1樓：心願荷花開
這種情況下如果想回去就說，想但是我家裡需要人照顧。不想回去先不要理，過幾天再說抱歉，我我暫時走不開。
2樓：王筱老師
就會公司的話講，我可以告訴他自己的專業能力，然後自己的一種事物就非常的不錯。
3樓：一零啞劇
上乙個領導發訊息問想不想回公司怎麼，那就看你想不想回公司，如果你想回你就答想回不想回就答不想回，有什麼條件你可以在這裡說一下。
4樓：網友
你好，領導發訊息要你回公司，那你如實就行了，如果現在沒有工作就回去。
5樓：帳號已登出
那這些事情的話，那就看你自己怎麼想的了，如果說你對之前的那個公司還有感覺，或者說覺得讓你適合自己的話呢，可以回去，如果說不適合自己的話就不要回去，嗯，自己看著考慮吧。
6樓：活著魂有靈人
那就看你的了，你想不想回公司，如果想回公司，那就謝謝老闆，如果不想回公司，那你也告訴他。
7樓：水長東蘇徹
上乙個領導發訊息問想不想回公司？怎麼這個要看你目前的狀態啊？如果你剛好想離職，然後又比較懷念之前那個地方。你就可以過去唄。
8樓：惠芷藍
那你就把你的想法告訴你的領導吧，你想不想回去了，如果想回去的話，那不要錯失良機。
9樓：情感知音小科
我覺得這要根據你自己的實際情況，是不是不想還回到原來的關係呢？要看你出你的選擇了，什麼是很重要的。
10樓：蛋娃子
上乙個領導發訊息問想不想回公司，怎麼？這個看自己的真實意願吧，如果想的話可以答應。
11樓：我是雞
上一領導發訊息的問你想不想回公司，想回你就可以回覆回。
12樓：帳號已登出
上乙個領導發資訊問想不想回公司怎麼，你應該謝謝領導的好意，我可是挺好的，我不想回去了。
一年沒聯絡的前公司領導發訊息問現在在哪工作，該怎麼回覆比較合適？
13樓：小山村情懷
這樣的場景你面臨兩個尷尬的點：
1.是當面詢問；
2.當著同級領導面；
我們先來假設一下，如果是老闆臨時安排的工作，那麼你的上級領導會毫不猶豫地滿足老闆的訴求，這時老闆就要當著你上級領導面進行安排，這不是詢問，而是佈置。但如果是同級的領導，就先需要你部門領導的答應，你的部門領導如果已經答應，就會直接安排工作，不會再次詢問。
結合以上2點，當領導在同等級領導面前問你是否有時間的時候，很大一部分是因為你的領導並不想答應他的請求，所以來問你是不是有時間？這裡我們也可以說是「借刀殺人」。
到這裡就可以看出小李為什麼會吃虧，就在於沒有理清這條規則，只憑著一腔熱血，為公司做貢獻，導致沒有真正的領會領導的意圖，從而導致啞巴吃黃連，有苦說不出。
14樓：昇華的小點心
您好，一年多沒有聯絡的前公司領導聯絡您，是否還在工作？或者在**工作？像這種情況的話，他估計是想要叫你回去公司，很有可能是你以前工作的崗位，到現在也沒有找到更合適的，她覺得相比之下，你之前的工作做的還是非常的好，非常的優秀，所以有這個想法和意向。
那麼如果說你也想要回去，或者是有這方面的意向，那麼你可以跟他說啊，現在有工作或者是沒工作，但是呢，工作的不是很滿意，然後看他怎麼回？
如果你沒有完全沒有回去的意向，你就說哎呀，都挺好的呀，在新單位各方面還是做的挺不錯的，然後跟同事相處的挺好的，然後再回禮貌性的回他一下說唉，你們最近怎麼樣啊？怎麼的？然後就可以當做朋友相處嘛，對吧，就算做不成同事額，如果有機會的話，也可以一起出來坐一坐啊，喝喝茶，吃吃飯什麼的，其實同事也是我們很重要的一種社會關係，有些同事相處的好的話，也能給你帶來很多的資源。
15樓：錢錦波
