老闆說15號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？
1樓：七臺河李陽平
因特殊原因不能按時發工資，適當延遲工資發放時間是可以的。勞資雙方，應當本著客觀實際的態度來對待問題，如果公司確實一時資金打不開點，延遲幾天支付工資又何妨？
從法理上說，是應當按約定時間支付工資（遇到節假日還應提前支付）。但實際生活中，只要沒有超過乙個工資支付週期而發放了工資，都沒有法律後果。
當然，用人單位延遲發放工資應當向員工說明並獲得員工的諒解，對於新入職的員工或家庭困難員工應當採取特別關照措施，保障他們的正常生活。
2樓：砂糖兔
當然可以找老闆要求按時發放。但日常中往往有些特殊原因不能及時發放，比如週末或節假日，可以順延。
3樓：說果飛劍曜拓
在於你是否急需這份工資，如果你急需可以找老闆要，反之，不建議。
但按理來說公司老闆是不可以拖欠員工的工資的，是要負法律責任。
的，但在公司急需資金的情況下是可以拖欠員工1~5的工資的。
4樓：陳苓
老闆說15號發工資 ，如果當天沒有發工資的話 ，可以急用的話去向他申請 ，也許他能把工資 先預支給你。
5樓：
別太著急，如果發工資當天沒發，可以再等兩天，如果過了幾天還沒發你再找也不遲，當天就去找我覺得不太好。
6樓：慷慨的沉默
15號發工資，這只是個大概時間，可能早也可能晚，所以說到了15號還沒發工資，你去找老闆，用處不大。
7樓：哀鵬海
可以啊！小夥子那是你的權力啊！如果沒錢讓他打個欠條。
8樓：丶逗的海角
可以找他要的 如果他不給就去投訴他 不給工資這是違法的行為。
9樓：櫻市子來了
像這種情況，既然約定了15號發工資，就應該問問老闆是怎麼回事？為什麼沒有發？找他要是很正常的事情。
10樓：全浩淵
這種情況生活中很常見，一般來說會延遲個一兩天發給你個人建議的話等個一兩天，因為老闆有老闆的難處。
11樓：寶寶不知道啊
你可以等一兩天，如果還沒發，就問，找個理由就說家裡用錢。
12樓：歡歡羽哉需澤
可以啊但是建議你最好等一兩天。
13樓：匿名使用者
個人覺得不太好了。
要是你是在工地幹活的話。
那建議想去問最好叫上幾個人一起去了。
不然不妨在等天了 老闆可能沒想起來了。
14樓：風險金弄得
如果你去要了，可能老闆就會對你有意見了。
15樓：廉文星
你在私人企業幹活發工資不準時很正常，再過幾天你再問。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？
16樓：堵俊
每個月15號發工資，那時發上個月的工資，本月的15天工資是被壓著的。
在正規公司的話，不管是請假還是有公共休假，15號是發工資的，除非正好碰到休息日，那就會提前或者延後乙個工作日再發工資。
有的不怎麼正規的公司口因為員工流失率比較大，他可能就會往後拖延發工資，比如你中間有請假的現象，或者有休假的情況，那麼他可能就會找藉口往後推延，他就是因為員工流失率高嘛，所以為了防止員工大量流失就以押工資的形式來阻止這種現象的發生。
17樓：心想事成
每個月15號發工資是發上個月的工資，比如4月15號是發你3月的工資，四月你上了幾天班，要等下個月也就是5月份發，並不是四月你上十天班，到四月15號就要發這十天的工資，四月這十天的工資要等五月15號發，不會不給你的。
18樓：如畫學姐
您好親每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發工資。企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
提問。問下我是3月12號開始工作的他說15號發工資。老員工說要押15天工資而我做到3月10號辭職會不會有工資。
您好這個是有工資的，這只是個固定發放工資的日子。
提問。老闆跟我說2600乙個月但我做到4月15然後拿工資是算35天還是20天。
你拿工資是按照35天算的，如果這些天你都有在上班，付出了勞動力。
提問。我在按摩店工作老闆說是乙個月乙個月的算。
會給你發35天的工作，是分兩個月發你的。
提問。那我現在做4天能拿工資嘛。
如果你們是當月發工資就能拿這四天的工資。
提問。今天第第四天。
但他發的是上個月工資。
一般都是這個月發上個月工資的。
19樓：有乙個兜
當然不是，通常來說，每個月15號發，發的是上個月的1-31號或30號的工資，如果你這個月的1-15號上班了，那工資就是下個月的15號發；
不管幾號發，發的都是上個月的工資，為了防止不給你發工資，走的時候協商能不能立即把工資結算給你；如果公司推說下個月發，也正常，但要保管好勞動合同、離職證明這些材料，不發的話可以勞動局仲裁；
20樓：網友
是的。這是行規，壓15天工資是正常的，如果你辭職不做了公司會和你結算清這15天的工資發給你。
21樓：網友
這個發的是上月工資，你要辭職的話，按手續辦，結清好所欠工資，到發工資時，會發到你卡里！
22樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
我國工資制度是先勞動後發餉，每月工資是發放上月報酬。當月十五日沒上班，下月工資扣除。而你所說情況應該是延後發放，肯定有什麼情況，很正常，建議找財務問明情況。
23樓：財經三叉戟
你好，這個要看人家單位的通知，或者說是規章制度是怎樣規定的。
24樓：洛熙鑫鑫
壓工資是怕你辭職直接走了。
這樣可以起到你提前通知才能發扣押半個月的工資。
25樓：網友
月接近月初發工資壓得越少。
26樓：網友
如果辭職，工資結算到工作結束之日。
27樓：網友
如果你有自己的一臺個人電腦，也許這臺電腦用了微軟公司所**的作業系統，某種視窗（windows）軟體。當微軟公司在許多年前第一次設計視窗軟體時，它申請並得到了政策給予的版權。版權給予微軟公司排他性地生產和銷售視窗作業系統的權利。
因此，如果乙個人要想購買視窗軟體，他除了給微軟決定對這種產品收取的將近100美元之外別無選擇。可以說微軟在視窗軟體市場上有壟斷地位。
