1樓：南宮臧天
有權拒絕，員工只是和公司簽訂的勞動合同，除了合同以外的，都是屬於自由身。
2樓：職場導師月蘭姐
付費內容限時免費檢視
回答您好，很高興能為您解答此問題。
我是職場導師月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師、心理諮詢師、二級人力資源師資格證書，有100+個人諮詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域及職場困惑，職場發展，職業轉型領域的諮詢。
您好要確定這個，那就要看您跟他籤的合同裡有沒有具體的崗位職責了
提問我們檢驗車間有人請假，叫我去訂她的崗位，但是我身體吃不消，我的腰不能長期彎，我拒絕，我們領導就說，不服從公司按排，就狠狠的罰款，扣工資。
回答如果他跟您籤的勞動合同裡面有明確的崗位職責內容，或者是他曾經跟你確認過你的崗位職責內容，並且有簽字確認，裡面的內容裡沒有涵蓋他讓你做的工作，那這個您可以提出異議，但是法律上對這一塊並沒有明確的規定，而用人單位是可以根據公司情況，安排人員的工作的
這樣的安排確實很不人性化
如果一定要用法律的程式來說，這個就很難了。
提問一個是毛胚檢驗，一個是成品檢驗。工資也不一樣，前面的累一點，工資高一點，成品輕鬆一點，工資底
回答您是在成品檢驗的是嗎？
提問我說非要我去，我辭職，他們又不讓，要走就要扣工資
是的成品檢驗
那我應該怎麼維權
回答您公司規定的離職手續是什麼樣的呢？
您還記得您當時籤合同的時候寫的崗位是什麼崗位？
是成品檢驗嗎？還只是寫了檢驗
提問提前一個月說，我說按流程走，但是她們推來推去，拿不到離職單，又不讓你在原來的崗位上做，就是逼你去
回答如果是這樣，您堅持拿離職報告，您可以這樣子說，您說您的身體實在是吃不下，並不是不想做，但是因為做這項工作，把自己的身體弄垮了，那是得不償失的，而且到時候因為是工作引起的，還算工傷，還得找公司，公司也很麻煩，所以您決定要離職
現在普通工人並不好找，而且您在原來以前的崗位做的應該還不錯，所以他們不想您離職也是很正常的
他們這麼強勢，非要您去那邊上班，也是怕如果開了這個口，後面的人就不好管理了，就更調不動了
所以，您可以嘗試先跟他們交涉一下，如果能夠通過溝通解決，那就最好不過了，可以省去很多麻煩
更多19條
如果公司強迫員工做工作職責之外的事,算不算違法
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果公司強迫員工做工作職責之外的事,是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。
法律依據第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：大明
你好，如果情節嚴重或造成嚴重後果，極有可能涉嫌強迫勞動違法犯罪。
5樓：清初夏侯
應該是不違法的。畢竟支付了勞動報酬，且相對合理。又是為了緊急支援。
6樓：生秀筠
公司要求員工做本職外的工作，員工不同意，公司給予該員工書面警告合法嗎？
7樓：中顧法律網顧問
加班需自願 否則違法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司安排我工作範圍外的事情給我做,以此來逼迫我離職,我可以拒絕嗎
8樓：感性與理性的衝突
要看清國情，這種情況，要麼你就忍下來，要麼你就離職。按照勞動法，公司是不能隨意安排你不能勝任的崗位的，也不能隨意的安排你崗位之外的事情的。
9樓：橘子不如橙子
勞動合同如果明確約定了勞動者的工作內容，改變工作內容屬於對勞動合同做變更，需要和勞動者協商一致，勞動者有權拒絕；如果勞動合同沒有明確勞動者工作內容，勞動者應該服從用人單位的安排，但如果用人單位沒有充足理由證明工作安排的合理性，勞動者可以拒絕。
工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關係的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。
勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便於遵照執行。
安排本職外工作，員工不服從，該怎麼處理？或老闆經常安排我做些本職工作外的事情，該不該拒絕
10樓：匿名使用者
去私企做，一般職責不會分得很清楚，安排本職以外的工作是常有的事，我的建議是你不要當面去回絕老闆的安排，這樣會給老闆留下懶惰的印象，相反如果你積極的去做，老闆很滿意你的工作表現，對你也會另眼想看，在合適的時間可以提出加點工資不就解決問題了嗎？
另外的問題，公司要求增加搞廁所衛生，如果是輪流做，那你得做，如果不是輪流做，那可以拒絕，如果因為這個而影響你的合同，你覺得還有必要呆在這個公司嗎？
11樓：鬼以
如果你能找到比現在更好的工作，就可以發飆，相反，他是老闆他說了算
12樓：匿名使用者
公司有各種理由辭退你，個人永遠都是弱者。
如果覺得我所說的滿意的話，請及時採納.