一年沒聯絡的前公司領導發訊息問現在在哪工作，說明前公司領導有乙個工作機會想找你去。最合適的回覆，就是把自己放在下屬的位置，回覆領導，請問領導有什麼指示。這樣就可以引來話題了。
16樓：鹹昆吾邇
可以告訴我你們前任領導你現實的處境。也就是說你現在在**工作就告訴他就好，當然，你們領導如果一年之久沒有聯絡你，突然之間問你這個問題很可能是想挖你回去。所以根據你的現實情況來回答就好。
17樓：網友
一年沒有聯絡的前公司領導發訊息給你，詢問你在哪工作，有可能你原來的崗位缺人，想讓你回去，你可以依據自己的內心，如果想回去的，你可以說目前還沒有找到稱心的工作，如果不想回去，你可以告訴他你目前的工作很好，自己很喜歡。
18樓：司妙雙
一年沒聯絡的前公司領導發訊息問現在在哪工作？我覺得也許是這個前公司領導願意讓你回他的公司工作，如果你願意回原來的公司，你就可以給他回覆現在的工作不太理想，要是你不願意回原來的公司工作，那你就回復，現在的工作很順心，待遇也不錯就是了。
19樓：網友
如實跟他說比較好。他可能需要你，你可以再選擇。一般來說，在老領導部門工作，比較得心應手。
因為老領導一定是信任你，放手讓你做事，有利於你發揮。如果不想去幫他，委婉拒絕也正常。
20樓：痴狂
既然是前公司領導一年後聯絡你，肯定還是想你回前公司工作。所以，別包包裹裹，按你的實際工作情況回覆就行。真心想你回去工作，自然會回去工作。
21樓：河南安陽文峰區
一年沒聯絡的前公司領導發訊息問你現在在哪兒工作，這個問題比較敏感，你可以試著先向對方問一下有什麼事情？或者直接說領導有什麼我能幫忙的嗎？我一定竭盡全力。
22樓：沙子璇
你應該直接告訴他。並且把現在的一些情況也告訴他，然後你再問他，問你現在在**工作或者工作的怎麼樣，你到底有什麼想法？等他把他的想法告訴你之後，你再做決定。
23樓：網友
根據具體的情況回覆，看看這個領導的意圖是什麼？他是為什麼又想到了你了？是找你有事情做還是隻是一般性詢問，如果不太清楚他的意圖，可以先模糊回答，試探性回答，摸清了對方的意圖然後再做決定！
24樓：沂蒙奇石網
據實回答就是，這這說明你原來的領導對你很滿意，印象不錯，也可能是他想讓你回去工作，你可以根據自己的的工作情況，做出相應選擇。
25樓：網友
你可以這樣回問啊，看他到底想幹啥？如果是想要你回到原公司，你自己衡量得失，權衡利弊就行。
26樓：網友
這種情況關鍵看你怎麼想。我覺得如果原來在單位時處的還不錯，你可以實話實說。如果原來關係不怎樣，你可以當沒有看到。
27樓：帳號已登出
可以如實去說唄，在哪兒就在哪兒，我認為這樣是最合適的。
28樓：網友
一年沒聯絡的前公司領導發訊息，問現在在哪工作？該怎麼回覆比較合適？最好應該實話實說，在哪工作就說在**，不必隱瞞。
29樓：同暖夢
如果還想回去工作就直說，不想回原單位就委婉回絕。
30樓：梅花不大鹿
正要應付他是想探聽一下他接下來想說什麼？
也許他想讓你回去呢。
31樓：讓恆適
一年沒聯絡的前公司領導發訊息，肯定是想挖你回去，看你自己是否想回去，然後再選擇怎麼回覆。
32樓：昧良心糖核
告訴對方 也是沒什麼的呢。
想回原公司怎麼和領導發資訊
33樓：
1、讓前同事，向原來的領導轉達想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找你或者遞話讓你找他，那就可以往下進行了。2、直接給領導打**，就說出來工作了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如缺巨集果團隊裡還需要伏橡冊人，你想回去，這就行了，沒必如神要遮遮掩掩。
