1樓：假葉之友
臨時退休和正式退休當然不一樣，再說也沒有臨時退休這一說啊！除非是病退，病退是按百分比給你開支的，並不是像正式退休一樣給你開全額的工資，再說了，即使有這種形式的開支，你想一想，在你沒到達年齡之時，臨時給你的退休會，把你到年齡之後退休的全額都給你嗎？這是不現實的，如果那樣的話，那不就是相當於給你的歲歲數年齡提前了嗎？
那麼誰不想臨時退休啊？還要等到正式退休嗎？
2樓：選芳薦日月姿
您好，我是平臺的律師，已經收到您得問題了，您這邊具體什麼情況？詳細說說，方便我給您更好得解答哦。
臨時工是沒有退休工資的呀。
公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。多勞多得。非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
根據國家相關規定，你即使是臨時工，要看你繳納養老保險是按照什麼繳納的，如果你按照城鎮職工繳納養老保險，是女工50週歲退休，如果你靈活就業養老保險，就是55週歲退休。
所謂的臨時工，是指實行養老保險繳費制度之前，實行的用工制度，是不計算工齡的，也沒有退休制度。如果臨時工被用人單位招用為正式職工的，最後在用人單位從事臨時工的年限，可以計算工齡，和正式工的工作年限合併計算工齡。工作到退休年齡，可以辦退休。
實行養老保險繳費制度之後，從法律的角度說，就不存在臨時工，都是合同制，按照繳納養老保險政策執行，達到法定年齡繳費滿15年，就可以辦理退休。
臨時退休金和正式退休金相差
3樓：李娜
法律分析：退休臨時待遇是正式待遇計算出來之前按照這個數額髮放給你用於生活，待正式待遇核算稽核完成後比照已發放金額多退少補。以後的養老金是不是按這個待遇發放。
一般是正式退休工資更高些，因為退休臨時待遇是按上上年度社評工資計算，而正式待遇是等上年度社評工資出來後重新計算喚租的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當運鏈舉地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保旁碧險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
臨時工有退休工資嗎
4樓：劉歡
法律分析：沒有。臨時工是沒有退休工資的，這是由於退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關係。
臨時工養老保險退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的，個人負擔9%。基數每年調整一次，收入迅前達不到所在城市最低基數的按最低基數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用遲灶工，是指以小時計酬為主，勞碼昌扮動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
臨聘人員有沒有退休工資
5樓：李豔麗
法律分析：按照勞動法的規定，你們與事業單位屬於勞動合同關係，依法繳納社會保險，退休後關係交到社保機構領取退休工資。公司聘請退休人員，退休人員的收入是工資。
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
退休人員的臨時待遇算錯了有影響嗎
6樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
退休人員的臨時待遇算錯了是有影響的呢親，從法律的角度來說：當然會影響的。繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵資料。
當前，企業職工退休基本養老金由有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成。實際上退休金是和工齡是有一定關係的，因為退休金是和社保繳費時間有關，所以一般情況下工齡越高的退休工資就會越高。」
退休人員的臨時待遇算錯了有影響嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
退休人員的臨時待遇算錯了是有影響的呢親，從法律的角度來說：當然會影響的。繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵資料。
當局譁困前，企業職工退休基本養老金由有基礎養老金、個人賬戶養老金、過蘆缺渡性養老金構成。實際上退休金是和工齡是有一定關係的，因為退休金是和社保繳費時間有關，所以一般情況下工齡越桐念高的退休工資就會越高。」
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳遲手納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定高旦遲繳納基本養老戚李保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
合同工和正式工退休後待遇有啥區別？
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企業單位退休和事業單位退休待遇的區別
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高 繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。1 機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶...
公務員和事業單位待遇有啥區別呀？退休金一樣的嗎
經費 不同。du 就是財政收入來zhi源 2.升遷不同。公務員除了熬年頭，dao即工齡長薪級工資漲，專就只能升職才能屬漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。3.公務員升遷機會大，而且可以一直升...