1樓：務巨集伯
如果雙方簽有勞動合同，而勞動者沒有過錯，單位就不可以強制辭退員工，否則違法擔責，且承擔相應的處罰。
2樓：改以晴
用人單位與勞動者需簽定勞動合同(國家規定)，單位辭退員工要符合相關規定，(如女工懷孕及哺乳期內不得辭退)並賠償一定的損失。如勞動者對賠償或辭退有異議可與單位協商解決，協商無果可以去單位所在地的勞動部門申請動仲裁，勞動部門會給合理的解決。
3樓：丶養說
只要職工沒有犯錯誤，沒有違法犯罪行為，單位必須執行勞動法規定，無權單方面強制性辭退員工。強制性辭退員工是違法行為。要受到勞動部門的處罰，並對員工給予經濟補償金。
4樓：嘎咘嘰
單位因生產經營需要，可以辭退員工，但必須按照勞動合同法的規定，給員工經濟補償。
5樓：網友
單位可以強制辭退員工但要支付一定的經濟補償金。
6樓：滙豐人力薪領航
員工嚴重違紀，企業可以直接辭退嗎？
7樓：網友
可以的。但是需要n+1賠償。只要n+1賠償到位就可以。
也有以下情況不用賠償，可以直接辭退。
比如員工嚴重違反公司記錄，觸犯刑法，受到公安機關拘留，判刑等行為。
公司可以強制辭退員工嗎
8樓：北京家問事務所
公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規枝冊定向穗喚勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依猜搭凱法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司可以強制辭退員工嗎
9樓：覃濤
法律分析：符合法定條件的話可以強制性辭退，根據勞動合同法第三十九條，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除清絕勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他含正薯用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人談者單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司可以強制辭退員工嗎？
10樓：尚英傑
法律分析：符合法定條件的話可以強制性辭穗旅退，根據勞動合同法第三十九條，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動伏辯合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第猜廳凳一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司能否強制性辭退員工
11樓：普法小郭
只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的，公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件，或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的，建立勞動關係後，違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的，被強制辭退都是必納閉高然的結果。
一、公司能否強制性辭退員工？
符合法定條件的話可以強制性辭退，根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、公司不能強制性辭退職工的情形
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法辭退的補償標準
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年洞尺的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設態侍區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在建立勞動關係後，很大程度上公司做出的一些決定都是帶有強制性的，只不過這種強制性的決定不能跟國家的法律制度相違背，如果職工不存在任何過錯行為，是因為懷孕了公司就要強制性辭退的話，這顯然是違法的。辭退是否合法，職工也要自己分析。
公司強制辭退員工怎麼辦
12樓：崔彬彬
法律分析：如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬於《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規定亮塵的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，信鬧即每工作一年支付2個月的本人工資；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違滑鍵罩反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工患有重大疾病,用人單位可以辭退嗎
法律分析 視情況而定。員工有重大疾病，在法定醫療期內公司不能辭退。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支付經濟補償金問...
公司辭退員工賠償嗎，公司辭退員工應該給多少補償
勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的補償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標...