1樓：雲南新華電腦學校
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：lxjd尋找緣分
有賠償的。本人可**法律文書
3樓：中兵勘察海外部
警告公司完不成會陷入困境；
開除的話之前每做一年給你一月的補償。
若遇到很多專案那麼正是擴張的時機，而不是儘量壓榨剩餘價值。擴張了還會是接專案的砝碼，不是麼
管理人員利用下班時間臨時安排工作，員工不服從就處罰員工，這樣合法嗎？ 30
4樓：卓行天下
這是不合法行為！
建議員工要和企業管理人員做溝通，反饋你們的訴求，如果確實沒有做出改善，你們需要考慮這樣的企業是否願意繼續工作；
另，就是可以到當地工會或勞動監察大隊去申訴舉報，糾正其強制勞動的違法行為，只是後果可能就是離職，這點值得注意。
5樓：匯法網
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：擾龍合樂
1、法律上講，這是不合法的，你可以按照法律、公司規定時間上班下班2.個人上講，應該服從領導的安排，前提是在你的能力範圍內，時間可控內3.公司上講，要服從公司的安排，如果確實是公司現階段比較忙，需要你付出，你可以適當的付出一點
4、個人意見，如果確實想在公司發展，還是服從公司分配，和領導打好關係。
員工不服從工作安排，頂撞上級，公司有權開除嗎
7樓：ofweek人才網
你好，情節嚴重公司可因不服從規章制度和安排解除勞動合同，開除員工。
員工不服從工作安排可以解除合同嗎
8樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
9樓：用**將夢想寫進現實
回答很高興我為您回答這個問題。
第一，你應該重新考量這個員工對你工作的重要性；從3點出發，1是現階段的價值，2是團隊能力，3是潛力。
第二，你應該換位思考，站在員工的立場上去想為什麼他不服安排。是工作壓力大，是工資待遇低，還是對公司有意見。
第三，通過第一第二的思考，如果是該員工的問題，那你可以考慮強制樹立自己的威信，放棄該員工。不能一味的去放任，這樣下去會讓其它員工受到感染，那樣你管理起來更難。
這就是嚴重違反公司制度，完全可以合法解除勞動合同，不需要支付賠償。
但是，要有證據，像上班時間睡覺，這有沒有監控，有沒有處理，有沒有員工簽字。對於生產出的產品不合格，是否有追責，是否確認是該員工造成。
希望我的回答對你有所幫助，祝你生活愉快～
更多5條
有個員工專挑好崗位，不服從安排怎麼治
10樓：雲南新華電腦學校
第一階段：瞭解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其幹勁、熱誠、誠意、正義感等。
第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。並能恰如其分的給員工雪裡送炭，這就表明你對員工的認識更進一步。
第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發揮最大的潛能。
給自己的員工足以考驗其能力的挑戰性工作，並且在其面臨此種困境時，給予恰當的引導。 總之，管理者與員工彼此間要相互瞭解，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一箇中小企業的管理者來說尤為重要，望看到及時採納，謝謝！
11樓：
你好，如果你遇到這個問題，基本上很多領導都會遇到！
第一，你應該重新考量這個員工對你工作的重要性；從3點出發，1是現階段的價值，2是團隊能力，3是潛力。
第二，你應該換位思考，站在員工的立場上去想為什麼他不服安排。是工作壓力大？是工資待遇低？還是對公司有意見？
第三，通過第一第二的思考，如果是該員工的問題，那你可以考慮強制樹立自己的威信，放棄該員工。不能一味的去放任，這樣下去會讓其它員工受到感染，那樣你管理起來更難、
12樓：
你這領導做的不夠狠，軟的辦法就是放任他，開了他
13樓：原版卡爾薩斯
你挑是可以的，但是這個崗位該做什麼你就要做好，從你的意思看出崗位工作不一樣，這是不是安排的不合理呢？
有人不服從安排的可以直接開，但是員工偷懶的心理也是正常的，肯定會在同等報酬下選比較輕鬆的作業內容。
14樓：別傻了好嗎
旁敲側擊假裝公司不缺人要放棄他，從而讓其調整好心態，別那麼飄。
15樓：匿名使用者
呦，看吧你嫉妒的，你這麼問肯定不是領導，因為領導肯定不會再這問，你是嫉妒他的同事，
公司讓員工幹職責範圍以外的工作，員工有權拒絕嗎
有權拒絕，員工只是和公司簽訂的勞動合同，除了合同以外的，都是屬於自由身。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興能為您解答此問題。我是職場導師月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師 心理諮詢師 二級人力資源師資格證書，有100 個人諮詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域及職...
門店倒閉，公司安排員工去其他門店上班，如員工不願意去，企業是否應該賠償
如果在合同中沒有明確員工的去留問題，則員工是可以提出賠償的 回答您好，門店關閉，原來確定是工作地點變化了，員工可以與公司解除勞動合同，並要求經濟補償 提問你好 回答嗯嗯您說 提問我們在a縣的門店因經營不善倒閉了，現在有兩個員工我們只能讓他去b縣上班了，我們之前沒有簽署勞動合同，現在是發了工資給員工，...
公司員工轉正申請 工作小結，公司員工轉正申請 100字工作小結
轉正申請暨實習總結 我到 公司工作已經快3個月了,擔任公司網路管理員.在這期間,我學到了很多東西,尤其是企業文化。本人在實習2個月的工作當中，在公司網路部門負責人的指導下，同時通過自身努力取得了一定的成績，但也存在著一些不足。剛到公司工作時,對公司的情況瞭解很少，對於企業對員工的要求和企業的發展方向...