1樓:李樹的戀愛
工作人員離職後公司需要去人社局辦理的手續。
1、養老保險,有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職後可以有三種處理方式:一是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大;二是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納,但這樣個人負擔較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。不管哪種方法,找到新的工作單位都可以續上,在你退休前永遠不會作廢。
2、醫療保險,也有個人賬戶,辭職後處理方法基本同養老保險,個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用,但目前暫不能轉移,國家已經出臺了有關轉移辦法,今年7月1日起可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職後保險自動解除,但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取失業保險金。
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是:
第一,勞動者必須具有主觀過錯;
第二,賠償只算直接損失,不算間接損失。
第三,具體的賠償專案主要包括:
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
3、對生產、經營造成的直接損失;
4、勞動合同約定的。
2樓:神射sss手
辭職需要辦理離職手續的程式如下:
1、需要寫書面辭職報告,按照單位的規章制度逐級進行審批;
2、單位同意離職後,辦理交接手續;
3、單位與勞動者結算工資,單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職需要注意哪些手續
3樓:法師兄法律諮詢
離職需要注意以下手續:
1、要讓用人單位出具解除或者勞動合同的證明;
2、讓用人單位在規定時間內辦理社保和檔案關係轉移手續;
3、應當與單位的員工辦理工作交接;
4、讓用人單位一次性結清剩餘的勞動報酬;
5、用人單位要給付經濟補償金的,在辦理工作交接時,讓用人單位一次性支付;
6、有競業限制的,要和用人單位約定補償金,讓用人單位按月發放。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
4樓:點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定,辦理工作交接,並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
離職需要注意什麼
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