1樓：易點**
1、談妥薪酬待遇（包括試用期工資和轉正後的工資）；
2、約定試用期期限和達到何種條件可以提前轉正；
3、簽署勞動合同，這是你一切待遇的保證。
4、通過各方面查詢這家公司的相關資訊，瞭解你即將入職的公司的發展情況，對這家公司你必須得有乙個基礎的判斷，現在是網際網絡時代，這方面的資訊是不難查出的。
新人入職後要注意什麼？
2樓：尼古拉斯凱
首先我們恭喜你馬上上班了，那相信很多人到乙個新的環境都會有乙個需適應的過程！那麼問題來了，有什麼要注意的呢？是應該不懂就問，還是應該多看少說多做呢？
說幾點新入職需要注意的事項吧慶鎮：
1：不可工作時間，打私人**聊天。如果是工作通話，也應禮貌用語。
2：在辦公室說話，都不應發出太大的聲音，以免影響他人工作。
3：除必須隨身攜帶的學習資料以外，不要把工作資料，公司物品等帶回宿察信舍。
4：除工作需要外，其他與自己資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
5：工作時要絕對服從公司的工作安排譽沒粗，不提與工作無關的要求。
6：在單位與他人溝通，交流、合作時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控，給對方造成不好的影響。
以上就是大玲對這個問題的一些！
新人入職要注意些什麼？
3樓：春暖花開時呀
一、不要害怕剛入職的困難。
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的`那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前枯羨低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發。
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當「替罪羊」角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你扮譁不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作。
認準了自己的事業，就確定乙個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在乙個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見。
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質疑，不要一味相信權威。
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。
倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會沒缺拍得到乙個不一樣的未來。
新人入職要注意那些事情呢？
4樓：澤皖冰夏侯
<>初入職場的新人，有一些行為一定要注意，特別是一些讓老員工覺得反感的行為，一定要避免，比容過度自我表現，從不溝通只是埋頭苦幹，帶著情緒工作，這都是相當讓老員工反感的行為。1、不要過度自我表現職場新人本豎辯來就容易給老員工帶來職業威脅，讓他們覺得很難受，更何況還是羅晴晴這樣年輕又漂亮的，更不容易受女人待見。新人都想得到領導的重視，生怕自己是沒有存在感的人，所以不管什麼事都想出風餘跡缺頭。
當你自我表現欲太旺盛，他們就會感覺自己的職業生涯受到威脅，不但對你態度不好，還會想盡辦法來排擠你，尤其是當你在領導面前刻意表現時，他們就會豎起滿身的刺來進行防備。2、不要埋頭做事，不主動溝通。因為本身的性格就心高氣傲，所以進了公司以後，也沒有主動跟同事溝通交流，搞好關係，始終無法融入新集體 。
久而久之，就會養成習慣。領導交給任務，她都覺得自己可以，也不去請教老員工，不讓他們幫忙，看誰都像是自己的敵人。 這樣一來，肯定會讓他們的心裡形成芥蒂，偏見越來越深。
所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展。還有一句話州兄，初入職場，介紹自己是你的職責，禮貌是首要的，這不是老員工的義務，沒有人會那麼熱情地跑來主動跟你問好。 3、不要帶著負面情緒工作。
喜歡帶著負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的物件。因為不喜歡那些同事，所以越來越不愛和他們聊天，和他們相處的時候，總是冷著一張臉，好像別人都欠她的一樣。其實，這是一種情商很低的表現，總覺得自己把委屈擺在臉上就會讓人重視你，但往往都起了反作用。
老員工都把姿態擺得很高，既然你來到公司上班，那就不能再耍小孩子脾氣，應該把注意力專注在工作上，提高自己的業績，避免把這些負能量傳遞給他人。
新人入職後要注意哪些事情？
5樓：青草
作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛入職的人，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以後的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。
