1樓:網友
就說是一時衝動,一時生氣沒想太多連招呼都不打就走了,走了之後想想後悔了,就又鼓足勇氣回來向您道歉請原諒,我想作為乙個老闆不會和乙個員工過不去的,你就可以直接和老闆說你是要工資錢還是想繼續幹活就可以了。
2樓:卷寒雲
打工悄悄跑瞭如何跟老闆解釋,這個事情,本來都是跑了,還是悄悄跑了,說明是不想讓任何人知道。
現在又想跟老闆解釋,原因在**呢,到底是因為什麼悄悄跑了,如果是做錯事了,或者做了對不起公司,對不起老闆的事情,感覺良心過不去,還是可以解釋的,敢作敢當才對。
3樓:網友
為什麼要跟老闆解釋?是因為你要去討薪還是一種其他的行為?如果說你要跟剛剛沒有再有其他的交拒了才來,你完全沒必要解釋。如果說其他的話,那你就找個合理的理由唄。
4樓:迮韻
打工悄悄跑了那樣沒有一點人意道德,走到**不管進出都要給老闆打招呼,因為你在他手裡面拿錢,怎麼解釋就看你自己,
5樓:在萬佛寺記筆記的柿子
你自己悄悄跑的,如果想拿到剩下的錢,那要編乙個合理的理由,比如家裡出大事了,來不及打招呼之類的。
6樓:密幽光影
他說有急事啊,什麼事情真的的這樣的話比較。好。
7樓:集極住
這個沒法說。
或者實話實說唄。
如果確實能接受就接受。
接受不了也無所謂。
給老闆幹活老闆跑了怎麼辦
8樓:耿衛華
法律分析:可以到褲卜純當地勞動局勞胡咐動監察投訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動弊拿紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高勞動者的生活水平。
打工時,打工老闆跑了,怎麼辦?
9樓:網友
在打工時,領導跑了,這對於乙個工作人員來說其實是乙個噩夢,因為也許之前他付出了很多的精力,在最終沒有得到酬勞,所以這對於乙個人來說可能是乙個打擊,但是這種打擊是短暫,它會激勵你在今後找工作時候,能夠識別清楚這份工作值不值得我去做?這個老闆值不值得我跟隨,我應不應該選擇這份工作。
吃一塹長一智,對於乙個人來說價值是非常強,如果你不能夠完全沉浸在這份工作中,如果你不能夠有清晰識別意識,可能這份工作帶給你的就是一種失敗意義。
我們在找乙份工作時候,要識別清楚這份工作值不值得我們去付出,在職場中我們選擇乙份工作,其實就是選擇一種生活,當你能夠識別清楚這份工作帶給你的生活場景時,你就會清晰判斷出這份工作是否適合自己,所以我們要有意識去選擇乙份適合自己的工作,但這份工作可能你要考量的因素主要有薪酬,職業發展方向、平臺、領導同事,以公司文化,薪酬是乙個基礎方面,因為我們要生存。
另外乙個方面就是我們在這個平臺上能夠實現自己多大價值。如果能夠付出足夠多價值,那麼你在工作中也會更有成就感,也會激發出更大潛力。當你能夠付出更多價值時,你自身的能力就會得到提公升,自然在職業選擇中就會有更多選擇權,這對於我們自身來說就是一種成長。
10樓:聽艾說情感
老闆拖欠你的工資,還跑路,可以通過以下方式維權:1.向法院申請支付令。
法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
2.向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會責令限期支付勞動報酬。法律依據:
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者。
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