1樓：網友
不可以辭退。按照多勞多得的分配原則，可以扣除獎金。員工達不到產量，也只可以扣除當月的績效獎金。
只要是員工上班班時間沒有偷懶，勤快的工作，只因手慢而完不成量，不是辭退員工的理由。
2樓：羅二虎
員工因達不到產量，當然是可以辭退的。因為這是他自身的原因。
3樓：網友
當然是可以的。
員工的工作不能達到規定的要求，是員工不符合崗位要求。
但，這個是有條件的，首先是必須有明確的規定，並且這個產量是裝置人員等配置能力內可以達到的，再就是需要提前告知，在員工經過培訓仍然達不到產量的情況下就可以辭退，並不需需支付補償金。
4樓：戶擾龍陽
不可以辭退。
員工達不到產量，可以扣除當月的績效獎金，只要是員工上斑班時間沒有偷懶，勤快的工作，只因手慢而完不成量，不是辭退員工的理由。
5樓：熊熊鮃雅
如果在試工期員工達不到產量，屬於不能勝任本職工作，可以不錄用，但如果已經籤勞動合同，就不能無故辭退員工。
6樓：潛思煙
其實單位也可以找任何理由辭退你。因為你達不到單位的要求。屬於工作不合格。這種情況是可以辭退你的。不過辭退你的時候應該按照勞動法的規定給予你相應的補償。
7樓：揚如桖
不可以，企業不可以給員工下達任務量，只要認真工作是不會被辭退的。
8樓：陽陽
可以辭退，但要有工齡工資補償，幾年工齡至少補償幾個月工資。
9樓：網友
員工因達不到質量是可以辭退的，希望對你有幫助，望。
10樓：網友
我覺得如果員工不能適應公司的運作模式，不能完成生產任務的話，一般就是勸退。
11樓：網友
績效管理……可以扣的部份是薪資的「獎金」專案，可以在合同到期的時候，談調任其他的崗位，做不來2次就可以辭退。但要完全合法滿足條件很難……
12樓：陳傻儀
工廠解僱員工，需要支付經濟補償金，經濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若需要幫助，請與我聯絡，很願意為您提供專業建議供您參考。
13樓：易成家龍
員工達不到產量可以辭退 不過也要知道具體什麼原因。
員工達不到產量會被開除嗎
14樓：劉德友
法律分析：產量不達標是無權辭退員工的，辭退了就得給補償，除非是員工自己根本不會做這個產品，而且教了也不會，可以不給補償，但是要求公司舉證員工無法勝任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一亂老的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單譁仔公升位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工戚此在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工達不到公司要求而被辭退合法嗎
15樓：宋小虎
法律分析：合法。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗後，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。但需要支付經濟補償金以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同畢態無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解埋數纖除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責彎仿任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
,因廠裡進不了貨來導致員工沒達到產量須開除員工合法嗎
16樓：
摘要。這種情況屬於違法開除，單位是需要支付違法解除賠償金的，賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因廠裡進不了貨來導致員工沒達到產量須開除員工合法嗎。
您好，很高興為您服務，您的問題我已經收到，正在為您整理答案，打橋猜字需要時間，還請您耐心稍等數消歲片刻，馬上為您解答！薯睜。
您好，因廠裡進不了貨來導致員工沒達到產量，開除員工是不合法的。
原因。按照多勞多得的分配原則，可以扣除獎金。員工達不到橋凱孫產量，也只可以扣除當月的績效獎金，只要是員工上班班時間沒有偷懶，勤快的工作，就算因手慢孫核而完不成量，也是不可以辭敏鏈退員工的。
這種情況屬於違法開除，單位是需要支付違法解除賠償金的，賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者物態月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱備做月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的罩滾源平均工資。
還有我們是小時工，他開的工資沒達到我們的合同合法嗎。
小時工是臨時工，辭退臨時工需要根據實際具體脊枝情況進行判定的。臨時工如果是屬於非用全日制用工範疇的話，是可以隨便開除的。用人單位是可以隨時通知對方終止用工的，並且不需要向勞動者支付相應的經濟補償。
如果是非全日制用工範疇以外的勞動關係的櫻世敏臨時工，是不可以隨便開除的返兆。
員工達不到產量會被開除嗎
17樓：創作者
這具體要看勞動合同有沒有相關約定，如果沒有，用人單位握缺核開除員工屬於違法解除勞動合同，應當支付員工賠償金段掘。賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償金按勞扮塵動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
廠裡個人產量不達標被辭退有賠償嗎
18樓：
摘要。親~您好，很榮幸為您解答。廠裡個人產量不達標被辭退有賠償的哦。
親~您好，很榮幸為您解答。廠裡個人產量不達標被辭退有賠償的哦。
親~以下是相關拓展，希望對您有所幫助：通常情況下，當單位解除勞動合同時，世喊我們的維搜鍵野權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致後亮攔簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
法律分析根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單薯雀位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準蘆手兄的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不陪襲滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同。
廠裡因個人手腳慢產量不達標被辭退有賠償嗎。
親是有的哦。
如果跟事長吵架吵的不是工作上的問提他以產量不達標為由讓我離職可以仲裁嗎？
親是可以仲裁的。直接辭退您是要多付三個月工資 的。
但是我又時候產量不達標也可以嗎？
親那就要你們籤的合同了。您的合同到期了嗎？就是您業績不達標，合同沒到期廠裡也應該給您辭退賠償。
沒到期。有一條好像是完成每天的任務。
但是他的產量每天都會加。
如果工廠不辭退我了，我沒有仲裁工廠又不想在工廠幹了有賠償金嗎？
親您不做了沒有賠償。工廠辭退您是有賠償的。
單位可以強制辭退員工嗎，公司可以強制辭退員工嗎
如果雙方簽有勞動合同，而勞動者沒有過錯，單位就不可以強制辭退員工，否則違法擔責，且承擔相應的處罰。用人單位與勞動者需簽定勞動合同 國家規定 單位辭退員工要符合相關規定，如女工懷孕及哺乳期內不得辭退 並賠償一定的損失。如勞動者對賠償或辭退有異議可與單位協商解決，協商無果可以去單位所在地的勞動部門申請動...
員工患有重大疾病,用人單位可以辭退嗎
法律分析 視情況而定。員工有重大疾病，在法定醫療期內公司不能辭退。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支付經濟補償金問...