1樓：勞動法諮詢師韓飛
天天去公司報到，否則用人單位會說你父親曠工。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：正能共享
1、應該屬於工傷，而且得享受工傷保險待遇。
因為完全是工作時間受傷。不存在考慮你父親在事故中的責任，只要不是故意行為（當然不是）都得由社保或公司支付工傷待遇費用。
2、工傷**期，單位不能辭退。
3、因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不能辭退。
4、勞動合同期內，公司不能違法辭退員工。
5、如果被強行辭退，可以向勞動仲裁進行申請解除勞動合同無效。
6、自己不要提出辭職。
3樓：匿名使用者
職務行為的話有單位來負責的，但是打官司的話，你父親會被連帶起訴，所以到那時候請積極應訴，因為涉及的只是比較專業，所以最好請律師幫你們化解危機。辭退員工的話有需要書面通知的，但是現實中單位基本上不按法律要求的來。被辭退的話一般要給你父親補償金，但是符不符合法律情況要看辭退的原因。
縱橫法律網-廣東鴻園律師事務所-週一律師。
公司辭退員工，需要書面辭退嗎?
4樓：申婷婷
如果用人單位決定辭退員工的話，是需要通過書面通知進行告知的。根據國家相關法律法規當中明確的規定可以得知，如果公司要辭勞動者的話，必須要通過正式書面通知的方式，如果只是以口頭方式進廳手行通知，其行為是無效的。因為只有通過書面通知的正伏穗話，才是具有正式的法律效力的。
法律分析】除非勞動者出現以下這些情況的，公司才可以與其解除勞動合同：首先是勞動者在試用期間被證明不符合本公司的錄用條件的；其次勞動者嚴重違反了用舉卜人單位的相關規章制度；或者勞動者嚴重失職，甚至營私舞弊，給用人單位造成了重大損失的行為；再者如果勞動者同時與其他公司還建立勞動關係的，並且對本單位工作任務的完成造成很大影響的或已經經過用人單位的提出，對方仍然拒不改正的；最後如果勞動者有依法被追究其刑事責任的。用人單位對勞動者需要以教育為主，懲罰為輔的方式方法，對勞動者切實做好思想教育工作，幫助對方改正錯誤。
對於那些經過單位教育後或者已經經過行政處分仍然沒有效果的勞動者，可以按照企業相關制度規定對其予以辭退。用人單位辭退勞動者應該秉承實事求是的原則，需要嚴格按照《辭退規定》去辦事。如果單位發現對勞動者的辭退有任何不妥行為的，需要及時進行糾正；如果企業發現的確是因為單位領導人由於濫用職權而打擊勞動者的，需要按照企業的有關規定對其進行嚴肅處理。
用人單位針對被辭退的勞動者，需要提前做好思想教育工作，不能簡單告知之後就草草了事，防止雙方矛盾的激化。勞動者辭退以後，如果本人有遷移戶口的要求，需要按照戶口遷移的規定進行辦理。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，是否合理合法呢？
5樓：情感導師素顏
當然是屬於不合理的。因為如果要去辭退員工，一定要去有正規的書面解除合同，同時也是要有正規的離職通知。
6樓：羅文
這樣的做法不合理也不合法，既然要辭退員工就需要有書面解除合同。
7樓：簡簡單單百事通
是不合理也不合法的，是需要書面解除合同的，公司辭退了員工之後，要給員工經濟補償。
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