在求職的過程中，你有過因為學歷而被歧視的經歷嗎？
1樓：網友
你好，在求職過程中，我有因為學歷被歧視，因為好多次面試，大公司國企，要求本科研究生學歷，而且現在高學歷的畢業生比比皆是，所以，在求職過程中，因為學歷被歧視，心裡很是自卑鬱悶！謝謝。
2樓：小白貓看劇
有的。面試的時候，招聘簡歷上就寫著學歷要求。看著上面的學歷要求，只覺得自己連投遞簡歷的資格都沒有。感覺特別自卑。
3樓：永恆不是永久
在求職的過程中，因為學歷低而遭到70的現象是太多了，比如在人才招聘市場，當你看中了乙份不錯的工資，拿出你的學歷之後，人家那種不屑一顧的表情，讓你瞬間覺得自己被歧視了。
4樓：網友
當然有啦！現在高學歷還是比較普遍的，除非是某一項的技術工人。每年畢業的大學生碩士生博士生特別多。應聘者在招收職員的過程中，肯定有一些硬性的要求。其中學歷就是首當其衝。
5樓：凡間
但是可以理解，說明這樣的公司有他們的規劃。
而自己被篩選了而已。
6樓：過伶
在求職的過程中，你有過因為學歷而被歧視的經歷嗎？其實我覺得這個肯定是有的，因為現在有很多廠，公司都是需要大專以上的文憑，比如我們現在的這個文憑，知識，文化水平已經跟不上節奏了，所以奉勸這些孩子們，在讀書的時候就應該認真地去讀書，為以後出社會做準備，當然對於已經離校的工作人員來說，也是可以。通過其他途徑來提公升自己的學歷。
7樓：蘭小軍
在求職的過程之中，有過，因為學歷而被人歧視的經歷。其實學歷也不是乙個非常重要的乙個事情。我們是大專文憑，我們被本科的所歧視，我們是本科的，我們被211985歧視，我們是211985的，我們被研究生的歧視。
那麼所有的背後的歧視的背後，是我們自己心中對自己的不認可，我們需要看清楚，我們自己的優勢。是的，我們是在學歷上被人歧視了，但是我們如果在自己歧視自己自己放棄自己，不明白我們為什麼工作的時候，那麼我們就陷入了我們自己的痛苦之中。
縱觀我們改革開放，這40年來那麼有多少的人是因為文憑而值得人尊敬的呢？縱觀我們華夏幾千年的歷史又有多少人是因為文憑受人尊敬的呢？文憑。
他並不是我們受人歧視的源泉，我們所有受人歧視的都是我們自己內心，我們自己不能讓自己成為乙個受人尊敬的人。你能不能讓自己成為受別人尊敬的呢？
8樓：自定義情感語錄
肯定有啊。
不能說是歧視吧，現在的社會找工作都是看學歷的，如果你學歷不夠，公司可能不會錄取你。當然如果你能力特別強，你要在面試中展示出來，也有可能被破格錄取的。
9樓：網友
有的，因為學歷被歧視。因為自己的學歷不高是高中畢業，那現在很多大學生研究生比比皆是，所以我們的文憑太低了。
10樓：藍色的海風中
我沒有碰到這種經歷，因為我的學歷還是可以的，是本科，但是我周圍有這樣的人，因為學歷不夠，比如說是高中，然後求職的時候到處碰壁，而且很多hr說的話很傷人的。
11樓：趙老師聊職場
一、因為學歷被歧視的現象屢見不鮮。98年我揣著高中畢業證和退伍證到北京找工作，找了兩個月愣是沒找到。因為那時的大型招聘會必須大專以上學歷才能進入。
12樓：悉鑲旋
在求職的過程肯定會有，因為學習而被人歧視，因為這個社會競爭太激烈了，比你文化高的人大，有人在，所以只有不斷的自我學習，不是自我提公升才能夠更上一層樓。
13樓：時空緣斌仔
有的，很多地方都要求大專以上。直接就被pass掉了！人家才不看你的天賦和能力還有靈性！他們往往更喜歡讓進來的人，和他們一樣的做事，拿著不如他們的薪水，這就是人性。
14樓：匿名使用者
有啊，為什麼沒有，現在的用人單位不看你的能力先看文聘的，上來就寫這需要大學本科，或者是全日制的大專之類的，文憑才可以過得了初試這個環節，否則你都沒有機會去應聘這個工作的，還有就是現在很多好一些的單位都是需要，什麼全日制的本科文聘，或者是業餘的，但是需要有學位證之類的，這些都是被歧視的條件啊，沒有文憑不代表能力差，有文憑不一定真的有能力吧，這個就是這樣，