13樓：匿名使用者
你不可能有權拒絕，因為公司根據合同有權分配你臨時性工作，勸你沒事不要光坐著，這樣別人看見你就覺得你是多餘的，你可以多在領導面前勤勞一點打打雜、多給領導辦事、別讓他看到你閒坐著，誰叫他發工資給你呢！不然時間久了你會被開。
14樓：匿名使用者
你跟老闆是怎麼合同簽訂的
15樓：執行力
老闆都是想馬兒跑不吃草，因為工作空閒太多所以有事就會想到你，如果不想離開，那就安排什麼幹什麼，因為他安排給你了，就是覺得你還要做這個工作，鄭州實強電子新出執行力軟體
公司領導讓我做職責範圍以外的事我該怎麼辦
16樓：匿名使用者
可能您是在一個比較大的集團公司，這種建議還是儘量不要接手，和領導說專業不是這個，實在不會，怕做錯就不好了，或者找個人和你一起分擔著做，要不您心裡會很不平衡，大集團加工資要層層審批，是比較難的。
再說為什麼我搜到這個問題，因為我也遇到了類似的問題，我是在一家不到20人的小公司，當然公司裡沒閒人，而且每個人都做額外的工作，比如會計還要做簡單的採購等等，就在上個月領導也給我安排了額外的工作（當然是不加錢的），一開始我是同意的，因為可以學到些新知識，後來接手才知道，和對方溝通十分麻煩，而且對方對於此項工作的態度和看法和我有較大分歧，在百般忍耐將第一批工作做完後，我和領導急了，並沒有按照對方（不是老闆，是溝通方）的意思加班，回家後家裡給我出了主意，我抱著不行就辭職的態度，把這個工作分出去了一部分（有問題我在群裡通知，提醒，但是心裡就認為這不是我的職責）就在今天，老闆問我為什麼要他處理，呵呵，我想問老闆你是情商多低？多幹活多給錢天經地義，你想不給錢光加活，我已經做到仁至義盡了（畢竟我現在接手著一部分公司其他人都不會的額外工作）
17樓：民生為本
我認為是領導對你的信任，領導對你的能力是認可的，否則不會把這樣的工作給你做。領導給加銀子是遲早的事，就等時機了。
18樓：秋之雷
你的時間完成不了這份工作麼？要麼，你推不懂、時間不夠不做，要麼，趁這個機會巴結一下領導，如果巴結不到，推了也沒事，那就推了唄
19樓：貝貝愛力巨集
如果你一無所知的話勸你還是不要做的好,你可以跟領導說明情況,你不會的話他應該不會逼著你做吧
20樓：
我和你遇到了同一個問題，我比你還更慘。我屬於行政人事部的，非得讓我做標書，因為我會，就安排我做標書。不知道這是什麼邏輯，還有**的，銷售的，弄個什麼東西都叫我，我又不是他們部門祕書。
我與領導之前也溝通過，他的回答是讓他們自己學。現在居然出爾反爾。我的原則是工作認認真真做好，自己佔著道理，你不做也沒有錯，他要找你說，你再與領導溝通。
其實你要找藉口說你忙，你不會做之類的，是推不了這工作的，我已經試過了。
21樓：匿名使用者
做吧 ，領導可能欣賞你。
22樓：匿名使用者
如果在你的時間、能力許可的情況下，建議你還是去做吧。
有以下幾點原因：
1、領導安排你去做，估計還是考慮了你的能力的。這是領導對你的信任。
2、多做點事情，就多一點收穫。都是經驗。沒準啥時候就用得上呢？
3、最關鍵的一條，是你這次接受下來，是給領導解了圍，幫助了他。做領導的，會記住有恩於他的人的。遇到合適的機會，不提拔你提拔誰啊！
老闆讓我做工作範圍以外的事情，合理嗎？
23樓：張揚的蛇
