1樓：乜許伱卟懂
在試用期間，如果老闆認為你不合適的話，他會對你的態度非常的冷淡，而且有時候也會批評你。並且對你的工作情況是不認可的，而且會挑一些小毛病來批評你，因為在試用期的時候就覺得不合適，到時候就會辭退了。
2樓：老梁聊生活
老闆對你的工作不聞不問。甚至還會找一些麻煩的。如果發生這種情況，可以問一問領導自己適不適合做這份工作。
3樓：漠北刀客
勞動者在試用期，老闆說我覺得你不合適的，用人單位應當舉證證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，如果用人單位拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：
在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者乙個月的賠償金。
法律依據是：
1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。
第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」
第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：網友
試用期老闆覺得你不合適一般有什麼特點？一般情況的話，老闆覺得你不合適，這份工作肯定是在一些工作方面，你的工作技能以及你的工作態度不是公司不符合公司裡面的考核標準，從而也會對你所做的任何事情。不會去過多的理會。
對你的態度也是愛理不理的，還有就是跟你同時進去的員工都已經轉正會遲遲不會給你轉正的。
5樓：德智教育謝老師
試用期老闆覺得你不合適，一般是態度比較冷淡的，不理不睬的，並且只會讓您做一些雜活的，或是一些比較普通的工作，通常就是要讓您自己離職走的意思的！
所以以上就是試用期老闆覺得你不合適一般的特點！希望能幫到您，望，謝謝！
6樓：依運晟
在試用期的時候，如果老闆認為你不合適的話，他會對你的態度上非常的冷淡，而且有時候也會批評你。到時候他們會把你辭退的，因為在試用期的時候就覺得不合適，他是不會再讓你幹下去的。
7樓：名字被風扇吞了
如果試用期老闆覺得你不合適， 可能是你的工作方面，技能方面，工作態度不符合公司的。考核標準。所以老闆肯定會時時刻刻村裡做的不對的地方，而且經常拿你和其他人做比較。。
因為你的事情沒有做好。千方百計不想你留下來。
8樓：匿名使用者
在試用期里老板如果覺得你不合適，一般都會直接給你說的，不會再給你說一些其他的東西，甚至有時候會表現的對你厭惡。
9樓：網友
在試用期，老闆覺得你不合適的一般特點，主要還是在於你是個新手，無法很快的掌握相關的業務技能，不能夠給公司帶來實際的效益，而且在團隊配合等方面存在一定的短板呢。
10樓：元宵圓又甜
試用期老闆覺得你不合適一般有什麼特點？如果說你在試用期表現得不好的話，那麼老闆肯定會時時刻刻指出，你做得不對的地方，而且拿你跟其他人作比較，說你做的東西或者事情不夠完美，各種的不想要留下你。
11樓：網友
我來：試用期間，老闆覺得你不合適，是因為你工作不是很優秀，在今後的工作中加強自己的工作能力，自然老闆會欣賞你，要想讓自己工作幹得出色，首先要兢兢業業，積極肯幹，鑽研自己的業務水平和業務能力，自然老闆會另眼看待你的，體現出自己個人魅力，也是提公升自己工作能力的乙個表現。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
12樓：坐看潮起花落去
老闆基本上不和你聊天，如果和你聊天的話，多半也是批評多於鼓勵。平時看你也沒有什麼效果呀。遇到這些現象，那就多半要選擇辭職了。
13樓：匿名使用者
試用期里老板覺得你不合適，會直接跟你說的同時有時候老闆不說，但也會表現的比較冷漠，甚至有時候會表現出厭惡。
14樓：璩幼禕
嗯，如果試用期老闆覺得你不合適，一般有可能特別就第乙個對你的話批評比較多，第二個的話，對你的話就是不準不讓第三的話，可能會告訴你的上級或者你的領導，後來告訴你什麼地方做的不好，或者告訴你。就是以後可能了。
15樓：網友
試用期間，老闆覺得你不合適，一般的特點就是試用期結束以後，老闆會找你談話，告訴你不適合於做這個工作，可能還有更好的工作，等待著你，你還是去找別的工作吧！根據你的特長，還能找到比這裡更好的工作，如果你覺得非要在這裡工作，可以等待，到時候我們通知你。
16樓：網友
在試用期，如果老闆覺得你不合適，他會對你非常冷淡，而且有的時候對你的話語是非常諷刺的，也會總是找你的麻煩，這樣讓你在這個範圍內很難呆下去。
17樓：518姚峰峰
如果你在試用期表現的不好的話，那麼你的上司肯定會指出來，他對你和公司都會負責。你做的不對的地方，而且**跟其他人相比較說你做的東西或者事情不夠完美？各種的不想留你。
擠兌你。我覺得在這個時候你就要考慮一下你到底是做得好不好？要去爭取。
不要說你不好你就做不好你就要努力的去把每一件事情做得漂漂亮亮的才是最好的。
18樓：東方尚
好朋友試用期，老闆覺得你不合適，他對你態度肯定是非常冷的，而且不會更關注你的生活起居和工作的難度。如果說你在試用期不符合老闆的要求，那麼他們會各種都找你的岔。
19樓：陽光燦爛
在試用期，老闆覺得你不適合，一般都比較冷漠，不喜歡對你說話，也不是很客氣，態度也不好，不適合的人，一般情況下，到時間就不會選擇。