領導同意那就談，
怎麼回覆公司領導的訊息
34樓：網友
你好，首先把沒有回訊息的原因說一下，你是寬盯橘因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以慎團重新審視一則老下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。祝你好運。
如何回覆公司領導的訊息
35樓：網友
1、回訊息前先認真思考。
在收到公司領導的訊息時，回覆肯定是要回復的，但不要急著秒回。在回覆訊息前，先認真思考一下，領導給你發的訊息裡有沒有什麼需要你特別注意的事情，你要怎麼回覆才是最好的，做到三思而後行，避免回覆錯誤的訊息。否則，你只是一看訊息就急急忙忙的回覆，屆時要是出了岔子，領導肯定會怪罪我們，為什麼提供了錯誤的訊息，更會被領導冠上不認真工作的「帽子」。
所以，當領導來找我們要事的時昌枯候，我們一定要抱著認真思考的心態，首先要弄明白一些問題：我真的明白領導的意思嗎？領導會認為我不注意嗎？值得我立即嗎？
如果領導因為一些關鍵問題找我們，我們一定要認真研究問題，認真思考答覆的內容。不能因為領導急於答覆，就給領導一些含糊其辭、敷衍了事的答覆，給領導留下「不可靠」的印象。
如果領導來找我們是為了自己的事情，但是你回資訊太快，第一次領導可能會稱讚我們的執行能力，但是第二次和第三次之後，領導會懷疑我們耐腔洞是否上班時一直都在玩手機。
2、領導的資訊應該怎麼回？
看完以上分析，有些人可能會感到困惑。面對領導給出的資訊，怎麼還？等幾分鐘還是乙個半小時？
其實，領導發來的資訊，不管是重要的還是閒置的，都是一項工作任務。對我們來說，最重要的是創造我們自己的「可靠的人類環境」。
因此，在回覆領導的資訊時，我們要抓住「及時」這兩個字。思考後的及時，不等於第二次的，無法平靜。
第二，即使你真的無所事事，你也應該學會裝一下。畢竟，每個人的工作不是幾圓空分鐘就飽和的。如果領導的資訊來得及時，他會有比自己更多的時間，不要急於應付。
否則，他很可能會打扮成小楊那樣的臨時工。
最好的反應是先等一分鐘，然後對領導說：「對不起，領導，我剛才正忙著整理資料，然後我看到了資訊。你說的事情，我馬上就去辦，請放心。」。
在工作場所，請記住你做的每件事都是乙份工作。加入這樣乙個劇本，一方面說明我們很忙，很謙虛，很有禮貌；另一方面，我們表現出努力工作，哪怕是領導的事。
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應該是的吧！如果他喜歡你，肯定會千方百計找你搭訕，特別喜歡找你聊天，關心你的工作與生活。從來不會主動給你發訊息的男生，我覺得你沒引起他的重視，也就是不喜歡你的吧！這樣的男生有可能算不上是喜歡你自己，不過有的男生不喜歡聊天，也不喜歡給別人發資訊，是一個人的性格，與他多接觸幾次，就會了解他是一個什麼樣的...
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怎樣點評一個好的領導？怎樣評價一個領導
你好，點評領導可以從幾個方面來分析 1 這位領導的有沒有事業心 責任感，有沒有很強的擔當精神。2 是不是關心體貼部屬，工作上嚴要求 生活中關懷備至。3 是不是心胸開闊，有容人之量，是不是能謀大事能做小事。4 是不是熱愛學習，知識廣博，眼光長遠，業務技能突出。5 是不是關鍵時刻能保持冷靜，穩住陣腳，成...