1樓：姚寶寶
3月12日上班，壓乙個月工資，就是4月份不發工資，5月份發3月份的工資，6月份發4月份的工資，以此類推，一般出現在工廠較多，但是工資高，有保險，有些制度不一樣也算了。
2樓：方方正正
3月12日入職，實際工時只有18天，除掉休息時間，這段時間的工資要到4月15日發工資時發放，發的是3月份的工資，4月份的工資要等到5月15日才發。
3樓：戶擾龍陽
3月12號入職，到4月15號你就只能領3月份的工資，從4月一號到15號不發，實際上壓半個月的工資，4月份的工資5月15號再發。
4樓：心想事成
3月12號入職，3月15號發的是2月份的工資，所以你只能等四月份的15號發三月12號到三月底底的的工資，而後五月月15號發四月整月的工資。
5樓：漢慧英
沒錯呀！3月12號入職的話，也是12正式上班的話，那麼4月15號發工資的時候他只有3天工資（12號，13號，14號），5月15號發工資就發3月15號-4月15號的，以此類推。
6樓：遇見預言
你說3月12號入職，壓乙個月工資 ，每月15號發工資 ？不對的， 如果說是壓乙個月工資的話 應該是第二個月的月底發，才算是壓乙個月工資 ，這跟幾號入職是沒多大關係。
1號入職下個月15號發工資是不是算壓了半個月工資？
7樓：惠企百科
1號入職，下個月15日發工資是不算壓工資的，工資是按照實際工作天數發放的，會在次月將這15天的工資發放的。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
1號入職次月15號發工資 發了乙個月的 是不是壓工資
8樓：
摘要。親您好，是的，壓力半個月的工資，發乙個月的工資 如果公司這個月15號，發的是上個月的工資，也就是工資是壓15天的工資。
1號入職次月15號發工資 發了乙個月的 是不是壓工資。
親您好，是的，壓力半個月的工資，發乙個月的工模睜資 如果公者碼讓首局司這個月15號，發的是上個月的工資，也就是工資是壓15天的工資。
我是1號上班 工資是15號 當月15號沒發 說上個月沒上班 這個月也沒滿乙個月 次月15才發了工者渣資 也就是我首敬悄一共做了45天 發了30天的工資 那就是壓半個月是吧 我朋友說 這不算壓工資 沒有壓稿肆 是什麼意思呢。
親您好，算壓工資，但是這是正常的。
離職後 公司需要給我結算這半個月工資嗎？
親您好，需要的。
2月16號入職,3月15號發工資是全月工資嗎
9樓：可能生活小助手
是事業單位嗎？
如果是的話，看你報道的時間，如果你在15號及之前入職，那就發乙個月工資。16號及之後，就發半個月工資。
拓展：勞動法。
規定全月按20．92天／月算工資。
一、是應當按2500/計算你的日工資。
二、但實踐中一般取21整數來算。即2500/21---因此，用這二種方式都可以，第一種是完全合法合理，第二種是相對合理。
但以2500/的演算法，是不對的---因為，國家在立法時，會考慮綜合因素如運年等多一天或少一天等一些情況。
因此，經測算統一按為乙個月的實際工作時間。
5月17號入職，18號上班，每個月10號發工資，壓10天工資?
10樓：匿名使用者
1、這是大部分人的誤區。這個不是壓工資。大部分公司財務和銀行之間會有乙個結算週期，一般公司的結算週期都在10-20日之間，因為銀行月初和月末比較忙。
公司內部財務做賬也是按月做，跨月給你乙個人做工資，再調賬太麻煩，所以下個月會給你發。
2、部分公司或許存在故意壓乙個月或者多長時間的工資，這種是違法的。不過即使壓工資也是乙個月或者更久，不會壓10天。
3、這也是大部分公司發薪日都在10-20之間的原因。不排除一些公司月初就發工資，還有發現金的，具體情況不一樣。
如有用，望。
11樓：遇見預言
你說壓十天工資 這個還算正常的 ，一般廠裡都是壓20天到乙個月的工資 ，各個廠的發放工資時間都不同的。
12樓：冀贊
這是非常正常的，很多企業都會這樣做，有些要壓乙個月的工資，就是怕有些人自離。單位的規章制度，你如果不能夠接受的話，就不能在這裡做下去。
13樓：匿名使用者
很正常啊，想要提前發工資的去考公務員。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
14樓：郝江
法律分析：押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。
每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發工資。工資是按月發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
1號入職下個月15號發工資是不是算壓了半個月工資？
15樓：羚羊掛角封
變相的壓工資，還冠冕堂皇說不算壓。
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