1樓：敏敏講影評
110沒有這麼大權力，只能緩解糾紛，涉及勞動法的事情，員工可以直接提出辭職。就自動解除合同了。
2樓：帳號已登出
公司領導的意見，是指用人單位；《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法。
第二十六條。
第一款。第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。綜上所述，公司領導有權力辭退員工。如果打人致傷，老闆是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
所以你可以通過法律途徑起訴。
3樓：彩虹色的土
不會，警察不會干涉你們兩個人之間的勞務糾紛的，能解決的就是你們兩個人之間的衝突，你們兩個人打起來了，不管是誰先動手的，報警之後警察就會對你們兩個人之間的衝突進行調解。兩個人之間的勞務糾紛，可以向仲裁機構申請仲裁。
4樓：匿名使用者
警察不管勞動關係。
在公司打架後，公司打110報警後公司還可以開除員工嗎
5樓：du知道君
根據《勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人段睜單位利益造成造成重大損害的； （四）被握模歲依碼州法追究刑事責任的。
因此，如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。 如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
老闆辱罵員工,員工有權要求解除勞動合同嗎?有經濟補償嗎?
6樓：微風
老闆辱罵員工如果構成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付乙個月工資）。勞動者也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，勞動者需要收集證據證明相關事實。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：夏一陣風
根據勞動合同相關法規，單位有損害員工行為，員工可以隨時與單位解除勞動合同並要求支付相應的補償金。
8樓：霸氣航行天下
有權，但要證據充分，你很難留好他罵你的證據。
領導先動手打員工公司以此為由解除員工勞動合同有沒有賠償?
9樓：朝陽遠樹
這種情況下，必須給員工賠償。如果公司不給，你可以提起勞動仲裁。
10樓：勞動咖
公司對你解除勞動合同的理由是什麼？如果是以嚴重違紀為由辭退，可以持解除通知，向當地勞動仲裁，主張違法解除賠償金。此種情形，由用人單位就辭退的合法性承擔舉證責任，包括四要素：
1、解除依據（公司規章制度等）是否經過民主程式制定，2、違紀事實是否客觀充分，證據確鑿；3、解除依據是否向勞動者公示告知；4、解除程式是否合法，如已告知工會、解除通知是否送達。此四要素需同時具備，缺一不可，否則屬於違法解除情況，需要向你支付違法解除賠償金。
11樓：大海看一看
公司解除勞動合同應該是要給員工賠償的。
12樓：荊萊
這種情況，有經濟補償金。
即員工每工作一年，單位應支付乙個月工資數額的經濟補償金。
13樓：網友
問題描述的 不全面。
先！動手打員工。
那麼必然有個後的什麼。
然後因為這個後。
解除員工勞動合同。
是這個情況吧？
正常情況下任何單位都不會留在單位打架的員工，而且無論你通過什麼手段也是沒有賠償的。
員工在公司被老闆打，該怎麼處理？
14樓：網友
一、員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理。
1、員工被上司毆打後辭退，那麼員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。
2、員工同時可以起訴領導，要求領導支付醫療費用，營養費等經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司以工作經歷不符辭退員工嗎。
在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工製作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。
公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料［證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等］。
15樓：嘎咘嘰
員工在公司被老闆打，首先要打110報警，由警察來處理，然後再根據傷勢，鑑定傷害程度，依法來申請賠償或其它主張。
16樓：古上心月
員工在公司被老闆打 ，肯定是要報警，報警交由**處理 。
17樓：是乙隻小單車
看你自己的意思了，你可以報警要求公安機關按照法律規定對你老闆進行處罰，並且要求他對你進行賠償；或者直接跟老闆提出賠償，這兩條都是屬於意味著你不能再在這個廠裡幹下去了，也可以找老闆直接去談這個情況啊，看看他什麼意思，他願意賠你就拿著。
18樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
無論什麼理由，打人是不對的，所以應該及時報警，固定證據，走司法程式解決，而不應該因為他是老闆就私了，否則就助長了他的囂張氣焰！
19樓：匿名使用者
當然首先是報警，有什麼傷就驗傷改賠償就讓老闆賠償。離職！
20樓：後依霜
如果員工本身存在嚴重的錯誤，被老闆打了，還是忍耐一下吧！如果員工沒有錯，一定要選擇報警，用法律手段維護自己的尊嚴。
21樓：帳號已登出
員工在公司被老闆打，肯定第一時間是要打**報警呀，因為不管是什麼原因打人肯定是不對的，有證據了報警警察也會支援你，走司法程式。
22樓：111111的會
員工在公司被老闆打，該怎麼處理？
你好！我認為不管員工犯沒犯錯，做為老闆打人就是不對的，員工被打後可以找老闆協商賠償，如果協商不成，請報警，讓警察處理。
23樓：弭若靈
不管什麼原因，打人肯定不對，第乙個堅決報警，把證據，**等相關證據都保留好，這個是必須的，第二個是直接和老伴理論，賠償精神損失，畢竟每個人都是有自己的法律底線，做錯了事情就要勇於承擔錯誤，承擔自己應盡的責任，站在你這邊，挺你。
24樓：網友
員工在公司被老闆打了，這種情況可以直接報警。從維護自身的權益。綜上所述，望。
25樓：俊賢秀英
員工在公司被老闆打該怎麼處理？很簡單吶，報警啊就算員工做的再不對。老闆也不該打人。所以說啊！報警。
26樓：網友
直接選擇報警處理，可以要求賠償，這已經形成民事糾紛了，如果傷勢嚴重甚至構成犯罪了。
27樓：汗汗猴愛花花
員工在公司被老闆打，這種情況不要猶豫，直接報警，讓打人者受到相應的懲罰。
28樓：湛嬪然
不管是什麼情況打人總歸是不對的，可以先報警，讓警察來調查原委，如果產生後果可以先做傷情鑑定，為以後走法律途徑做準備。
29樓：lyq李豔芹
員工在公司被老闆當。他為什麼要打你？應應該走。領導，公司在省市領導找個說法。嗯，不給你個說法，你就直接報警。打幽靈。
30樓：荔菲靜秀
員工在公司被老闆打，應該先打110報警，通過法律程式解決問題。
31樓：霧詩嘯
員工在公司被老闆打，可以報警處理呀。這個屬於故意傷害了。
32樓：瀚海泛舟覆平地
員工在公司被老闆打，應該選擇報警，警察會秉正處理，還你清白。
33樓：大梧桐
如果員工在公司被老闆打了，這個可以？去到公安局報案。然後通過司法途徑處理。
34樓：網友
淵虹在公司被老闆打，怎麼處理？老闆打員工，他是不對員工有什麼錯誤？犯什麼錯誤？他應該說服教育，說她給她指導方向，你不應該打，如果要打他，可以告訴他，告訴他。
35樓：一山高水遠
現在這是什麼公司啊？老闆要打員工，這是在虐待員工，可以報警，也可以上勞動局告他。
36樓：網友
員工被老闆打，是侵犯人權的，可尋求法律部門幫助解決。
37樓：超級小奶包忙內
公司的領導應該給員工乙個說法，他憑什麼打人？實在沒有說法，直接報110。
38樓：帳號已登出
無論是什麼理由，只要捱打就是不應該的 ，直接報案找法律部門。
39樓：戴秀鈮
員工被主管打了，然後還手防衛，廠裡以暴力傾向為由開除該員工，只發上個月工資，這個月工資要拖到下個月發，該怎麼樣才能一次性領完兩個月工資呢。
感謝老闆同事的語句，老闆對員工的感謝句子
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