1樓：曬太陽的番茄醬
人非聖賢孰能無過。
新入職場的人，很難不犯錯，犯錯不要緊，要從錯誤中吸取經驗教訓，讓自己成長。
一、犯錯了，我自我檢討，分析問題出在哪，通過什麼方式能夠做的更好，在今後的工作中如何避免，舉一反三，找出自身的缺點和不足，在今後的工作中注意改正完善。
二、向前輩們請教，聽取他們的意見和建議，同事多年的工作經驗，可謂聽君一席言，勝讀十年書，可以讓自己少走很多彎路。
三、向領導主動承認錯誤，不逃避問題，面對問題，解決問題，主動承認敢擔當，表態努力奮鬥，在今後的工作中想事辦事儘量周全。
總之，不要逃避，不要拖延，要勇敢面對，力求成長。
2樓：網友
這種情況千萬不要氣餒，首先進行自我檢討，將做得不好或不到位的方面羅列出來，再一一去核實更改，同時向有技術有經驗的老同事請教，讓他們給你把把關，這樣自己的辦事成功率就會增大。
3樓：雙魚陳晨
職場上新人沒有經驗把事情辦砸了，這也是很正常的，但是具體是怎麼個砸法，問題很嚴重嗎？如果事情很嚴重，那你應該主動的請求老闆看怎麼處理和解決，是否需要賠償？態度一定要誠懇，如果問題不是很嚴重，也應該向你的上級領導承認自己的過失，積極請求領導給予中肯的意見加以改進，在職場中要總結經驗才能進步很快，同時也要謙虛學習，只有這樣今後才會成為職場精英。
4樓：小小果凍
作為職場上的新人，單純就是沒經驗，而事辦砸了，你首先坦誠自己錯誤主動向主管領導彙報，其次，要總結的過程，**出了問題，反省自己。其餘的要交給單位定奪，失敗是成功之母，相信這一點，沒有任何乙個人，一開始就能夠做成功的。
5樓：女性聯盟
能補救就補救，不能的話就放平心態，趕緊讓自己成長起來，積累經驗和教訓。
6樓：接允
職場上新人那是當初沒有經驗，事情辦砸了，該改正以後向有經驗的人去學習，從失敗中找經驗，以後把事辦好就行了。
7樓：超凡又淡然的彩虹
職場上的新人單純沒有經驗，事情辦砸了，這都很正常。可以補過呀！去諮詢懂得經驗的人。看看能不能有補救的辦法，把危害降到最低。
8樓：橙子和桃子
作為職場新人，你現在做錯事情也是正常的，但是你的領導是否會怪罪於你，這樣看你領導這個人怎麼樣，還有就是你是因為什麼原因把事情辦錯了的，如果說你是因為粗心大意才做錯事情的，那麼你的領導一定會批評你的。
9樓：超級
知錯能改還是好孩子，改過來就好了，每個新人都會遇到這樣的事。
10樓：公懷雁
職場新人遇到的挫折，大多是自己經驗不足，工作內容超出自己能力範圍，我們只需對症下藥，即可，從容，應對。
11樓：112333束脩
只要不涉及刑事，有公司兜底。
但自己也要積極的善後，多去請教主管，你應該如何執行。
職場新人，沒有經驗怎麼辦？
12樓：榴蓮鐵兔
職場新人沒有經驗是很正常的事情，不必過於擔心。以下是一些建議，幫助新人在職場中逐步成長和發展：
1. 學習和了解公司的文化和規則：新人應該儘快瞭解公司的文化、價值觀和規則，這有助於新人更好地融入公司，並做出適當的決策。
2. 學習和了解自己的工作：新人應該瞭解自己的工作職責、工作流程和工作目標，這有助於新人更好地理解自己的工作，並做出更好的決策。
3. 尋找幫助和支援：新人可以嘗試尋找一些有經驗的同事或領導，向他們請教關於工作的問題，尋求幫助和支援。
4. 學會傾聽和溝通：新人應該學會傾聽他人的意見和建議，並與同事和領導保持良好的溝通，這對於新人更好地瞭解公司和工作非常重要。
5. 學會反思和總結：新人應該經常反思和總結自豎高己的工作，找出自己的不足之處，並採取措施加以改進。
13樓：花卉愛好者
是的，不過我們能夠積累一些職場經驗的小細節，可以讓你的職場加分的，職場新人們快來看過來吧！
1、熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。
2、展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人凱盯選。
3、簡潔有序。
避免囉嗦，滑孫告簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。
4、模擬可能詢問應聘的問題。
5、對可能遇到的問題進行準備。
這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
6、充分了解應聘單位。
對用人單位的性質、位址、業務範圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有乙個全面的瞭解。
7、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。
求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。儘量使自己的能力與工作要求相適應。
新人在職場受挫該怎樣辦
14樓：小雨職場
挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受。現代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。
職場受挫後，如果不於善自我調適，而使心理失衡，不僅影響人的工作、生活，還嚴重影響人的健康。職場受挫後如何防止消極結果的產生？現提供幾種心理對策。
一、傾訴法。即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉化出去。
傾訴作為一種健康防衛，既無***，效果也較好。如果傾訴物件具有較高的學識、修養和實踐經驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。
二、優勢比較法。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。
其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發人的潛力。
