1樓：乙隻大象
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
找勞動仲裁委員會。
如果是老闆公司倒閉。
估計得起訴到法院！
3樓：不出則已斌
這個店面倒閉了，你就直接要你的工資呀！很正常的事，如果老闆不能給你的話，你就去勞動保障部門去投訴他，走司法程式，現在的勞動仲裁，**都是為老百姓做主的，你就放心好了，就這麼辦就可以啦。
4樓：網友
拿東西抵賬，或者變賣財產也要給工人發工資才對。
5樓：儒雅的
找老闆討要，不然就上法院告他。
6樓：招招綰
去相關單位，我之前去勞動局的，收集好證據，讓相關人員處理。
7樓：天蠍葉飛龍濾
這不是你們的問題，是用人單位的問題。
公司倒閉老闆不發工資怎麼辦？
8樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
9樓：尋武召嘉石
檢視公司的工商登記資訊，確認公司是否已經進入破產清算程式，如果沒有進入破產清算程式，那麼可以起訴公司，如果已經進入了破產清算程式，那麼就要向清算組進行債權申報。
10樓：闞菊庫嫻
公司不在繼續經營有公司法規定的，要進行清算和償還債務以及發放人員工資，如不發工資可向勞動保障部門申請幫助。
11樓：好看**
給大老闆打**要啊。二老闆，其他老闆是肯定不會問的。
12樓：微風
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆做生意虧了,不發工資怎麼辦
13樓：
老闆做生意虧了，不發工資怎麼辦。
當老闆不主動給你發工資，你會怎麼辦1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結陪沒一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般察亂敗會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發敗顫放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
公司倒閉了，老闆沒錢發工資怎麼辦？
14樓：法妞問答**諮詢
申請勞動仲裁，或者進行破產清算，員工的工資和社保是第一賠償物件。依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶肌琺冠貉攉股圭癱氦凱的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。從破產法看，企業在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業的職工的工資和醫療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之後，才能進行其他費用的清償。如果法院不認可的話，要儘快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。
15樓：薏公尺
像你這種條件的可以申請「支付令」，一般15天就能出結果，你可以去法院申請，不然為了2000塊錢耽誤半個月時間不值當。
支付令」起訴可強制執行，或者你可以找老闆協商，看他到底給不給你工資。
16樓：帳號已登出
企業虧損拖欠員工工資需要等企業有錢之後補上，並賠償其他相應的損失；或者去當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律途徑來解決；當然企業虧損到一定程度需要申請破產，資產進行徹底清算之後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。
中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
17樓：道長
給你就拿著吧！你最好附加點貴重的，不然你什麼都沒有，
18樓：好看**
那就不要了。有錢發的時候也沒有我的。
19樓：腳腳學法律
老闆不發工資怎麼做。
老闆倒閉不發工資怎麼辦
20樓：創作者
工廠破產，按照我國企業破產法的有關規定，職工工資屬於優先受償的範圍，如果企純旅業有扮褲緩清算的資產，則可以先賠償職工的工資。勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國企業破產法》。廳模。
老闆做生意虧了,不發工資怎麼辦
21樓：
摘要。與老闆協商未果的情形下持相關在此工作的資料向勞動部門反映情況。有關法律規定，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，屬於用人單位侵害勞動者合法權益情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
老闆做生意虧了，不發工資怎麼辦。
與老闆協商未果的情形下持相關在此工作的資料向勞動部門反映情況。有關法律規定，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，屬於用人單位侵害勞動者合法權益情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
擴充套件資料相關法規：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
諾遠普惠不上徵信，本地的門店已經倒閉幾個月了。不還款會怎樣
可以不還了！沒有什麼事！就是多幾個催款 我在武漢諾遠普惠貸了一筆款！還了一年，去年10月武漢公司關閉取消了！存進還款的錢也扣不了！聯絡合同上的 也是空號！後來有一個自稱為總部的叫我打到對公帳號上我報警了，警察叫我不打款！垃圾公司，幾個月不扣款，讓手工還到對公賬戶，還完的隔了2月又有人打 讓還款，就這...
小加工廠老闆不跟做了幾個月的工人籤勞動合同，小加工廠老闆有沒有非法用工
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
姐弟戀好不好？女朋友比我大幾個月
我覺bai 得挺好的，只要是你們兩個 du真心喜歡相愛就zhi行，不要想那dao些別的問題，感內情兩個人在一起的 容生活，兩個人在一起能找到那種想要的幸福感覺，歲數不是問題，兩個人性格合得來，能相互理解包容，相互體貼這才是最主要的，別的無所謂的，愛情以愛為主。姐弟戀是差的歲數很多。你倆不算姐弟戀。就...