1樓：法律人張大炮
在職場的過程中，最尷尬的事情就是後進來的新員工，薪水卻比自己高，而且是高出很多，自己和她同處在乙個職位上面卻被區別對待，內心非常的不爽。不管怎麼說自己也算是公司的老人了，可是公司卻有一種卸磨殺驢的感覺。有了不滿之後肯定會影響到工作，甚至想要和領導聊一聊，讓他知道自己內心的想法。
這種情況下該怎麼和領導表示內心的不滿呢？
要知道自己在公司當中的地位
我們都說在職場就像是乙個大型的社會，裡面摻雜著各種勞動關係。
以及社會的等級層次以及地位。當然決定著這些等級劃分的是自己的工作能力。領導是管理者，他自己心裡面清楚的知道每一位員工所處在的工作崗位以及給公司帶來的效益，決定著他所擁有的薪資。
所以在和領導表達不滿之前，不如和周圍新來的同事比對一下，他有哪些優點是超過自己的，自己的哪些缺點反而是讓自己薪資處於落後狀態的誘因。千萬不可以一味的盲目去和領導表達內心的不滿，否則領導會感覺自己非常的不成熟，甚至會讓領導懷疑自己對公司並不忠誠，而是一味的對薪資進行斤斤計較。
要注意說話的方式
如果自己和新來的員工對比之後發現比對方優秀，反而是工資卻比他低了很多，這種情況下當然要和領導聊一聊了，要讓他知道自己的內心是非常不愉快的。接下來該怎麼和領導說呢？需要注意，既要符合自己的身份，還要給領導留足了面子。
所以在恰當的時候，領導沒有別的事情安排的情況下，可以在辦公室裡和他推心置腹的聊一聊。向他了解一下自己對以後公司的發展期望，以及自己工作的職責內容和哪些需要改進的地方。最後再稍微的提及一下自己目前的生活現狀，以及工作的崗位付出和薪資並不匹配。
這樣領導內心會更覺得你注重這樣的工作，所以才會有可能給你增加薪水。
做好正確的選擇
和領導談完之後，領導可能覺得自己是比較容易欺負的，或者是隨便找乙個理由將你搪塞過去，只是你的內心肯定會心灰意冷，不用擔心，如果遇到這樣的老闆，說明這樣的公司是不適合自己的，自己如果想要更好的發展，不妨嘗試著離職尋找更合適的公司和工作崗位。當然在這之前可以和領導稍微的提一下自己離職的想法，當領導有了這樣的想法之後，覺得你肯定是對工資和薪水錶達不滿，所以他如果覺得你對公司有一定的價值，通常都會採取增加薪水的方式來挽留你，這樣也能達到了漲薪資的目的。如果領導仍然對你不管不問，那麼說明你對公司並沒有足夠的價值，或者是現在的員工價值比你高，這樣你只能選擇離開。
2樓：小楊問答
工資倒掛其實在職場中是乙個比較常見的現象，哪怕有不滿，可以和領導在談話交流時提出來，但切不可因為這個原因撂挑子不幹工作。如果領導無法解決這些問題，可以考慮換工作。
3樓：小臉妹美食說
一：應該先找一些自己比較熟悉的人瞭解下情況，不要盲目的去找領導。二：
若是對方能力不如你，但是工資比較高，那就要和領導談談。三：可以和領導直接進行溝通，把事情說明白就可以。
4樓：情感達人左右
我如果面對新來的同事工資都比我高，我會根據領導的性格來。對他表達我的不滿。如果領導是乙個很樂於接受下級意見的人。我會直接告訴領導，並且詢問領導原因。
5樓：天才人物我無敵
我覺得如果你的這個同事比你做的好或者是學歷比你高，有一方面比你強的地方，那麼你都沒有必要向領導反映，只有努力工作讓自己超越對方。
6樓：職場導師陳元芳
我覺得你應該主動和領導溝通交流一下，詢問一下為什麼新來的同事工資比你高，這樣的話你才能知道具體的原因。
7樓：您的生活導師小李
主要是看新來的同事是否學歷高做的工作比你要高，如果和你是同級你可以向領導反映為什麼新來的同事工資會比我高，是因為他是你的親戚你特殊照顧嗎，
8樓：你真的好嘛
面對這樣的情況，應該和領導說做出乙個獎勵公式，或者是績效提拔來讓這些老員工感到平等對待，才會更加和諧。