1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最橡春少提前10分鐘到辦公室，如果梁做耐是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔胡扒工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做乙個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事彙報、聯絡工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
6樓：曉怡
1. 少說多做。
初入乙個新的公司，一定要謹遵少說多做的原則，不管你明悉是不是個外向的精神小夥/小妹，都要先學會管好自己的嘴。
在沒有徹底瞭解公司和同事之間的關係之前，一定要畝圓少說多做，尤其是涉及薪資的問題。
2. 不任性妄為。
有的小夥伴進入一家公司，面對領導派下來的任務，覺得自己不想做，不喜歡做，激耐乎就開始有了負面的情緒。
其實上班**有十全十美的，又**有不受氣的，所以不管怎麼你都要學會忍耐，學會穩定自己的情緒。因為你來上班就是為了掙錢，為了養家餬口。
3. 瞭解公司複雜的關係。
進入新公司你要了解的絕不僅僅只是你本崗位的職責，你還要了解公司的整體發展方向，瞭解未來的走向，瞭解各部門之間的關係，瞭解領導與領導之間的關係，更要了解同事與同事之間的關係。
要知道，人是最複雜的生物，尤其是在情感上，更尤其是在職場這樣充滿利益瓜葛的地方。如果你不瞭解公司的複雜關係，很容易說錯話辦錯事，到時候遭殃的只會是你自己。
所以，進入新公司以後，一定要學會旁敲側擊，多聽多看，瞭解清楚公司複雜的關係，讓自己的職場路更順遂一些。
新人入職應該注意哪些問題？
7樓：學習知識團隊
新人入職新公司，需要適應新公司的制度，融入到新的人際圈子。這過程中，要注意到你自己的言行舉止，不要令老員工對你反感。
第一點，準時簽到，不要遲到。
有的人沒有紀律意識。剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，橡判你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，有太多東西要學，上班得工作，你得充分利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責等等。
你不能遲到，還要提前到，下班後晚些走利用這些時間學習。
第二點，不要把「我之前的公司怎麼樣」掛在口邊。
去到一家新的公司你可能慢慢發現新公司的某些福利不如人意。制度不夠人性化等等，這時候可能會想起梁拿改前公司的好，有那麼一點的後悔，打住，你心裡想想就好，千萬不要在老員工或者上司面前說。
而且，如果你當面說了，人家可能反問你：「原公司那麼好，你為什麼辭職來我們公司？」你該如何是好？
當然，如果工作上前公司有更好的做法，你可以用上或者適時提出。表明是自己的想法就可以了，沒必要帶上前公司。
第三點，工作不積極主動。
在新公司，完成自己的工作以後，你可以主動問一問老員工有沒有其他的安排，或者是認真學習下其他跟工作相關的業務。而不要無所事事地坐在座位上玩手機。或者做一些跟工作無關的事情。
有時候。老員工忙著可能忘記了給你交代工作或者有意觀察你的主動性，這個時候你一定要主動和老員工溝通，不要坐等。
總之敏配，學會這三點，可以減少初入職場的你給老員工帶來的反感。最後希望你能在新公司的工作事業蒸蒸日上。
8樓：等累雨
1 具體的薪資 對於很多大學生來說，沒有工作經驗，更不懂公司的招聘制搜租豎度，因此，對於薪資也世大不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資，不然以防一些小公司賴型氏賬。
新入職要怎麼自我介紹，新人入職如何自我介紹
我十分高興也十分榮幸的加入到 xx 這個大家庭中來，這裡不僅僅為我供給了乙個成長鍛鍊 展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事 新朋友。藉此，我十分感激各位領導，多謝您們能給我一次這麼好的機會。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教！我相信，經過...
職場新人剛入職時怎麼跟同事友好相處
或許有一部分人在進入新的工作崗位以後多少會出現一些不適應的狀態，生怕由於自身做的不好，導致和同事之間的相處存在偏差。其實想開一點，對於辦公室的人際關係也並不是想象的那麼複雜，但是職場的規則還是需要適度的把握。有些時候不要因為自己的軟弱而成為他人的墊腳石。有些時候也不要為了自己的強盛而成為他人的絆腳石...
職場新人需要什麼性質的社交，初入職場的新人應該懂得哪些基本的社交方面的禮儀
每次在電影裡面看到燈紅酒綠的舞會之時，都會覺得這樣的生活是非常奢靡的，這樣的生活多數也存在於貴族之中尤其是西方貴族，在正常人的職場生活中這樣的社交還是比較少見的，我們正常的職場社交也僅限於一些聚會或者是私下和職場上的正常交流。職場新人更加需要的是什麼性質的社交呢？首先他最需要的是一種能夠讓他和老員工...