1樓：山野柴胡
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號第一條規定：按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若達不成一致，則可按法定程式解除勞動合同；
因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位自主權。對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
2樓：匿名使用者
免費的。有賠償。每工作一年，2個月的工資。
3樓：首都王燕律師
仲裁不收費，如果你們合同中約定了崗位，公司沒有經過你同意單方面調動的話，你可以要求補償。
4樓：魔獄
現在勞動仲裁是免費的了，你這種情況應該是可以補償的，每滿一年一個月的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 張奕律師
6樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》申請仲裁不收費，單位違法調動崗位，職工有權主張經濟補償金，工作滿一年給以一個月的工資補償金！
縱橫法律網 王建峰律師
勞動仲裁要錢嗎，如果勞動仲裁要錢嗎
法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費用的行為是違法的，還是需要繳納相關的公告費，還可能會涉及到一定的鑑定費用。流程具體如下 提交申請書 當事人申請仲...
勞動仲裁因遲到被視為撤回仲裁請求了，再次申請不受理怎麼辦呢
仲裁委員會不受理，會出具不予受理通知書，你拿上不予受理通知書直接去基層人民法院起訴。如果仲裁委不受理，可以直接向人民法院起訴解決。根據 中華人民共和國勞動法 第七十九條 調解和仲裁 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會...
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 因確認勞動關係發生的...