1樓：然紫體壇
領導突然，有一天，我悄悄把你叫到他的辦公室：「小張，你進我們部門兩年以來，無論是工作能力還是做事，你都表現得很好，我放心。你願意做管理工作嗎？
如果你願意，請繼續保持這種狀態，我會適時提拔你！」領導對你說這些，就是職場提拔下屬的談話階段。領導有三層含義：
1)你有獨立工作的能力；你尊重領導，有很強的服從性，贏得了領導信任；(2)徵求個人意見，是否有從事管理工作的意願；(3) 領導我仔細考慮過。我覺得你是乙個合適的人選。我還是需要繼續觀察你的後續表現，等時機成熟了再提拔任命你；
當領導對你說這些的時候，不管你願不願意做管理工作，你都要明確地向領導：(1)願意：「王部長，非常感謝您的欣賞、信任和栽培。
我很高興有這種鍛鍊來提高自己。我願意在你的領導"下做得更好。(2)不甘心：
王部長，謝謝您對我的認可和欣賞。我覺得我不適合和人一起工作。繼續我的技術工作可能更好。
如果我以後公升職了，我不會讓你失望，我也不會辜負你對我的期望。」領導說提公升你，如何把握來之不易的機會，做好這六點才是關鍵。
首先，做好這6點，抓住機遇1.注意保密。職場選人用人是一件嚴肅、慎重、保密的事情，所以領導你說的話一定要保密。
有些幼稚的人聽到領導說要提公升自己，就被幸福衝昏了頭腦。他們忍不住把領導說的話告訴家人、閨蜜或者所謂的知心朋友。結果，領導想提拔你，這已經成了公開的秘密。
這是非常愚蠢的行為！(1) 領導你的晉公升還在談話階段，沒有既成事實，說明變數還是很多的。如果領導最後沒有提拔你，你會成為大家的笑話。
得了，嘲諷你的話會到你這裡來的。
2)同事之間的關係是合作與競爭的關係。如果把同事當成知心朋友，那是非常危險和不理智的行為。同事知道了這些，嫉妒自然會產生，同事很可能會在背後做對你不利的事情。
另外，和你有矛盾或者一些不贊同你的同事也可能私下搞鬼，最終導致領導提拔你的失敗。(3)永遠不要在公共場合展示自己與領導的親密關係；不能在同事面前表現出領導你的尊重和欣賞。
2樓：懂金融的萬老師
做好自己本職工作的同時，去站在老闆的角度，用一種企業合夥人的思維去想問題，看看能不能提出一些創新點。
3樓：情感顧問
如果老闆想要提拔我自己的話，那麼首先我就要更加對工作起到積極認真負責任的態度，爭取在工作上做到最完美，做到最好 。
4樓：星座達人小小強
要多在老闆面前表現自己的能力，讓老闆看到自己的用心，這樣就能夠讓老闆更看重自己。
讓老闆主動想著去提拔你，你應該怎麼做？
5樓：輕塵說車
當你在職場上已經處於穩定狀態時，你就不應該安於現狀了。這時，你就要考慮如何去提公升自己的職位了。然而，在職場上想公升職，也不是一件容易的事。
那麼，如何讓老闆主動地想去提拔你？這個問題是值得我們去思考的！
一、主動幫助老闆做事。對於每乙個老闆來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老闆做事、幫老闆出謀劃策，願意付出，老闆一定會對你產生好感的。
從而，願意去接觸你、瞭解你。
與老闆接觸多了，你的機會也就多了。所以，只要你是有能力的，老闆是願意提拔你的，甚至還會幫你挖掘你的潛力。你的積極與能力，會給公司創造更多的價值，是企業重要的資源！
任何乙個老闆都不會放棄這樣的人才的。所以，讓老闆產生好感很重要。
二、懂得感恩。乙個人能力再強，也要有一顆感恩的心。乙個人只有懂得感恩，才會有人願意去幫他。
相信任何人都不會去幫助乙個忘恩負義的人。所以，想要老闆提拔你，你就一定要學會感恩。一定要記住：
滴水之恩當以湧泉相報」。對於別人給予的幫助，我們一定要表示感謝並做出相應的回報。其實，感恩是一種責任、自立、自尊的精神，企業需要這樣品行兼優的人。
三、要有踏實做事的態度。在職場上，沒有乙個人不想公升職加薪的。這是我們的乙個目標，我們必須以切實的行動去實現這個目標。
