以面試等通知該怎麼辦

1樓：網友

我面試也常讓人家等通知，實則是給他面子，不想當場拒絕他，也是一種婉轉告訴他不合適的手段，所以關鍵取決於你當時給考官的感覺是什麼。你自己應該很清楚。讓你等通知原因有2個：

1是你的面試讓考官覺得你不完全符合公司的用人要求進行婉轉的拒絕。

2是考官認為你可以作為候選人才，假如到時間還找不到合適的人的話在考慮你。

所以你要認定這2個事實。因為如果你面試很成功的話一般當場就告訴你結果了或者次日由人事部**通知，或要求你什麼時候複試。

針對這種狀況你的理想應對之策應該是**跟進，面試的結果，畢竟是你理想的公司，要為此做一點努力，堅持每天打**詢問什麼時候複試或報到，讓面試主管體會到你對這份工作的熱情和企圖心，也許他們就會改變主意，通知你報到了。打**詢問時要注意禮貌，不要讓人家感到有抱怨或責怪的意味，你就成功了。

2樓：匿名使用者

這個經驗我有，要說起來挺丟人的。。

一天沒回訊息，目前還是有希望的。我那時，大概06年吧，到一家比較不錯的法國獨資大廠面試，內容除了跟兩個主管談話，還有智力測驗：（我回家等了7天，給人家去了個**，結果我不符合人家要求，沒法子啊，好企業很難進，不過那時太年輕，很多面試技巧和禁忌都不知道，我估計我那時最大失利就是這個。

你再等等，如果你被選中，人家是不會忘記通知你的，放心吧。

3樓：職言說

面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？

面試完之後為何要讓等通知？

4樓：網友

面試完之後讓等通知是不是沒戲了？等通知並不等於說沒戲了。

其實這個是乙個很正常的面試流程。面試全部結束之後，讓候選人回去等通知。

絕大多數的正規公司都不會當場告訴帶慎缺候選人被錄用或者沒有被錄用，而且口頭的錄用並沒有任何法律效用。

我們可以分析一下，一般什麼人會讓候選人回去等通知？對於乙個正規的面試，最後一輪應該是hr，所以hr是最有可能提到讓候選人回去等通知的，而乙個合格的hr也不會當場就告訴候選人你被錄用或者被拒了。為什麼呢？

首先hr或者是說和候選人做最後溝通的hr不一定是能夠拍板的人，他可以確定關於候選人背景或者薪資等方面的需求，但是需要和用人部門做最後溝通，才能確定是否要錄用。而如果hr當場告訴候選人已經錄用，那麼萬一有什麼異常導致無法錄用，就會造成很多蠢辯不必要的麻煩。

其次，一些大公司一般都有很明確的錄用的流程，包括職位的等級敲定，薪資範圍，工作時間，彙報物件等，這些都需要在錄用的offer裡面體現，而這些確認都需要時間，不可能在面試好就告訴候選人yes or no。

再次，大孝滲公司或者高階職位，往往需要做背景調查，或者需要申請對應的職位的hc和預算，如果hr承諾你被錄用，但是背調不過，可能會造成勞務糾紛；或者一些跨國公司，local的管理層面試沒有任何問題，但是可能申請提交到總部被凍結或者否決，最後導致不能offer。

所以，面試之後讓候選人回去等通知，是乙個再正常不過的回覆了。

當然，並不是說這就一直等下去，還是有一些訊號或者方法可以讓你得到進一步的資訊。