用第十四章中我們提出的企業行為模型不能正確地描述微軟的經營決策。在那一章中，我們分析了競爭市場，在競爭市場上有許多企業提供基本相同的產品，因此，每乙個企業對它得到的**沒有什麼影響。與此相比，像微軟這樣的壟斷者沒有接近的競爭者，因此，可以影響它的產品的市場**。
競爭企業是**接受者，而壟斷企業是**制定者。
在本章中，我們考察這種市場勢力的含義。我們將說明，市場勢力改變了企業**與其成本之間的關係。競爭企業把其產品的**作為既定的，並選擇供給量，以使**等於邊際成本。
與此相比，壟斷者收取的**大於邊際成本。這個結果在微軟視窗軟體的情況下顯然是正確的。視窗軟體的邊際成本——微軟把它的程式影印到另一張磁碟上所引起的額外成本——只有幾美元。
視窗軟體的市場**是其邊際成本的許多倍。
公司說十五號發工資但沒發怎麼辦
28樓：沈士朋
法律分析：先了解情況並且進行協商。協商不成勞動者可以採取以下途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本態裂碧法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（帆舉三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。源扮。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資15號沒有發怎麼辦
29樓：何小李
法律分析：不發工資的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行戚跡的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動高掘並合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限散慶期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司15號不發工資怎麼辦？
30樓：創作者
被拖欠工資時最好是採取以下措施：1、為節省時間跟精力，建議首先協商解決。2、也可以直接找勞動監察部門投訴，旦飢由其模消返責令老闆及時支付工資。
3、勞動者有欠條證明拖欠工資橋讓的，還可以直接向法院申請支付令。
15號沒發工資16號沒發工資,這個工資還能發嗎?
31樓：李飛磊
法律分析：能發，這有可能是公司財務不在統計工資是出現錯誤，需要時間調整，但工資還是回發給員工的。
法律依據：《 中華人民共和國勞動法 》 第缺悄團五十條 工資應當以貨幣形式按月運搜支付給勞動者本人，不得剋扣或者伏橘無故拖欠勞動者的工資。
15號沒發工資16號沒發工資,這個工資還能發嗎?
32樓：王長玉
能發，這有可能是公司財務不在統計工資是出現錯誤，需要時間調整，但工資還是回發給員工的。
一、公司能辭退員工嗎。
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程式，否則就是違法辭退，需要支付經濟賠償金。經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二、一級傷殘賠償標準。
一級傷殘賠償標準是：
1、一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。
2、由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。
3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。
4、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自早漏森定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
5、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
三、工資條找哪個部門拿。
企業一般是由人事部負責員工考勤和加班等相關情況，然後彙總報給財務部，由財務部發放工資。會計部是製作工資條的。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或搜鬥者陸畝無故拖欠勞動者的工資。
我們5號就應該發工資了，老闆不發工資也不吭聲，就像什麼事都沒有一樣，去年也是這樣的，拖欠工資怎麼辦
你們所有的員工一起跟老闆談談，可能老闆有什麼困難，寬限兩天後老闆又不理不問就去當地勞動局去投訴。直接去當地勞動糾察隊舉報就可以了,犯不著去勞動仲裁什麼的 向老闆委婉的反應下不行再去勞動仲裁或司法機關反應，他們會解決的！向當地法院提起勞工訴訌！如果向勞動部門一定未了期 當然這要出具一定證據 公司名稱叫...
老闆可以給自己發工資嗎，老闆用自己錢發工資，對嗎？
一 老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的 員工 付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下 1 有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的 打工仔 2 老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費...
工廠每月月底發工資好，還是每月十多號發工資的，工廠要好？
肯定是每個月在十多號就發好了。到月底才發工資，相當於壓了乙個月的工資，而十多號發相當於壓半個月的工資。有不少員工的工資不到月底就花完了，如果早一點發工資就不用那麼窘迫了 並且有些員工不想做了，辭工又不批的話，直接自離如果是月底發工資的相當於扣乙個月的工資，而半個月發的只相當於扣半個月工資，這樣損失就...