對於我們來說，踏踏實實做事最重要。我們不能為了業績而去違揹我們的道德操守，去耍一些小花樣、小伎倆，這些都是虛的，沒有用的。嚴重的話，會受到處罰的！
所以，認真務實最重要，才是老闆真正需要的人才！
你覺得有道理嗎？
6樓：樂樂在此呢
應該更認真的完成工作，而且要讓老闆看到你的潛力，同時也要讓老闆認識到你的認真負責，一定要盡心盡力的去輔佐老闆。
7樓：懶得可愛的小李
就應該努力提公升自己的實力。這樣才能夠得到領導的賞識。這樣領導才會想要提拔你。
8樓：行樂樂樂行
這個時候就要尊重職場規則，還有就是要尊重領導，而且做事情的時候一定要有原則，有動力，還有就是要提高工作效率以及自己的工作態度。
9樓：巨蟹阿斯頓
在平時表現的突出一點，在工作上面多提公升自己的工作能力，這樣老闆看到你才會想要去提拔你。
10樓：蕾蕾
應該努力工作，把自己的工作做得非常完美，讓領導覺得你是乙個值得培養的人。
11樓：小豆子子梓
這個時候在完成自己工作任務的同時，也可以幫老闆做些額外的工作，而且要體現出自己在職場中的價值。
12樓：朝夕de盼兮
那麼就應該在我自己的工作當中，我表現的更好，把每一項工作都做到最好，這樣的話，老闆看到我這麼主動做的，最好就會想要提拔我。
13樓：李佳楠那男
應該不辜負他的期望，更加努力的工作，完成更好的工作內容，有更高的質量，和更好的效率。
14樓：y小王子
應該多在老闆面前表現，讓老闆知道你的能力。
當領導有意提拔自己時，自己該如何去表現呢?
15樓：不著急上課
這個時候應該把自己份內的工作完成好。還要在老闆面前表現得非常積極。為公司著想。讓領導知道沒有選錯人。
16樓：危瑞錦
自己在工作上會更加努力的工作，取得一些成績，因為這樣就不會辜負領導對自己的一片苦心。
老闆如果想要提拔你會是什麼表現？
17樓：正天
暗中注意你的所作所為，詢問其他成員你的表現，有的時候會增加你的任務量。
和老闆相處的8個雷區：
1.見到領導繞道而行，你想想領導下面那麼多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎麼可能額外注意到你呢？
2.在領導面前阿諛奉承，稍微有點水平的領導，需要的是有見識並且誠實可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而器重乙個人。
3.永遠等待被動交流，要知道現在這個時代，你不主動出擊，是沒人會來理會你的。如果你真的有好的表現，有好的想法和建議，你完全可以敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。
4.沒做好卻想邀功，這種行為本身沒有錯，關鍵在於這個人是否有能力。對於本職工作做得並不好，卻想通過**來提公升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳。
5.對領導唯唯諾諾，當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。
6.和領導彙報工作囉哩吧嗦，領導都是缺乏耐心的一類物種，因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，以目標為導向和高度總結的能力。
7.被領導罵兩句就玻璃心，如果認為領導批評得不對，也不該當眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放鬆的時機，向他們婉轉地提出上一次的誤解。
8.工作和生活徹底分開，在工作上他們高我們一等，在生活上我們是平等的。如果可以和老闆建立些私交，那麼你們之間就不會單純的只有工作關係，而是存在情感因素了。
只有把工作幹好，領導才會提拔你嗎？