你是在私人老闆那裡幹吧，他們不分工種的，只要覺得你空就會差你多做事，以便他們所發工資的最大化利用。這種情況下，你要麼辭職走人，要麼繼續被奴役，還有，儘量別顯得自己很空
24樓：天蠍
你要這樣想 老闆是不會拿錢養閒人的 如果是你看著你的員工天天閒的沒事幹 天天耍 你會是一個什麼樣的心態
25樓：匿名使用者
不算不合理吧，領導交代的事情，雖然屬於工作範圍之外，但是能做還得做，畢竟你是職工。你如果不想這麼下去，你可以跟老闆溝通下。其實很多公司都這樣啊，正常。
合同期內單位強制增加變動與崗位無關的工作職責,員工有權利拒絕麼？
26樓：欺日無窮
人在屋簷下不得不低頭，可以和領導進行溝通，溝通無果還是要服從，在你的合同裡肯定有一條，服從單位的工作安排。除非你不想幹了
27樓：樸紫菱
你完全可以拒絕，我不拿那份工資那事情我就可以不做。你給我錢我也不做，我只需要做好自己的事情
28樓：城堡就是城堡
這個你可以和單位談的，在實際工作中，工作變動也屬正常，但是單位得和你談好了再變動的。
公司能強迫員工做本職工作以外的工作嗎 5
29樓：
只要是你勞動合同之外的付出都是不合法的，特別是無報酬加班。可以去勞動部門反映，也可以讓領導付出一定的加班費和補貼
30樓：匿名使用者
不合法，但是相信我，舉報取證很難，我這邊的工作就是那樣，週末都給佈置任務，要求週一去了之後交付
31樓：不識愁滋味
中國的法律就是一張紙上寫了一些人話，別信它！乖乖聽公司安排就好了，不然你還有一條路：辭職！
就當是無私奉獻吧！
32樓：匿名使用者
公司安排工作，總會帶有強制性的，這個也屬正常，但只要不超過負荷，或者說你付出的和你所得的你可以承受，就行了。如果自己不能承受，可以選擇走人。
至於說每天工作8小時以外的超時部分，公司是必須支付150%加班工資的，且這部分超出的工時是不能用換休來替代的。
中國移動營業廳經理的工作範圍和工作職責
1 密切跟蹤行動通訊技術 市場 業務發展，負責集團客戶需求的深入挖掘與研究 2 準確理解 把握行業客戶需求，設計 制定集團客戶資訊化整體解決方案並組織實施 推廣，承擔標準化產品銷售任務，完成各項業績指標 3 分析大客戶使用業務的變化情況，完成個性化行業方案實施的質量評估，並提出有效的解決建議 4 快...
輔導員的工作職責是什麼，少先隊輔導員工作職責是什麼？
輔導員主要職責 1 幫助高校學生樹立正確的世界觀 人生觀 價值觀，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路 實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導學生不斷追求更高的目標，使他們中的先進分子樹立共產主義的遠大理想，確立馬克思主義的堅定信念 2 幫助高校學生養成良好的道德品質，經常性地開...
因為工作的失誤對公司造成損失開除員工，員工能獲得賠償嗎
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據 勞動合同法 第三十九條 三 項規定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。1 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，...