9樓：樂樂
你可以直接去和老闆說明你的不滿，你可以詢問為什麼他是新來的人而你是老員工了，他的工資為什麼會比你的高。
10樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得應該直接和領導進行反應，而且也要讓領導看到自己的價值，把自己的閃光點展現出來。
11樓：小李美死了
應該和領導表示不滿。然後讓他給你漲工資。如果他不給你漲的話，那就說明他對你有意見。
12樓：可愛的冰露
可以找乙個單獨的時間去和領導溝通這樣的事情，看領導是怎麼回覆你的，有問題直接說是比較好的。
13樓：浩宇星辰
我認為你可以再做好乙份工作，以後主動的去找領導漲薪，用你的實力去證明你是適合高工資的。
14樓：愛小樹苗
這個時候一定要提高自己的工作效率，而且要做出一定的成績之後都可以要求領導漲工資。
15樓：不著急上課
我覺得這個時候你就應該和領導直接說。告訴領導你內心的想法。
新來的同事工資比我高，我該怎麼跟老闆說？
16樓：小魚愛傾聽
在公司裡，每個人的薪資待遇都會有一定的衡量標準，但是自己作為老員工，總希望自己比新員工的工資要高，畢竟自己的工齡。
比新來的同事要長，所以新來的同事比自己工資都高的時候，自己對老闆總會有一些想說的話，這個時候自己可以私下找老闆瞭解情況，或者側面先問問人事部門的同事。<>
自己可以找乙個專門的時間，單獨和老闆去談一談，比如問下老闆對自己的工作是不是有不滿意的地方，覺得自己**有需要提公升的地方等。切忌千萬不要在人多的時候去問，一定要找單獨相處的時間，因為有些事情不適合在公眾場合去談。老闆也需要顧及各方面人員的平衡問題。
如果老闆確實覺得自己有需要提公升的地方，就會十分中肯的提出來。然後自己也可以藉機會提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。畢竟自己不願意落後於新員工，也想著往前衝。
這個時候老闆就會明白自己的想法，是想著多多表現，然後不願意被新員工比下去。<>
有些公司裡，不同的崗位薪資待遇肯定也會不同。所以自己在去找老闆說事情的時候，也要搞清楚自己的能力和所處的位置。比如新來的員工即便是剛畢業的人，但是學歷比較高，也有比較拿得出手的工作經歷。
這個時候老闆器重新人也是可以理解的，自己最好就別去沒事找事。打鐵還需自身硬。
要想去找老闆談，必須先把自己的本領練好了。<>
如果自己工作能力和工作效率。
都不比別人差，老闆對於同樣的工作給予不同的報酬，這個時候要掌握好證據，再找老闆去談，和老闆去談的時候有一定的底氣，談出來也更有效果。
17樓：二十年的吃貨生活
新來的同事比自己工資還高，很多人可能會感覺到不公平，想要找老闆討要說法，但是又不知道如何開口。在這種情況下，我們不妨先想一下對方的工資為什麼要比自己高，以免鬧出誤會，到時候難以收場。
一、工作不同。
新來的同事可能因為工作量比較大，或者是工作難度比較高，所以工資待遇比老員工要好，這種情況下本身就是無可厚非的。即便兩個人的工作相同，也可能因為對方的學歷比較高，所以工資要略高一些，這些都是非常正常的現象。這個時代講究的是人才優先，高學歷的人無論在**都能吃得開。
與其把心思放在嫉妒對方上，不妨提公升自己，自然能夠獲得更好的工作待遇。
二、和老闆關係特殊。
有些新來的同事可能和老闆關係特殊，例如是老闆的自家人或者是內部人員安排進來的，這些事情很難放在明面上去說，但並不代表其他同事不知道。最好先搞清楚新同事和老闆有沒有這層關係，然後再去找老闆討要說法，不然可能會鬧出大誤會。
三、提出漲工資。