18樓：匿名使用者
個人覺得工作幹好是基本要求，至於能不能被提拔還有很多因素：
比如你協調溝通能力強不強，有沒有基礎的管理能力，帶團隊帶不帶的好；
其次，在領導面前你是乙個怎樣的人，是不是可以被重用，這一點也非常重要；
19樓：愛侶科技
只要幹好工作就會被提拔，那也太簡單了。能幹好工作只說明你適合現在的崗位，領導不一定認為你可以適合提拔以後崗位。但是你幹不好現在的工作一般是不會提拔你的。
領導要提拔我，我怎麼表現才能更優秀呢？
20樓：哎呦危呀
如此說來，那不是這個提問白提了？當然不會白提，因為上述既然列出了這麼多不利條件，那就是我們找到的如願所償不利的結症，對症下藥就好了。
假使上述結症都已經不是問題了，那我就告訴你該如何表散迅弊達你想被提拔的想法。謹記，這裡不能用「想被提拔」，只能用「想要求進步」或「想得到鍛練」。如此一來，你的心態平和多了，傳遞給領導的資訊和感覺也平和多了。
表達的場合如果不合適，可能會把提拔的事情弄糟。最合適的場合應該就是領導的辦公室，當然不能有旁人在場。這樣，你就可以認真詳細地把你的想法向領導表達出來。
當然，如果在辦公室實在找不到合適的機會，在領導家中或者在公園和領導一起散步時表達也是可以的。
能否如願以嘗的被提拔，靠自身能力優勢，最具競爭力。慧眼識珠的領導知人善任，最反感尋情鑽眼的＂毛隧自薦＂者。
是騾子是馬遛達過程中，體現了真才實學，水到渠成的情況下，自然而然地被提拔，是正常用人機制發揮作用的結果。
因此，要表達進步意願的，就要相機而動，乙個原則的是儘量早說、爭取主動。比較好的時機有兩個，乙個是某個崗位將出現空缺的時候，比如你提前瞭解到某個崗位的負責人要退休了、要調動了等等。另乙個是領導在醞釀研究人事的時候。
當然如果與領導關係較近或領導是位個性爽直的人，也不妨試試直接面談。
果然，組織部門找我談話了，他們說，我所報考的崗位，需要一名女幹部，所以我落選。他們對我衝族說，他們知道我的能力和水平，以前以為我就走職稱路線，我參加了考試，才知道我想從政。他們承諾，會很快通過其他途徑提拔我。
21樓：譚談社會
領導要提拔你，那你可以稍微表現自己，把你過往梁拿缺的成就，以及你當下的橡辯技能給表現出來，最好是以成果的方式敏睜體現。
22樓：府書文
第一，嫌拿和同事處理好關係，不要斤斤計較；第二，適當時機和領導彙報工作，讓芹昌搭領導知道你做了什麼；第三，有創新想法，能為公司迅段發展出謀劃策。
23樓：卞凌昳
突出自己的強項。將自己工作上突出的技能或能力自信的表現，讓領導看到自己的亮點。
如何使自己生活得更加開心，怎麼樣才能讓自己生活得更快樂一些？
首先給自己一個定位，平時的你常常是笑逐顏開還是愁眉苦臉，遇到煩心事能很快揭過還是始終惦記，是樂觀派還是悲觀派。請點選輸入 描述 然後根據你自己的定位，如果你是愛笑的樂觀的人，那麼你對生活或許也是很滿意的的，這時候你只需要多培養一些興趣愛好，多做一些有意思的事情，當能讓你開心的事情越來越多的時候你的生...
大學男生怎麼穿搭才能讓自己看起來更加成熟有型
在大學的時候，因為要馬上步入社會了，所以對於很多的男生就想嘗試一些更加成熟穩重的穿搭，以便以後更好的過渡。格子的襯衣配斜紋的領帶，直紋的襯衣百美服飾搭配格圖案的領帶，雖然都是直線條，但卻有紋路男生服飾搭配的變化，不會單調呆板。暗格圖案的襯衣配夏季男生服裝搭配的領帶。暗格在這裡能當作素色處理，印花或花...
我在想我要怎麼做才能得到老闆的信任
要得到上司的信任必須處理好人際關係，這對做好工作也非常重要，那處理好與上司的關係會有怎樣的效果呢？其實你和你的上司是 一根繩上的螞蚱 你們要想成功就得同舟共濟。拍老闆馬屁 做好自己的事就好了 如何獲得領導的信任 作為一個領導者，如何贏得下屬的信任？1一要能力強，二要投其所好。2看領導性格。正則 兩袖...