1樓：匿名使用者
按你說的情況，我同意你的看法：老闆這種做法確實有失公允。
但你該怎麼辦？我覺得還需要仔細考慮。
第一，想一想，老闆給那個挖來的女同事較高工資，是否只因她多兩年經驗，還是有其它原因：比如她在吸引新的客戶資源方面的作用大小，及與老闆的私人關係等。老闆在考慮員工報酬時，首先考慮員工對新老客戶的吸引力，當然也難免受個人感情影響，這些是比較正常的。
但是，如果兩個人能力、業績差不多的話，工資上不會長期差距太大的。等你有了相應的資歷，你就可以向老闆提這個問題了。
第二，想一想，你目前的工資與一般和你類似情況相比，是否能夠接受。一般新人頭兩年主要考慮熟悉業務圈，積累經驗和客戶人脈，為後一步發展打下基礎。如果該公司在此方面還有可取之處，最好不要輕易提出辭職。
待幹滿兩年，逐步掌握行業內情及一定客戶資源後，再謀高就會容易得多。
第三，目前一般行業都是：新手好找，競爭激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辭職。這一點不可感情用事，千萬不能兩頭落空，否則時間、經驗上的損失往往比金錢的損失更難以彌補。
俗話說：小不忍則亂大謀。我覺得在關係你個人職業生涯的問題上，「大謀」是今後的發展前景。相對而言，目前工資待遇的不公，不必看得過重。你說呢？
2樓：江岸區人
這麼說吧，你覺得你能不能做到，你們公司離了你就玩不轉？如果能做到，你也不用提加薪的事，你就直接說辭職，老闆肯定會加你工資。如果你做不到這一點，就在這公司把你本事提高吧。
3樓：習慣使命
他倆有一腿！懂意思嗎？
4樓：
正常的很，我是餐飲店店長，在籌備新店的時候，老闆跟我說，我是店長，底薪7000，主管底薪4200，現在新店籌備好了，1.1號開業了，在做12月份工資的時候，兩名主管，其中一名主管6000，另外一名主管4200.我當時比你心裡還不舒服。
我把新店從裝修到開業，所有東西都是我一個人弄得，我才7000，老闆說好的主管4200.但是開的6000的工資。我也得忍啊！
快過年了，過完年再說吧！所以說，老闆想給你多少錢工資，看人家心情！
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