三、痛定思痛。當自己從挫折中重新站起來之後，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的'事實，克服工作中自身存在的問題。
四、目標法。職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找乙個方向，確立乙個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是乙個將消極心理轉向理智思索的過程。
目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著目標努力。目標的確立標誌著人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。
應屆畢業生求職遇到難題？
為什麼簡歷總是被pass？
為什麼總是找不到理想的工作？
不要慌！不要急！
你就和自己的理想工作更進一步！！！
職場新人遇到困難該怎麼辦？
15樓：吳詩妍好
現在想想我的職場生涯還不算太長，要說遇到的最心酸的一件事還是找剛剛入職時的那段時間，因為大學期間學習的是機械專業，而找工作時為了鍛鍊一下自己，去選擇了從事銷售方面的工作，搞房地產，剛開始時作為乙個新人，以前又沒有什麼工作經驗更沒有很多的人脈，沒進去公司前總覺得應該很容易，可真正到了公司後才發現自己太天真了，想的也太簡單了，世上哪有那麼容易的事呀。大棚。
我們都知道搞房地產除了有很好的溝通能力和表達能力外還要有不錯的人脈和**才行，本來進入乙個新行業心裡就犯杵，更讓人傷心的是剛開始在業務上有些問題不明白棚悉，想請教請教周圍的同事吧，有的人家直接連理你都不理你，就說沒有空，可能感覺我是乙個新來的原因吧，那時候真的好委屈，又不能哭，又沒地方傾訴，只好自己憋在心裡。
慢慢的業務熟鏈仿乎悉了以後。
另乙個問題也隨之而來的出現了，我沒**呀，看著別的同事每天都進進出出的帶客戶去看房子，一月掙那麼多錢，只有我傻傻的乙個人坐在那裡沒有啥業績，那種失落感呀可別說有多難受了，從那以後我就努力的去擴充套件人脈，接觸別人，慢慢的人脈積累的也廣了，業績也提上去了，錢也掙著了，工作也做的比較的不錯了。
其實人經歷過幾次這樣的挫折也是不錯的，只有這樣你才能看出自己與別人的差距在**，幸運的是我當初沒有放棄，那時候再多的委屈現在想想也值了。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助。
職場新人遇到難題應該怎麼處理？
16樓：亦心麗
問題有些寬泛了，不過大綱可以圍繞聽得弦外之音，說得滴水不漏，做得腳踏實地，內心善良而不卑不亢，交際圓滑而工作踏實，尊敬他人而有禮有節。
平常在工作中，思考並列出自己具體在業務能力上的不足之處，然後認真去學習提公升，從而增加自信。自信**於實力。有了臘殲自信，就不容易畏懼，也不容易自我否定。
認真分析或向關係好的同事求教，理清楚現在公司領導之間的微妙關係，之前是因為什麼原因，觸到了哪個敏感點才造成了領導不滿。然後對症下藥，該解釋的解釋，該避開的避開。
有時候你覺得一些事很簡單，又是一輪咐衝個展示自我才華的機會。所以你就很快的說了自己的看法，卻不知道，自己是乙個新人，你在對這個公司的行業也好，產品也好，各個部門之間的關係也好，沒有深入瞭解的時候，你提的一些看法可能會顯得很幼稚，就是沒有可行性。所以這個時候不表態不是說圓滑世故，而是一種謙虛。
有句話說得好，機會留給有準備的人，你簡襲就是這樣的人且是愛思考的人。還沒有正式步入社會，就開始準備了，相信職場會溫柔對待未雨綢繆的你。當成你超越別人的機會。
面對困難很多人連嘗試都不敢，只要你努力去試了，通常領導心理預期也不會太高，即使結果不完美，第一你獲得了成長的機會，其次你在領導心裡的位置會有微妙改變。
既來之則安之，順勢而為就好。趁著現在工作不多，好好把之前的工作進行歸納總結，形成知識積累，有些好的經驗可以提交給公司，作為日後工作改進的依據。如果感覺人際關係非常緊張而自己又沒有辦法改進的，也可以換乙個環境。
時間是自己的最優資源，切不可浪費。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
17樓：巨蟹阿斯頓
就應該去詢問自己的領導，也應該去詢問自己的同事，這樣的話才可以得到乙個肢畢很好的處理，而且也會讓羨櫻自己的歷派芹工作越來越好，並且會有乙個很好的發展。
18樓：happy薛醜醜
一定要向領導進行詢問，可以徵求一下領導的意見，看一下領導是什麼情況，然後根據領導的指示來做。
我想做導購,但沒有經驗,怎麼辦,我想從事銷售工作,但是沒有工作經驗,應該從哪裡開始。
這個簡單,你只要告訴他你有1 2年的工作經驗就ok啦,在工作中如果有不會的話版,你可以在問問身邊權的同事拉,我剛開始也是老實說我沒工作經驗,結果誠實換來的是沒工作,後來我就騙他有工作經驗,他就馬上如取了,剛開始不會就問其他人嘛,現在我工作起來也是挺閒熟的。但是有一點不要老問一兩個同事,他們會很煩的。...
我想做文員但沒有經驗該怎麼辦我想做個文員，但我沒經驗，怎麼辦？
1.可以先試著去應聘前臺文員或者辦公室文員，這些職位做的工作普遍都是比較簡單的，多累積些文職經驗，到時候可以換著別的工作。2.文員主要工作是行政事務性工作。包括列印資料 發放檔案 檔案管理 接聽 並記錄以及辦事室其他日常工作。做好文員工作最重要的是要有靈活性 機動性 效率性，做到嘴勤 腿勤 認真 負...
想做跨境電商但是沒有經驗，無從下手怎麼辦
找人合夥做，自學或者向別人學習。這種的，就要多找找這方面的資料，進行學習。或者找人幫忙共同發展 所以，在做跨境電商的時候應注意 1 增加對市場的瞭解，知曉產品和運營的基礎知識或經驗2 選擇產品，分析產品和行業，瞭解 3 選擇 商，找準經營方向 拿到好的產品，有優勢，打造出爆品，同時鋪設長尾產品，才能...