15樓：勤奮的苦海
是的，在求職的過程當中我有過被歧視的經歷，因為當今社會是乙個注重學歷的社會，很多面試官在你求職的時候都會詢問你的學歷以及之前就業的情況，如果自身學歷沒有達到乙個較高的水平，就容易受到面試公司的歧視。
16樓：寒冰冷雪
這種現象是很普遍的，在求職場上低學歷的，或者是不是名牌大學的求職人員被歧視是很多的，求職中與學歷高低為標準是正常的，但不能輕視和鄙視那些學歷低的人，看學歷，還要看人品，看閱歷，看社會經驗。
17樓：訾鳳憶槿
當然有過，因為很多的工作，他在學歷方面都是有要求的，所以說如果學歷比較低的話，面試官會選擇更好學歷的，有一些就會明顯的有這種歧視的感覺啦。
18樓：綾妖
這個肯定是有的，你學歷低的話，可能那些應聘官看你的眼神都不一樣的，肯定是會被歧視的，這個是毫無疑問的，所以說人啊最好是要提公升自己，不管是學歷還是技能都要提公升，就不會被人家看不起啊。
19樓：影匠南辰
沒有，設計類的工作主要還是看個人能力，學歷再高沒有能力都白搭。
20樓：善古龍鑲
在求職的過程中，因為學歷而被歧視的經歷是有的。有許多比較好的企業，要求的是大學本科生。高中生，大專生根本就不給你任何的機會。
職場上，學歷歧視是否真的存在？你是如何應對的？
21樓：兔子舞
在職場當中學歷歧視是真的存在的，最主要的原因就是因為現如今的很多公司對於學歷的要求都是非常高的，這也就會導致職場當中也會出現這樣的歧視，在面對這種情況鬧圓的時候，我們更局槐應該努力的提公升自我，讓自己變得更加優秀，坦然桐彎友的面對這種行為。
22樓：南歌
也是存在櫻簡廳的，那麼他們見不脊隱得比自己學歷低的人。對於這咐梁樣的人，那麼我是不會告訴他我的學歷的。保持神秘感。
學歷歧視無處不在 就業的門檻有多高？
23樓：鬧乒鞍
當前，學歷歧視無處不在。國家儘管承認自考學歷，但許多用人單位卻存在著慣性思維。比如，非名校、非名、非名師、非研究生以上學歷者，不予考慮。
比如，對於研究生以上學歷者，要考察「祖宗三代」，第一學歷非名牌高校者，不予考慮。對於那些「自學考試」、「電大」、「函授」等「雜牌軍」，不予考慮。
用人單位希望招到最優秀的畢業生，本無可厚非。可是，這種以學歷、學位為選人用人標準的做法，是否科學？從整個社會來看，這種對學歷、學位的盲目崇拜，用學歷、學位人為設定就業門檻，是否有失公平、公正？
有的用人單位簡單地認為，名牌高校、名牌專業、名牌教師培養出來的學生素質高、能力強。這樣的判斷有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校畢業生就素質低、能力差的結論。
況且，沒有經過考試、沒有經過考核，沒有經過實踐的檢驗，憑什麼認為非名牌高校畢業生一定比名牌高校畢業生差？ 機會均等、機會公平，這是乙個社會公正、公平的重要表徵。 越來越高的學歷門檻警示我們，促進社會公平，促進機會均等，我們還需加把力。
24樓：小樓遺夢聽風雨
其實我可以理解現在的「學歷歧視」，主要還是因為求職的人太多的緣故。我和單位的hr很熟，她說每年招聘的時候，真的是很忙。受到的簡歷（紙質）可以論斤賣。
她必須在有限的時間內選出合能夠進入面試的人員，而在眾多的求職者中，如何快速篩選呢？她又誰都不認識，所以只能是先選出名校畢業的，再選出研究生以上學歷的，再選出是黨員的………
雖然這樣有不負責任的嫌疑，也會讓人才擦肩而過，可以大家有更好的辦法嗎？在時間和人力都有限的情況下，只能如此。
當然，這是指一般職位，如果是中層以上的職位，每乙份簡歷都會經過認真審議並與應聘者詳談，而關鍵崗位和高層崗位還要做背景調查。
