1樓：網友
當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。
一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是單位的，應寫明單位名稱、位址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：
1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和影印件；企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，乙份交當事人，乙份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
2樓：網友
你好。很高興為您解答。
本案要結合證據材料分析。如果是建築工程，可以主張優先權。即就該工程拍賣所得優先支付工程款。
建議及時委託律師處理。
包工頭欠5000不給怎麼辦
3樓：肖紅
一、包工頭欠5000不給怎麼辦。
1、粗肢包工頭欠5000不給的出路辦法如下：
1）勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；
2）向勞動爭議調解委員會申請調解；
3）勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；
4）勞動者對勞動仲裁機構作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支巖碰世付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞吵信動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、欠錢不還會有什麼後果。
1、會被對方起訴；
2、如果是法院判決後不還錢的，則可能構成犯罪，構成拒不執行裁定判決罪，將被判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；
3、情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
老闆欠包工頭錢怎麼處理
4樓：李尚
法律分析：老闆旁租欠包褲汪工頭錢可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據相關規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
除此之外，當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論採取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集並儲存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定運純兆及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
包工頭欠我5000不給怎麼辦
5樓：胡文學
包工頭欠自己5000不給的處理辦法：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。根據相關法律規定可知，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
包工頭欠我5000不給怎麼辦
6樓：
一、包工頭粗肢欠5000不給怎麼辦1、包工頭欠5000不給的出路辦法如下：（1）勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；（2）向勞動爭議調解委員會申請調解；（3）勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；（4）勞動者對勞動仲裁機構作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。2、法律依據：
中華吵信人民共和國勞動法》第九十一巖碰世條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。二、欠錢不還會有什麼後果1、會被對方起訴；2、如果是法院判決後不還錢的，則可能構成犯罪，構成拒不執行裁定判決罪，將被判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；3、情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
老闆把活包給包工頭包工頭沒有把員工工資發清是否老闆有責任
老闆把活包給包工頭，包工頭沒有把員工工資發清，發包方是有責任的，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的...
包工頭ktv要款老闆耍無賴
拖欠工資該如何賠償 1 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金。2 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部...
包工頭一直不算賬怎麼辦，包工頭不算帳 不接電話並且不給工資，這種情況該怎麼辦？
起訴包工頭，去當地的法院唄，只要有依據和證據證明你的活已經幹完，而包工頭被給錢就是他的責任了 不管包工頭的上司給不給他錢 如果還有證據指明他亂扣錢，還可以再次起訴唄。正當法律途徑解決不了就只能走違法途徑了 先通過正當法律途徑去解決，但有時有些 部門因為金額太少，不願管，你可以聯合各位同事並想約多家 ...