1樓：刺身金魚
工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
2樓：田野
無合同用工造成死亡的一般都是參照有合同用工造成死亡的條款，無合同用工一般都是口頭協議，只是沒有書面的合同而已。這也是一種合同。我這裡有乙個人僱人擦樓房的玻璃，結果被僱人員掉下樓摔死了。
僱主陪了人家36000，發喪的線另算。
沒簽勞動合同死亡算不算工亡
3樓：杜曉霞
一、沒簽勞動合同死亡算不算工亡。
1、沒有簽訂勞動合同，但是用氏滾人單位與勞動者已有勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，並要求用人單位進行賠償。
2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但是同時具備用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用於單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的旅廳勞動勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動關係成立。
二、工亡的判定標準。
1.在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害。
2.工作時間前後在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作。
3.受到事故傷害。
4.在工作時間和工作場所內因履行拆核隱工作職責受到暴力等意外傷害致患職業病。
三、工亡的賠償標準。
1、喪葬補助金，6個月的統籌地區年度平均職工工資。
2、供養親屬撫卹金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
無合同用工死亡賠償標準
4樓：韓亞迪
沒簽合同的工人意外死亡賠償，由勞動關係決定。
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。單位若不依法賠償含旅，受害人家屬可提起訴訟。
訴訟，指糾紛當事人通過向具有管轄權的法院起訴另一方當事人解決糾紛的形式。是一種法律行動，分為行政、民事和刑事三類。行政訴訟即為俗稱「民告官」的訴訟，適用大量民事訴訟的法律。
民事訴訟裡，原訴人是受害者當事人，因為有未可解決的爭議，所以訴諸法律。刑事訴訟涉及刑事犯罪，由**當局控告疑犯。
沒有勞動合同的工亡，但有證據證明勞動合同與用人單位雙方存在事實勞動關係，按以下標準賠償：次性工亡補助金標旦旅準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給親屬；其他。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後模老凳在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
因工死亡的條件有如下：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；
2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；
3、工傷或職業病停工留薪期間死亡；
4、工傷舊傷**或職業病舊病**死亡；
法律依據：中華人民共和國民事訴訟法》
第五十九條 對當事人雙方的訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟。
對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權，但案件處理結果同他有法律上的利害關係的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔民事責任的第三人，有當事人的訴訟權利義務。
無合同用工怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
1.也不知你父親的工作單位是什麼性質的，是私企還是國企。2.在我國仲裁和訴訟現在是可以維護共公民的合法權益的，但是司法制度中的執行問題確實令人無法接受的，案件可以勝訴，但是執行財產時確實阻力重重。3.如果你父親的工作單位是私企，建議不要走仲裁的途徑，最好走民事訴訟途徑，訴訟比仲裁的效力較高。同時，在...
關於勞動法，單位領導讓我做合同用工外的事情合適嗎
從法律上來說，這個是可以拒絕的，但是從現實操作來說，拒絕對你是很不利的，你要分清這個其他的工作是臨時性的，還是調崗的，還有你的勞動合同裡是否有 如工作所需，願意服從公司按照實際需求進行崗位及工作地區調動 看清楚是否有這個一項，有的話，你也只能是承受吧。建議你不要走法律維護，這些應該是可以跟你的上級主...
正規的合同用什麼字型幾號字正規合同是什麼字型幾號字
一般來說，合同是按照公文寫作的格式要求處理的。標題一般用2號小標宋體字，正文一般用3號仿宋體字。特定情況可以作適當調整。一般每面排22行，每行排28個字，並撐滿版心。特定情況可以作適當調整。公文用紙天頭 上白邊 為37 mm 1 mm，公文用紙訂口 左白邊 為28mm 1mm，版心尺寸為156 mm...