1樓：匿名使用者
誠實第一
但是不時地稍微誇大一下自己對某一方面的認識和理解。
會給他/她留下很好的印象，不要總是畏畏縮縮，會的東西自己都不能自信，那樣讓面試你的人會失望，從而降低了你得到這份工作的機會。兄弟，好好幹
2樓：匿名使用者
要抓的可是抓的住嗎,主要還是看個人的本性,狡猾一點好
3樓：
我們老師是這樣說 要誠實不要老實 老實就是什麼都說 誠實是問了才說但不能說假的`` 這樣最好 ``
4樓：ms春田花花
不亢不卑,平常心就可以了
5樓：海涵壘
善意的謊言是可以接受的！！！
想想吳士巨集當初面試如果不是撒了那麼一個謊的話，可能就不會成為前微軟中國總裁了!!!!!!!!
6樓：
面試只不過是相互瞭解 所謂什麼技巧我個人認為一點用都沒有 就像聽說某公司面試的時候故意在地上放個紙團看面試者是否有意識撿起來 按照常見面試教程 似乎撿的人就做對了 沒撿的人都面試不通過 可按我的想法 一個公司地上都有紙團的情況下就面試別人 這對我們面試者多沒禮貌啊 真不乾淨 我的想法錯了嗎？一點沒錯！所以面試也就那麼回事兒 別太在意 公司看好你你還不一定看好公司 自信一點表現出自己就行了
7樓：同福
最好是說實話，現在任何企業招聘人員都是看綜合素質 誠．．．
8樓：
是否說實話並不是絕對的，得看具體情況。
以及針對的是什麼問題，原則性的問題，不能含糊。
有些東西，不必什麼都說的。
9樓：
我覺的沒有什麼實話不實話之分的，當你在面試時你就應該把自己看做就是這個公司的一員．發表你做為一員應有的態度就是怎麼為公司盈利提升自身的價值．
從面試官和求職者雙方的角度談談在面試中主要存在哪些心理偏差？應該如何利用和避免各種心理偏差？
10樓：匿名使用者
求職者只想表現好的一面 面試官 只想找到自己需要的 會忽略一些東西
11樓：南夕
答：在面試中，主考官處於主動和支配的地位，所以往往會產生一種心理上的優越感，但這種優越感把握不好，容易產生一些心理偏差，會產生一些效應，思維定勢、光環效應、順序效應、對比效應、集中趨勢效應、首因效應、近我效應、寬容效應、從眾效應。面試過程中，應試者處於一種接受提問與考察，同時又要自我表現的角色。
應試者的心理與心理偏差可以歸納為以下幾個方面：期望過高；求全心理；趨同心理；表現心理；恐懼心理；怯場心理；迎合心理；僥倖心理。求職者要清楚自己想做什麼，事先了解下應聘的公司、應聘的職位、根據自身條件、如實說明自己情況、但一定要自信，心態要平穩，心智要成熟。
12樓：匿名使用者
你是不是漢口學院的啊？？？？？？？？？？？？？？
成為一名合格面試考官需要具備哪些能力
在單招面試中考官問你：如果你遇到了心理問題,你會怎麼辦？
13樓：育龍單招網
單招面試的內容一般是個人愛好、成長經歷、職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好準備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是資訊科技和藝術類競爭更小(招生計劃較多)。
面試中，忌不良用語~~
面試時候應該怎麼坐、怎麼說話、怎麼回答、才好？
14樓：櫻雪戀馨安妮兒
由櫻雪戀馨安妮兒提供。
15樓：坡姐說電影
自然， 真實就好啦。面試官都經歷了很多人，自然點反而更容易打動他們。
面試時緊張怎麼辦，如何保持良好的心態？
16樓：匿名使用者
長篇大論我就不說了，我認為最有用的就是，平時應該稍微有意識的鍛鍊一下版自己這方面的素質權！
還有就是你緊張說明你對面試的東西不是很有把握，所以你要很熟悉你所面試的東西，面試時才會有的放失!
還有不要將這些看得太重，人生有好多東西都不是我們所能擁有的，失去了又怎樣呢？何況還沒有得到的呢？
失去這一次，還有下一次啊！
相信自己，祝你好運氣！！！
17樓：蠻小夜
我信佛，我念 「阿彌陀佛」 心就靜下來了。
如果你見老
總和經理多了，你就不會緊回
張了，他們也就答那樣。鄙視他們，你是最牛的，沒什麼大不了 的事情。
我緊張的時候都這麼想，現在 面臨1w人以上的演講我都不怕。
18樓：時尚
緊張說明你對面試的東西不是很有把握，所以你要很熟悉你所面試的東西，面試時才會有的放失!
如何在公務員面試中迎合考官的心理
19樓：一口百會
一般考官會存在四大心理效應：首因效應、近因效應、暈輪效應、情感共鳴。
首因效應也就是我們俗稱的「第一印象」，在考場上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對考生的判斷;近因效應，是指在總體印象形成的過程中，最近、最後的印象，往往比較強烈，能夠沖淡之前的一些看法，在考場上由於環境比較壓抑，會使考生在開始時出現緊張、不自然的表現，影響在考官心目中的第一印象，但是通過自身的調節，最後表現出色，這時還是亡羊補牢為時未晚的，可以彌補第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝;暈輪效應是指評價一個人時會因其一個出色的品質而忽視他身上其他的弱點，以點概面，在面試的考場上考生可以巧妙的運用這一效應，把自身的某一優勢發揮到最大，給考官留下深刻的印象;情感共鳴是指人們經常會關注與自己相似的某些行為、思想或者經歷，所以在面試過程中考生要善於從真實的生活中去提升、感悟人生的道理，並用真誠的語言表達出來。
夏天面試要不要穿西服，夏天去面試要不要穿正裝外套？只穿襯衣可以嗎？
我是做人事工作的。夏天面試一般不穿西服厚外套。但是有些職位，如果你堅持穿著西服外套出現在面試區域，是特別好評的。比如培訓，律師，諮詢工作。其他職位不推薦大熱天穿西服外套。面試公司都會覺得很奇怪的。可以不穿外套至少是白襯衣和西褲或者西裙，但也要看你是什麼面試，樸素乾淨大方就還好。必須穿，不然面試就黃了...
學生會自律部面試，怎樣在面試過程中體現自己的管理方面能力？以
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否 受聘與否的決定...
在實施面試過程中考官應掌握哪些技巧
前面的貌似回答得很全面了，就自己的觀點再補充一下吧 1 良好的個人品格和修養。面試考官所擁有的位置不僅反映出其個人的修養水平，更重要的是，他們代表著組織，代表著一種組織文化特徵，從他們身上可以反映出組織的風範。考官必須給人以正直 公正和良好修養的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到彼此的價值。2...