1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
看廠裡面的規定啊 要是承諾了離職後乙個月發工資還不發的，當然是違約。之前我也遇到過這種事 ，勞動局的一般都不怎麼管，只是儘量調節，實在不行，可以去找工商局的。一定管用！
3樓：網友
明顯違法，通常去勞動局監察投訴解決不了問題，做好仲裁的準備。
4樓：中顧法律網顧問
違法 到當地勞動局投訴。
5樓：網友
第一步 勞動局。
第二步 仲裁局。
第三部 只能訴訟了。
離職後乙個月發工資合法嗎
6樓：遊麗芳
法律分析：是違法的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：1.《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.《工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
3.《企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
辭職後工資下個月發違法嗎
7樓：黃懷偉
法律分析：根據我國相關法律規定，對於辭職後工資下個月發放是不違法的，是需要進行統計，以及辦理一系列保險等手續的，其中有一定的時間。但是對於下個月仍不能發放的情形，是屬於違法行為的或豎。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。 失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員衫宴大憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業祥殲保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職工資要乙個月後發合法嗎
8樓：上海法和
辭職工資要乙個月後發不合法。辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。 勞動者須提前乙個月書面通知用人單位辭職，如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。
勞動者因離職發生勞動糾紛的，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職後工資下個月發違法嗎
9樓：遊麗芳
法律分析：勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法孝賀卜律依據：《工資支付暫行規定》 第九拍坦條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞巧穗動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後工資下個月發違法嗎
10樓：楊梅
法律分析：不違法。依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定罩飢是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：中華人民共和國人力資源和社會保障部《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法神改解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止遊悶判勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後乙個月發工資合法嗎
11樓：畢芷晴
離職後乙個月發工資不合法。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞橘培悉動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後乙個月發工資的處理方式如下：
1、與用人單位協商；
2、向調解組織申請調解；
3、向勞動行政部門舉報；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
離職拖欠工資的解決辦法：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁圓乎委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委員會。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額中判支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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