商 不同意的 直接勞動仲裁（勞動仲裁自傷害事故發生一年內有效）
第七，公司現在可能想辭退你 所以等真的辭退你， 看你是不是有傷殘鑑定 ，有的話公司還應當支付你一次性就業補助金
第八，該仲裁仲裁 該起訴起訴 不要客氣
祝你早日**
2樓：匿名使用者
如果作不了工傷認定，可直接向法院提起人身損害賠償訴訟。
3樓：匿名使用者
這種情況應該算工傷的，實習期內也是一樣的。公司要是不管的話，就去找勞動仲裁機構。
不過那樣的話，你得做好不在這繼續幹的打算。不過，話又說回來，你發生了這樣的事情，過不了多久，公司也會找個理由把你辭退的，或者不給你轉正的。
4樓：匿名使用者
既然賠償結束了，就讓老闆把你**期間的工資都發了，不行就去鑑定傷害，**期間都算工資
5樓：自然水清香
是工傷，維權啊，找當地的相關部門
我因為上班時間而發生車禍要公司賠償怎麼算
6樓：蔡思斌律師
如果是在履行職務過程
中或是因為上下班途中遭遇機動車傷害的，可以認定為工傷，先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，根據鑑定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。按規定勞動者有一個**恢復的停工留薪期，停工留薪期內，工資福利待遇不變。
如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。
同時，不影響你向交通事故人身損害賠償的責任主體主張損害賠償，如果有傷殘的，應進行傷殘鑑定，並以傷殘鑑定結果和交警部門的責任認定作為賠償的主要依據，可參照我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》「第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」具體數額可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和當地有關政策進行計算。
7樓：張勇律師
按照工商標準賠償，而且還可以要求交通事故賠償。
8樓：天津金子
先工傷鑑定去 再看交通事故責任認定
*****=
我給補充一點，這裡要是有你違法行車 的問題 工傷很難認定！
交通事故停工留薪和對方賠誤工費有衝突嗎
9樓：浙江金律師
關於工傷保險與交通事故賠償是否能雙重賠償具體要看當地政策版，如浙江省對停工權留薪問題與誤工費存在衝突，只能賠一。
浙江省人民**關於進一步做好工傷保險工作的通知 浙政發〔2009〕50號
對《浙江省人民**關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》（浙政發〔2003〕52號）中關於「職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付」的規定調整為：「在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關係以外的第三人侵權造**身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應專案中應扣除第三人支付的下列五項費用：
醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。」這一規定適用於本通知下發之日起發生的工傷事件。
10樓：佳男
有衝突的。
單位發你全額工資的話，有兩個選擇，一是向肇事方要求賠償工資，這個錢還給單位。二是放棄這部分的賠償。
員工上班時間出車禍公司怎麼處理工資？
11樓：匿名使用者
員工上班時間出車禍屬於工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
12樓：百姓的法律顧問
如果對方在交通事故中不承擔 主要責任，立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
13樓：上海笙銘律師
如果是因工作原因受傷，則屬於工傷；
工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付；
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：角落的等候
如果該員工在車禍中不是全責或主責，那麼這位員工的情況是可以認定為工傷的。那麼建議您儘快為其申請工傷認定，等他病情穩定或痊癒後再進行勞動能力等級鑑定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，但最好由醫療機構出具的證明。
15樓：匿名使用者
在上下班途中受傷，只要不是他本人承擔主要責任的，都按工傷處理！
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？
16樓：墨汁諾
職工在正常的工傷**休養期間，單位應該按職工的原工資標準支付工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
擴充套件資料：
工傷範圍
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
17樓：匿名使用者
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資的，並且可以在工傷**（社保局）領取傷殘補貼。
18樓：天蟾如月
實際上不是公司支付，而是社保局通過公司進行支付。根據最高法對此問題的解釋，社保局的保險賠償可以和事故的民事賠償並列進行。也就是說，各賠各的，受傷人可以兩邊兼得。
如果社保局拒絕支付工資，可以起訴解決。
19樓：隔壁老王加特林
需要賠付，試想如果你上了2份保險，一個保險公司賠付了，另一個就不需要賠付了嗎，肯定還要再賠付的。
20樓：鼎弘律師事務
工傷保險沒有誤工費。如果你是5或6級工傷，公司難以安排工作，則會發津貼，本人工資的70%五級或60%六級。工傷醫療期間工資照發。
交通事故賠償有誤工費，是責任方出，公司沒有責任的沒有賠償誤工費的義務。
21樓：法律幫助您
責任方如果已經賠付了工資，並不能免除公司向你支付工資的責任。
22樓：匿名使用者
工傷享受工傷保險待遇，不影響車禍賠償。
縱橫法律網 侯健懷律師
23樓：高山蘭雲
因交通事故認定的工傷，在交通事故理賠中有一項是誤工費，得到了賠償，單位就不需要再支付了，但交通事故理賠的費用低於工傷理賠的費用，可在工傷理賠中相應的補足，因為目前我們的交通事故理賠和工傷理賠都歸於社會保險。
24樓：三國征服世界
交通事故那邊賠的叫誤工費。
工傷這邊叫停工留薪期工資，不一樣的，工傷這邊還要賠。
除了醫療費外，其他的你都可以得雙份。
上班時間出車禍，公司可以賠償嗎上班時間出車禍，公司可以賠償嗎？
根據 工傷保險條例 的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，...
上班時間摔倒骨折應該怎樣要求賠償
根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...
上班時間公司組織郊遊，員工開車出車禍公司是否承擔責任
1 上班時間公司組織集體郊遊，這屬於工作內容，在這過程中發生的傷害也是工傷。2 員工開車出車禍，首先按照交通事故的相關賠償，比如責任人賠償，比如保險公司賠償。同時員工的損失也可以再申請按照工傷賠償。就是雙份賠償。3 不論是何種賠償，賠償的是人身和財產損失，財產包括車輛損失，貶值損失，維修費 車上物品...