這隻能說明普通崗位的含金量不高，而求職者太多，企業不可能投入太多精力，所以只能通過這種不公平的方式來選拔。
大家覺得在求職過程中，因為學歷不高而被歧視的情況常見嗎？
25樓：小和社會說
在求職過程中，往往首先看的就是學歷，所以學歷不高會存在被歧視的情況。學歷被歧視是非常普遍的現象，如果乙個本科生跟研究生或者博士去競爭同樣的工作崗位，那麼我們本科生就會被歧視，我們的本科學歷也不變得不值一提，甚至是被拉到最底層。還存在一種學歷歧視，有一些大學生在專科畢業後，因為不滿自己的學歷，通過專公升本考試，考取了全日制大學的本科之後，他們的第一學歷仍然會被很多公司所歧視。
學歷被歧視的現象非常常見。有些大學生求職時，說明自己是乙個本科生或者專科學歷，有些公司選擇視而不見，不回覆求職者的資訊，或者直接拒絕了。但是我認為，學歷並不能成為數敗圓評價乙個人工作能力的首要標準，學歷只是一塊敲門磚，而我們要看的是乙個人的實踐能力。
有的公司在自己的招聘資訊上表明，大專生或者本科生，但是他們往往更傾向於本科生，是非常不公平的。
學歷被歧視的現象，或多或少會發生在每個人的身上，當我們進入乙個新的公司，或者在一家公司工作的時候，很多人都會問你是哪所大學畢業的，當這些人問出這樣的問題的時候，他們的心中對學歷就是有偏見的，他們可能是想要提高自己的優越感。
很多公司為了在錄用中提高效率，往往會錄用一些薯塌優秀人才，他們會採用學歷作為最重要的門檻之一，雖然過於簡單化，但是卻符合乙個企業的自身規律。從貴公司來看，他們的時間非常寶貴，沒有多餘的時間來考察你的枯巧實踐能力，所以說好學歷是通行證，他們都會認為，學歷是證明能力的第一步，所以會存在學歷歧視。
26樓：網友
大家覺得在求職過程中，因為學歷不高而被歧視的情虛改況常見。在求職中因為學歷被嘲笑或梁譽埋者被歧視是非常常見的，畢竟公司都橡螞想要有實力的人才，學歷低可能他的某些能力不優秀。
27樓：小教艾
因為學歷不高而被歧視的情況是非常常見的，因為中國當今社會遲襲圓，本科生和研究生已經是非常普遍的了，所以在職場中，首先禪鄭要提高自己的學碼塌歷和自己的能力，讓自己變得更加優秀。
28樓：巨蟹阿斯頓
這種情況還是比較常見的，如果去一些大型的國企或者私企進行面試，是很看重個人學歷以及成就的。
怎麼預防求職中的就業歧視
29樓：王宇默
如果您在求職過程中遇到歧視，可以採乎謹大取以下措施：
2. 向上級反映：如果歧視來自於招聘方的某個員工，可以向其上級反映情況，要求其採取措施。
4. 尋求法律幫助：如果歧視行為涉及到違法行為，可以尋求法律幫助，如律師、法律援助中心等。
5. 保護自己的權益：如果歧視行為對您造成了損失，可以通過法律途徑維護自己的權益。
除了以上措施，您還可以採取以下方法：
1. 增強自身能力：提高自身的專業技能和素質，增強自己的競爭力，讓自己更有吸引力。
3. 尋求支援：可以向朋友、家人、同晌春事等尋求支援和幫助，他們可能會提供一些有用的資訊和建議。
4. 保持樂觀心態：不要因為遇到歧視而失去信心，要保持樂觀的心態，相信歲豎自己的能力和價值，堅持尋找適合自己的工作。
5. 參加培訓和活動：可以參加一些培訓和活動，提高自己的知識和技能，同時也可以擴大人脈，增加機會。
遇到學歷歧視怎麼辦呢？學校不是211，到處被看不起啊
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不需要bai的，由當地的財du政局稽核後蓋章就可以了zhi。持證人dao辦理會內計從業資格證書個人資訊內容容變更後，其證書仍由原所屬會計從業資格管理機構管理。變更許可條件如下 一 持證人員的學歷或學位發生變更的 二 持證人員的會計專業技術職務資格發生變更的 三 持證人員相關基礎資訊和註冊 變更 調轉...