1樓：奔跑的玥玥
可以去問，這樣你心裡會清楚自己是**的不足，但是並不是所有的hr都會如實告訴你，所以還是看情況。
2樓：蘇格拉底de麥穗
不要，就算你問了別人也不一定說實話，自己出了什麼問題，自己心裡肯定會有數，用不著問別人，現在的hr也並不是都那麼專業。
3樓：細細
如果你想知道原因的話，可以直接問，這樣子在下次的面試中就可以避免了。
4樓：裙子
面試沒通過，可以主動問hr原因。這樣能夠了解自己**不適合這份工作，還有哪些不足導致沒有應聘上，再應聘的時候就多留意一下，主要看你自己。
5樓：何沅澤
我覺得沒有必要問了，不然的話會比較的尷尬，你讓人家說什麼呢？直接說出來，可能會傷害你的心靈。
面試後沒有得到回覆，應該主動去問面試的hr嗎？
6樓：白日夢長安
不需要的，如果你面試成功的話，面試官會給你主動打**的，沒有打**就說明面試不成功。
7樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該的，因為這可以讓自己安心，給自己乙個明確的結果。
hr老是不說面試結果，能問嗎？
8樓：擰子醬娛
如何看待詢問hr面試結果的行為？雖然不歡迎，但是不喜歡「堅持糾纏」的型別，所以非要陳述的求職者。因為很多時候不是hr，而是職能部門的管理者、更高水平的決策者決定工作崗位招聘人選。
如何諮詢面試結果？多提出開放問題，少提出封閉問題。「這個職位的招聘期限是多少？
問一次就夠了！打很多**反而會很麻煩，讓好事變成壞事。
為什麼不想直接告訴hr面試失敗的結果？答：這可能是hr面對求職者的工作中最容易受到指責的一點。
不想將結果直接告訴求職者的原因主要是：有些求職者還沒有完全出國，仍然在候選人名單上，但可能會按照排名順序落後，還有當選的希望。「沉默的拒絕」的潛規則對雙方都有利。
難以理解，需要龍日，面試過程hr和求職者只是通過面試接觸了一兩次，彼此不太瞭解，不能合格的情況很容易引起「對立」情緒。
很多公司在招聘時，即使給面試官做出決定的權利，也不會當面說已經合格了。最終，每個人都會有一種非常奇怪的心理。當面告訴別人合格，有些人會覺得這麼簡單。
也許是個人，但卻不願意去。因此，面試公司沒有給出具體結果時，別人的程式可能會變長，請不要著急。這個時候可以適當地發資訊問。
對企業有意向，不要輕易放棄，特別是面試的時候對這個企業很感興趣，但沒有收到別人的通知的時候。這個時候其實應該多問一會兒。
不管結果如何，不要輕易放棄。一位網民表示，這段時間面試的時候很好地看到了乙個位置，但面試後沒有收到回覆通知。這個網民認為自己可能沒有希望，但不想放棄，所以面試其他公司的時候，每週都會定期詢問hr所以，不管面試的公司最終結果是什麼，別忘了問結果。
面試名言)這將使對自己的認識和總結更加全面，對未來自己職業的發展也更加順暢。容易產生誤解。
9樓：行樂樂樂行
是可以的，千萬不要現場詢問，而且也可以在面試結束之後通過**的方式來聯絡hr。
10樓：王祿
可以的，這個是沒有任何的限制的，你可以直接問他結果的，有一些人還是會直接的告訴你原因的。
11樓：家博寶貝啊
個人建議是不要問了，因為如果自己面試通過的話， hr對你的態度會有所改變，如果想要用你的話， hr也是會盡快通知你的。
12樓：糖炒栗子
不能。剛面試完，肯定出不來結果的；況且還有等著面試的候選人呢，這個人一定性子急，可能不適合做這份工作。
面試結束hr問你覺得你面試沒通過的原因是什麼?
13樓：
您好！面試結束hr問你覺得你面試沒通過的原因是什麼？這只是面試官在考你，如果做事情失敗了，你以乙個怎麼樣的心態去對待而已。
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