在沒有這兩種情況的前提下，我們完全可以直接跟老闆提出漲工資的要求。老闆可能因為工作繁忙忽略了你，所以這種情況下我們必須要自己爭取權益。沒有必要太過拐彎抹角，因為老闆根本就沒有時間跟你討論工資問題，需要直接了當的詢問情況就可以了。
如果你平時很受老闆重視，或者在單位的崗位是不可或缺的，老闆在明白你的訴求之後，肯定會及時處理這件事。如果老闆對於你的訴求不管不問，或者直接了當的拒絕，那隻能代表你的崗位在單位是可有可無的，要麼換乙個工作，要麼繼續忍受。
18樓：思語新竹
如果新來的同事比我工資高，我不會跟老闆去說。肯定是這個新同事，有讓老闆非常看重的地方。或者說這個同事是領導挖來的人才。所以只要做好自己就行了，不要管其他的事情。
19樓：橘子來呵呵
新來的同事工資比你高，你應該去看一下自己的學歷或者是自己的工作是否都是比他低一檔的，如果你的學歷比他高，而且工作分量也比較重的話，你可以去找老闆談一下。
20樓：雙如南
首先應該靜下心來仔細分析是自己工作能力問題還是自己能力有限，應該在工作中更好的提公升自己，讓自己成為不可或缺的人才，這樣你就有足夠的資本去和領導談自己的想法了。
21樓：戢尋菱
我覺得如果新來的同事比你的工資高，你看看是不是你新來的這個同事對公司的呃工作幫助非常大？如果你覺得你的貢獻也不比你的同事少，那麼你就應該和你領導背後彈一彈。
22樓：自己滴定
你可以直接去問你的老闆到底為什麼會這樣做，而且你也應該看一下你的同事到底**優秀，可以直接比你的工資高。
23樓：湖北的一條小魚
事實求是的找老闆說，羅列清楚就行了，老闆漲工資就漲，不漲工資就離開，付出跟收入成比例。
24樓：安妮的心動錄目
就應該直接和對方進行相應的溝通，也希望對方可以給自己的工資提公升，這樣的話才會讓自己感覺到特別公平。
25樓：王志剛剛剛
你也可以加強自己的工作能力，讓自己變得更有底氣，然後和領導提出掌心的要求，並且也應該讓領導給你乙個解釋。
與同事做同樣的工作，工資卻不一樣，該怎麼同領導說？
26樓：易小敏帶娃日記
工作中我們特別容易犯「我以為」的問題，其實你以為的只是你以為。所以，首先你看著差不多的工作，很可能只是你覺得。建議你這樣做：
1、拿出一張紙，分別列出你和你同事正在做的每一項事情，然後給每一項你倆正在做的事情打分，包括做事認真程度，完成工作效率。
等。<>
2、這一步一定要誠實地面對你自己，不管做得好或者是不好，都要做乙個最真實的對比，才可以知道現狀。3、你還可以去向人事部。
確認，這個崗位的薪資是如何設定的？公升職加薪是怎麼樣的條件？然後對標你自己，每一項是否都完成了呢？
另外，工資是否和你們工作的年限相關係呢？4、從上面幾個因素中找出來原因，很可能只是你看著你們做的工作很相似，但其實同事做著更有技術性的工作，只是你沒有看到而已。
5、找出來原因後，看一下你自己的差距，是否可以在下班之後去精進一下某個技術，去努力達到這份工作的最高要求。6、同時你也可以去請教一下同事或者是領導，哪方面你的工作做得還不到位，或者說他們有沒有什麼建議給到你。誠懇一些，對方是可以感受到的。
7、如果說你們做的工作完全一樣，他也沒有比你多做什麼技術性的工作，那麼這個時候你就可以去和人事確認這個問題。注意你的態度，不要有情緒，因為我們最主要是解決問題。
8、最後你也可以去衡量一下是否繼續留在這裡，想一下當初你留下的原因和現在你不滿意的地方，有多少差距？這個時代其實已經相對比較開明瞭，只要是你有真正的技術和本領，就會擁有主動權。用人單位是會搶著要的，所以核心還是我們要提高自己，讓自己變得更強。
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