20樓：來自掛榜巖聰穎的裡海狼
試用期老闆覺得你不適合一般都會。可能會用各種各樣的方式去試探你然後在態度上對你可能也會有點不耐煩細細的觀察其實還會有一些。別的同事可能也會對你感觀不太好。
21樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
試用期老闆覺得你不合適一般會對你的工作吹毛求疵，挑毛病，委婉暗示你離職。
22樓：顏色不一樣的煙火
其實如果在試用期老闆覺得你不合適的話，那麼老闆肯定會時時刻刻地指出你做得不對的地方，而且經常拿你和其他人作比較說你做的事情不夠完美各種都找理由，反正就是不想留下你。
23樓：夏夜星夢
我覺得並沒有什麼特點，試用期期間本身就是你剛剛入職急需積累工作經驗，迅速融入工作場合的一段時期，這個時期如果你不謹慎很容易出現錯誤，試用期內老闆也會對你有刻意的觀察，看看你究竟適不適合這份工作。
24樓：肖羽羽
肯定會在你面前表現出不開心的樣子，經常來看你怎樣工作，還有就是對你有很多的指責對你各方面你都不滿意，很有意見的樣子，都有這樣的特點。
試用期覺得不合適要怎麼說呢
25樓：教育蕭賢學長
試用期覺得不合適可以說自己弊則通過試工，覺得自己和這份工作不合適，或是不適應這份工作的節奏，所以明天就不過來了。
一般來講，在試用期都是雙向選擇，企業在考察你的時候，你也在考察公司，所以，法律有規定，一般在試用期內，需要提前三天書面通知對方即可。如果入職就兩到三天，也沒有簽訂勞動合同，沒有接手很重要的任務，直接告知企業，一般第二天就可以不用來了。
法律依據：勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期談旅不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合含卜凳同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。<>
在試用期要不要表現得好一點？
26樓：摯愛一萌
試用期還是要儘量表現自己。
力挺「準點下班」，是反感職場「內卷」
無獨有偶，此前**釋出一則「女生準時下班被批踩點走」的新聞衝上熱搜。當事人孫女士稱，其在一家公司做內勤文員，公司的工作時間是上午9點半上班，下午6點下班。當天，其完成工作準備關電腦下班時，領導給其發了訊息，大意是，對其每天準時下班很不滿意，讓其不要六點前並整踩著點走，可以六點零幾分再走。
孫女士不解，按時下班有什麼不對？
事實上，類似的新聞不是第一次被爆出，此前，員工因為「準點下班」被公司領導提醒、警告甚至全公司通報批評的情況都曾發生。
相關社交**平臺上，上述新聞的閱讀量達到了舉悔神4億，網友評論達數萬條。有觀點認為，準點下班其實是一種能力。意思是，能準點下班意味著能科學、合理地規劃工作內容和時間，能保質保量、高效地完成工作任務和預期，有執行力、不拖延，能處理好工作和生活之間的關係等等。
說到底，老闆也好，員工也罷，都應該向工作效率、工作質量努力，而不是把太多的精力放在工作時長和表面功夫上——這，才是更科學更可持續的工作方式。這樣的企業文化帶給公司的收益會更大。
近日，全國政協委員蔣勝男就表示加強對「8小時工作制」的監督管理，她提到：「8小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業『996』成為常態，廣大正虧勞動者的權益並未得到充分保障。
許多員工每天要工作超過12小時，甚至達到16小時以上。」她認為，超時工作、無償加班、「996」等問題，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規的規定。
對此，她建議，充分落實8小時工作制，保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位8小時工作制的執**況加強監督管理。
簽了一年的合同試用期月，老闆要延長我的試用期怎麼辦
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月，合同約定三個月試用期是違法的。如果你實際已經履行了三個月試用期，那麼單位應當支付你3 2 1個月試用期滿月工資的賠償。單位應當為你繳納在職期間的社保，個人需要繳納的，由單位代扣代繳。單位和個人實際已經繳納的社保不能退出，個人也不能向單位要回個人繳納的社保費用...
我想了很久，覺得我們不合適。你這麼優秀會找到比我更好的女孩，現在的我過的太卑微了，也配不上你
潛臺詞就是老孃對你不感冒，哪兒涼快哪兒呆，都自貶身價那麼厚道了，你丫總不會死皮賴臉的糾纏那麼low吧？在愛情方面我覺得人人平等，他喜歡你就好啦，其他的不要想那麼多 沒有誰比誰優秀，沒個人都是獨一無二的，要相信自己，既然，他喜歡你，是因為，你身上是別人身上沒有的東西，相愛吧，祝你們幸福 我想了很久，覺...
我說不合適，他說你覺得怎麼樣就怎麼樣，我聽後很傷心。
這並不代表他很期待那個 如果你不打 他也許也不會怎樣。既然你們感情不是很好，他也那麼大年齡了，他同意了就同意了，你也沒什麼損失。其實我想你也不是因為在乎他才有這樣的感覺吧。其實很多人都會這樣，自以為某個人很在乎自己，當他對你表現出無所謂的態度時，心裡就會很不是滋味。其實仔細想想都是自己的心理在作怪，...