1樓：長沙金龍律師
1、上班時間公司組織集體郊遊，這屬於工作內容，在這過程中發生的傷害也是工傷。
2、員工開車出車禍，首先按照交通事故的相關賠償，比如責任人賠償，比如保險公司賠償。同時員工的損失也可以再申請按照工傷賠償。就是雙份賠償。
3、不論是何種賠償，賠償的是人身和財產損失，財產包括車輛損失，貶值損失，維修費、車上物品等。
4、老闆的慰問與否，要去賠償，是沒有法律依據的，這是為人處世的東西，不是法律上的規範。
2樓：踏理尋法
屬於工傷。
在單位組織的活動中，受到人身損失的，屬於工傷，按工傷相關賠償程式處理。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援:
……（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
……公司組織活動，按正常的上班對待。員工從出發，就視為到位工作，是上班。具體到本案，上班發生交通事故，理所當然是工傷，按工傷處理即可。
區別於「上下班時間發生非本人主要責任的交通事故為工傷」，後者為上下班時間，而本案雖然是駕車，但是上班時間。所以不區分主次責任。
綜上所述，按工傷處理即可。
3樓：我就是我
是的。可先依法申報工傷，若認定為工傷可依法享受工傷保險待遇；若無法認定為工傷，可要求公司依法承擔相應賠償責任。
4樓：
如果是公司組織的行為，且要求員工開車，那公司當然是要承擔責任的，如果是員工違背公司要求，硬要自己開車的話，這事兒就難辦了……
5樓：匿名使用者
只要是公司組織的，公司就承擔責任
公司員工開車出車禍是否要承擔責任
6樓：博愛傑傑
具體由交警認定責任。如是員工駕駛公司車輛履行工作
事宜的，途中造成的損失由單位承擔賠償責任。
《道路交通事故處理程式規定》
第四十六條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。
7樓：
如果員工是辦理公司的事情，屬於履行職務行為，所造成的損失由公司承擔。如果是借公司的車輛辦理私人事情，與公司無關，公司沒有過錯，不用承擔責任，由駕駛員承擔全部責任。
追問請問可以根據哪些法律條文判定損失由公司承擔？他本來就是公司司機，外出履行作為駕駛員的職務。
回答《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
提問者評價感謝
8樓：匿名使用者
員工駕駛公司車輛履行工作事宜的，途中造成的損失由單位承擔賠償責任
9樓：匿名使用者
你好，員工開車出車禍，民事賠償部分需要公司來承擔，但是刑事部分仍然由員工個人承擔。
10樓：匿名使用者
是職務行為的話由公司承擔賠償責任，如果不是職務行為，公司有過錯的話要承擔連帶責任或者補充賠償責任
11樓：哦哦哈哈
公司是需要承擔責任的，
12樓：匿名使用者
如果屬於在工作期間，由於工作原因造成的，則屬於工傷，由工傷保險支付。
如果造成他人損害的，則公司也要承擔賠償責任，如果該員工有過錯則你有權向其追償。
公司員工上班時間外出,出車禍公司有責任嗎?
13樓：簡簡單單
公司員工上班時間外出發生車禍，如果是工作原因外出的話，按工傷保險條例的規定，屬於工傷的，用人單位應承擔工傷賠償責任。
法律依據〈工傷保險條例〉
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：匿名使用者
出差？擅離職守（私自離崗外出）？不管屬於哪種，公司多多少少都要承擔責任吧？如果因公出差，公司要承擔完全責任。擅離職守就另當別論了。
職工在路上於上班時間發生車禍企業是否有責任承擔部分賠償
15樓：四川都燕果律師
根據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形如果當時人在上班的時間是因為工作原因導致車禍，那麼單位承擔責任，當時投保了工傷保險，那麼當事人享受工傷待遇。
16樓：蘑小菇燉雞
是的，只要是上班時間 就要承擔的哦。
17樓：2756593675撂
看你什麼工作。如果是公司派你出去肯定是工傷，如果你自己跑出去只能自己買單
公司員工開車出車禍公司是否要承擔責任？
18樓：博愛傑傑
具體由交警認定責任。如是員工駕駛公司車輛履行工作事宜的，途中造成的損失由單位承擔賠償責任。
《道路交通事故處理程式規定》
第四十六條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。
家政公司員工在上班時間自己外出遊玩出了車禍，公司要承擔責任嗎？
19樓：聞不倒
不是在從事僱傭活動中受的傷，僱主無需負責。。
【第十一條】 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
在上班時間，員工出車禍受傷，老闆是否要負責任
20樓：匿名使用者
具體問題具體分析。如果員工私自外出發生車禍受傷，公司不會承擔責任（還有可能導致公司的考核處罰）。如果該員工的外出是因為工作需要或是領導安排（這需要員工提供相應的證據證明）或者是其工作性質就是流動作業，那麼公司應當承擔相應的管理責任。
當然，企業員工意外發生車禍受傷（無論什麼原因），我認為公司應本著關心職工的原則，進行必要的慰問關懷，以體現人性化管理。
21樓：匿名使用者
員工因公外出期間，由於工作原因受到傷害的，屬於工傷。老闆應按《工傷保險條例》的規定，1、給予傷者醫療費用。2、按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、暫停工作接受工傷醫療期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工若參加了工傷保險，醫療費用可由醫療保險部門解決。以上回答，希望對你能有所幫助。
22樓：匿名使用者
這是肯定的！因為在上班時間因為公司工作的原因導致受傷，如果不上班在家裡耍會受傷嗎？
23樓：匿名使用者
作為公司應該負責，必定員工是在上班的路上，樓上的朋友說的很好，如果那個時間在家肯定不會受傷。當然開小差單說了
24樓：匿名使用者
這屬於工傷，老闆是肯定要負責的！
上班時間出車禍，公司可以賠償嗎上班時間出車禍，公司可以賠償嗎？
根據 工傷保險條例 的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，...
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