1樓：愛喝粥
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的週期為一個月。
對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。
由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2樓：
屬於勞動糾紛，你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，如果公司賠償你可以申請凍結公司和法人還其他股東一切財產
3樓：
你首先向老闆要您的工資，如果不給，你可以提出辭旨不開，然後拿和公司簽定的勞動合同去告他。
4樓：書生之見是我
按照前一年的平均工資計算
5樓：匿名使用者
如果我是公司的高管，我會跟老闆說，我申請先離職，您把工資先給我結清，這樣的話，一來減輕你目前的經濟困難（畢竟我是高管，工資不會低），二來，我的離開，對於公司日後涉及到的經濟補償上，你又可以少一個顧慮和擔憂，第三，貴司如果能挺過這個難關後，如果還需要我的，我還是可以回來的繼續為公司效力的，在公司尚存運營的情況下，果斷的先開溜，如果等企業真的倒閉的時候再談，只能說這類的高管無非就是沒本事的蛀蟲，職業經理人必須要有自己的底線和職業尊嚴。底線就是，我付出勞動，我拿工資，沒必要用對企業的忠誠來綁架道德和生活，職業尊嚴就是，哪怕是黯然的離開，也要挺起胸膛，告訴世人，這家企業，你曾經來過............（偷笑：
雖然給你幹倒閉了，但是依舊可以驕傲的說，沒有誰能有這樣的機會來幹趴一家企業，我做到了）
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
公司拖欠工資問題
1 帶好你的身份證 勞動合同原件 拖欠工資的證據去你公司所在地區縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按 勞動爭議仲裁法 規定，目前申請勞動仲裁已不收費。對仲裁結果不服的，可去法院申訴。請律師 訴訟是收費的，如果確係經濟條件困難，可申請法律援助。2 你也可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴 舉報，反映單位...