1樓：匿名使用者
肯定是每個月在十多號就發好了。到月底才發工資，相當於壓了乙個月的工資，而十多號發相當於壓半個月的工資。有不少員工的工資不到月底就花完了，如果早一點發工資就不用那麼窘迫了；並且有些員工不想做了，辭工又不批的話，直接自離如果是月底發工資的相當於扣乙個月的工資，而半個月發的只相當於扣半個月工資，這樣損失就小很多。
2樓：網友
看每個廠的規章制度，越發早越好，只要工廠郊益好。
3樓：匿名使用者
這個還得看物件而定，對於企業來說，可能是月底發工資更有利，對於員工來說，更喜歡每月十多號發工資。
4樓：網友
這兩個都不錯的，每個月什麼時候發工資都很好的，所以我會選擇，我會選擇十多號發工資的。
5樓：網友
不管什麼時候發工資，守時守信發工資的廠比較好。
6樓：靜心紅塵勿自擾
第一。能准時發工資的工廠好；
第二。相比來說到月就發工資的工廠好；
第三。工資待遇較高的工廠好。
7樓：冰寒落日
每個廠的規定都是不同的 只有有工資發 不拖工資的廠我覺得挺好的。
8樓：匿名使用者
這個指標不是太重要，只要按月發，肯定誰給的多誰那好。
最好的是月初發上月，以前，也有下發薪，比如，月中發下月，現在少了。
9樓：匿名使用者
這個能反映工廠的好壞嗎？沒多大關係。
廠裡面每個月三十號發工資，這是壓了多少天工資？
10樓：匿名使用者
廠裡面每個月三十號發工資，這是壓了乙個月的工資。只是話說回來，大部分公司都會要在10之後發工資，畢竟財務計算工資也是需要時間的。
11樓：欺日無窮
連頭搭尾等於是押金了兩個月的工資。
12樓：矯金
這是廠裡的財務制度，每月30日發工資很正常，舉個很簡單的例子，3月1-（30）31號你上班了26天（這是除去正常的休息日）就算滿勤，到了下月（4月份）的30給你發工資，單位是參照你3月份的實際考勤天數發放的。
13樓：網友
廠裡面每個月30號工資假期壓了多少天工資，30號發工資足足壓了乙個月了。
14樓：匿名使用者
每月三十號發工資。這個時間段也算很正常了啊。不算壓工資哦。畢竟考勤要時間統計的。
15樓：曠白煒
這種。像這種30號的話，基本上都是壓乙個月的，要麼就是一點都不壓的。這樣他都按整月來算了！
16樓：網友
每個月30號發工資，是壓了整整乙個月的工資。
17樓：網友
像這種每月30號發工資的廠，一般都是壓乙個月的工資。
18樓：掙丶能丨梁灬
每個月三十號發工很正常的，一般來說，大部分公司都是下個月的十五號前發上個月的工資，因為需要時間結算工資。
19樓：繼少
那就壓了你乙個月的。30天工資。
工廠月工資應該為多少？
20樓：信必鑫服務平台
在電子廠工作乙個月一般實際能拿到2000-4000元左右，通常和勞動者的工作能力和完成的工作量有關，如果屬於普通操作員工，待遇通常不會太高。
1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算。
3、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
4、第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
廠裡一般多久發工資
21樓：孫頻
法律分析：各個工廠不一樣的，沒有統一的規頃慶定，有些工廠是1號，有些是15號，也有一些是在月末發的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第帶乎讓三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支蠢局付令，人民法院應當依法發出支付令。
為什麼有的公司要月底發工資？
22樓：匿名使用者
一，月底發工資可以避免員工突然跑路造成公司的損失。
二，有些公司需要根據員工的績效發放工資，月底可以總結員工的績效，來發放工資。
三，月底發放工資可以減少公司的現金流。
壓力。 總體而言，月底發放工資對公司發展是有好處，以至於有些公司次月才發放上個月的工資。
23樓：網友
通常情況下是公司的工資是月薪日記，就是乾一天掙一天錢，所以會月底發工資。
24樓：人生規劃聞名導師
沒有不好，只是月底時間太長。
提問。昨天去面試一家公司，就是月底發工資。
今天我就在想，不去了。
工資什麼時候發，跟公司好不好沒關係。
提問。沒有關係嗎？
沒有關係，只要能正常發放就可以。
提問。我前面那個人，只做了2個月就考慮不做了。
就換崗位。工作不想做主要就是不適應。
提問。別人有人說，發工資太晚，說明公司不咋的。
那就看自己的意向了。
25樓：不一樣的青春
這個主要看公司經營情況，還有就是怕員工拿了工資直接走人，不打離職報告，用人方無法及時找到合適人選。
26樓：北辰雙子星
只要發放週期不超過乙個月，不違法，人家公司願意什麼時候發工資，都是人家自己的事。
法律只規定不能拖欠工資超過乙個月，並沒有規定什麼時候，是月初、中旬，還是月末發工資。
27樓：網友
法律沒有明確規定，乙個月裡面的幾號發工資，所以說他家不超過乙個月，或者是乙個月押乙個月工資多少又正常。
28樓：星幣騎士
只要每個月按時發工資就行了，月初還是月底發有關係麼？法律都沒規定發工資的日期。
廠裡面每個月三十號發工資，這是壓了多少天工資
29樓：生活老師玉淇
每個月30號發工資，如果是發的本月工資，一天工資沒有壓，如果是發的上月工資，說明壓了乙個月的工資！
一、30號發工資壓多久工資。
你一號上班。這個月30號發上個月的工資所以你沒有。下個月30發這個月工資，所以，壓30天的。
二、工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1)社會保險費；
2)勞動保護費；
3)福利費；
4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5)計劃生育費用；
6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
三、定義。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
30樓：匿名使用者
法律對於具體哪天發工資，沒有明確規定。因此您說的壓了多少天，並沒有這樣嚴格的界定的。
只規定《勞動法》第15條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付。
只要工廠在每月的30號發工資，就是合法的。
通常企業當月的工資是上個月的考勤和績效，如果以您所謂“壓工資”說法，企業應當在每月的1號發工資對員工最為合適，但是沒有乙個企業可以做到這一點的。通常是在10-20左右發當月的工資。
每月的20號發工資，離職後，工資怎麼算
勞動者辭職以後，工資應當按照當時勞動合同約定的以及勞動者實際出勤天數以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計...
單位每月發工資5000，我的繳費基數是多少
你的繳費基數應為5000元。但是，這要滿足三個條件 一是你單位每月固定都發放工資5000元，數字沒有任何變動和浮動 二你去年的12個月每個月的工資也是5000元，這樣你的繳費基數就是5000元 三是無其它工資收入。根據如下 社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定...
入職的時候說好月底發工資，現在不承認說月底發工資，怎麼辦
在協商無果的情況下，選擇罷工或者請勞動仲裁部門介入。你入職的時候應該把合同簽好，要想的周到一點才行，如果合同上沒簽這一條約，那麼這家負責人說了不算，算了不說，這樣的工作幹了也沒把握，不如另謀生路。這種情況等一等對方資金不足呀，溝通交流一下就可以解決的。不承認月底發工資了那就什麼時候發工資了什麼時候領...