1樓：初沁逸
這種情況第一看你不服從公司出差安排有沒有正當或充足理由，如有，公司會考慮你的實際情況佰。如無特殊理由則就是明顯的不服從。但即使不服從安排，也屬於速紀，不應該是違法。
至於說會不會開除？這應該看你和公司簽訂的勞動合同中的規定或公司的規章制度。公司要處分或開除你應該按規定來。
而一旦按規定開除是不會給你賠償的。
2樓：創作者
公司員工，就應當聽從領導安排，否則，違反規定的，會被公司開除，並且沒有賠償。
3樓：慶蕭
不服從公司出差安排，只要公司是合理的安排，你是不合法的，你法公司規定的，但公司不會為這事開除你，但是對李金的發展是不利的，既然在公司上班，你就應該遵守廠裡的規定。
4樓：網友
在公司工作，就得服從公司安排，對不服從公司安排的公司會開除，沒有什麼賠償。
5樓：諸流
如果沒有充分理由就應該聽從公司出差安排，無理由不服從工作安排有可能被公司解僱而得到一定賠償。
6樓：網友
一方面說吧，你在公司上班，公司安排了工作，那你是要做的，但這種外國船的，你最要讓公司出示無病毒的檢測報告，不然你去了不是帶病毒回來了。這要說清楚，沒說清楚就要你去的，你都可以去舉報告了。
7樓：hxyyw黃勇
當然，既然在公司上班，一定要服從公司的一切合理安排，如果只是隨心所欲，那公司還怎麼管理，最後公司只會按照規章制度來處理了，
8樓：cf緣來是你
公司安排必須要經過你本人同意，要是不願意去可以說我不能出差，隨便找個藉口，要是公司因為這事開除你，說實話，你走後去打勞動仲裁，他們就知道難受了。
公司安排出差不去被辭退有補償嗎
9樓：郝麗君
未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照相關規定的二倍經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一禪辯年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。賀戚缺。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報仔哪酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司安排出差不去被辭退有補償嗎
10樓：劉偉長
公司安排出差不去被辭退有補償分情況：
1、公司安排出差是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；
2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動賣仿合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行安核配配排出差，應當與勞動者協商一致；
4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司安排出差，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益；
5、如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制安排出差，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行改指為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不服從出差安排,公司有權解僱嗎?
11樓：袁霄霄
如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或槐棗違法的工作，或故意刁難帶明芹勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其進行補償。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均蠢畢工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司要調動部門，員工不服從，公司想解除合同，應該提前多天
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
公司超量安排工作，員工不服從，警告處分二次了，開除員工有賠償嗎
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據 勞動合同法 第三十...
在你的生活與學習中有過不服從的舉動嗎
新的一年總是來得亦真亦幻。坐在電腦前，又聽了一遍王菲的笑忘書，時針直直地指向凌晨即將到來的時刻。子川離開我已兩年了。記得他最後和我過新年的時候，當煙花絢紅冬季的天空，他輕輕地拉過我的手，笑容一直盪漾到我的眼中，那個時候，他已經是癌症晚期了，彼此的心裡都明白接下來等待我們的是什麼。年輕時候的缺失總是讓...