1樓：山東顧邦公考
一、國考黨政機關部門面試的專業性特點：
1.多數部門需備考司局級談話、追問，公文處理與寫作、性格測試以及外語等專業考試。
2.**黨政機關的統考面試題未曾涉及到專業的情境(角度)，個別自主命題的部門有一定的專業性。
二、黨政機關部門面試體現專業性特點的真題。
例題1】1.某市打算推行24小時地鐵運營，給出了以下三個理由：
理由1：晚間的加班、聚會等活動依然會導致較大的**量。如果地鐵24小時運營，能夠方便群眾夜間出行，滿足群眾需求。
理由2：地鐵24小時運營模式能夠增加新的就業崗位。
理由3：與計程車和公交車相比，群眾深夜出行時乘坐地鐵更安全。
請你對這三個理由進行反駁。
2樓：橘子樹在這別亂跑了
國考的面試都是結構化面試，無論是黨政機關還是其他單位，都是統一齣題的，不會有過多的專業性考察。面試題主要有以下幾類。
1.現象分析題。
2.組織結構題。
3情景模擬題。
4.演講題，串詞題。
等等，面試考察的是考生的抗壓能力和應變能力。答題要去模板化，多和考官有眼神交流，對答流暢，自然可以得高分。
國家公務員面試有什麼特點
3樓：上岸鴨公考
<>免費領取面試資料。
一、自主性
國考面試在面試的組織上有較大的自主性，一般是招考機關自行組織或聯合組織，此輪叢考官的選擇也是本系統的考官或者本系統的成員。
二、靈活性
在面試形式上，不會千篇一律的都是結構化面試，有些招考單位會選擇多樣化的面試方式，比如無領導小組，結構化小組等等面試的形式。
三、注重素養和桐襪格局
很多招考單位的級別較高，在日常工作中需要做很多決策性的工作，這時候招考單位就比較看重考生的視野和格局，對各種事情是否可以處理得當遊刃有餘。
四、希望全方位瞭解
還有一些招考單位在面試森櫻時要求會更加嚴格，考官可能會在面試過程中進行提問，考驗考生的臨場反應能力，全方面瞭解考核考生的綜合素質，判斷考生是否能夠適應該崗位的工作。
公務員面試題目特點是什麼？
4樓：網友
1.測評要素重點突出。重點考查綜合分析能力、應變能力，常見的題型或搜圓搭配為綜合分析(有時與崗位匹配融合考查)+應變(人際、言語)。
2.共性特點。
1)重點測查價值觀。如社會主義核心價值觀、好乾部的五個標準和為人處事的方法等。
2)重點測查時政類熱點。包括社會治理民生、社會教育、養老和限塑令等漏李。
3.內容多樣。
1)省直：聚焦時事政治、工作實務以及人際關係處理。
2)鄉鎮：聚焦精準扶貧、鄉村振興、基層工作實務；在基層實務中通常會設定農村和社群等常見問題，考查考生實際解決問題的能力。
3)縣級及以上：聚焦中國精神、人生觀和價值觀以及民生話題。
4)公檢法：公檢法系統在常規命題基礎上，會側重考查法治**建設、法治思維衫塌和執法實務。
事業單位的面試與公務員面試相比，有什麼特點？
5樓：匿名使用者
相對來說，基本都是以結構化面試形式的。但是也有地區公務員面試以結構化小組形式進行。
6樓：四川金標尺教育
從大的方面講，基本相同。但是，從微觀方面看，區別較多，需要考生特別注意。
一、事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬於萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，乙個標準。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。
具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等型別方面的。人際關係、組織策劃、反應應變、即時表達等型別方面的較少。
二、用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。
但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由於事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅遊專業畢業生。
我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。
三、面試成績的使用方式不同。公務員的最後成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別佔%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。
按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，採取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。
或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。
四、面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。
用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大。
國考黨政機關面試都考哪些內容？
7樓：網友
結構化。採用聽題形式。微材料或漫畫會單獨放題本；大材料題「一拖五」形式，場外看材料，場內答題。
無領導採取看題的方式。通常為場內閱讀，進行20分鐘思考準備，有紙筆，有題本；個人陳述階段給每位考生3分鐘的陳述時間，發言順序可能指定發言順序，也可能不指定發言順序；自由討論階段一般為50或60分鐘。(根據每場人數確定，與各省省考中無領導小組討論中的自由討論階段時間相比，整體時間偏長)。
總結陳詞階段一般要求推舉一名小組成員，時間為5分鐘。
結構化共20-25分鐘不等，大多數部門剩餘5分鐘提醒。無領導總時間為70-80分鐘左右，一般自由討論的時間是50分鐘。有的部門是場內總時間70分鐘，時間由考生自行把握。
8樓：aa中公教育楚楚
**公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，並在考錄專題**上公佈。達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低於規定面試比例的招考職位，將面向社會進行調劑。調劑公告、職位及相關事宜，通過考錄專題**釋出。
招錄機關負責面試和專業能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關在考錄專題**上釋出的面試公告。面試時，報考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在學校或者單位蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
凡有關材料主要資訊不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消報考者參加面試的資格。報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題****、列印。
部分招錄機關在面試階段組織專業能力測試，專業能力測試設定情況和測試內容、分值比重等事項見《招考簡章》或者招錄機關釋出的面試公告。
面試和專業能力測試結束後，招錄機關通過考錄專題**釋出報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計算方法為：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各佔50%的比例合成；組織專業能力測試的，按照筆試成績佔50%、面試成績和專業能力測試成績共佔50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
國考統考部門面試有什麼專業性的特點嗎？
9樓：山東顧邦公考
國考統考部門面試專業性的特點
1.依託微材料，命制1-2個問題是統考面試命題的一大特色。
2.反套路趨勢明顯，命題的背後是對考生綜合素質和能力的考查，作答不能拘泥於某一種題型的固定思路。
3.個別部門會在面試階段組織專業能力測試，如國家能源局華北監管局、***發展研究中心、國家智財權局。
體現專業特色試題 國考面試·專業專項考情分析
1.考官：某單位準備舉辦年度表彰大會。這是同事小李和小陳有關此次大會的微信對話，如果領導讓你和他們二人共同組織此次大會，你認為在合作過程中，需要注意哪些方面的問題。
題本材料：小陳：小李啊，趕緊把這個大會的方案制定出來吧，我們要開始籌備了。
小李：方案的話，用不著這麼早就籌備吧。另外，我覺得大會往年的方式比較傳統，今年要有一些創新的點子，活躍一下現場的氛圍。
小陳：還是傳統的方式好一點。但我們需要早點籌劃，這樣就不容易在細節上出紕漏。
小李：沒關係的，不急。創新的點子我來想就行了，你放心。
什麼叫黨政公文，黨政機關公文指的是什麼
黨政機關公文是黨政機關實施領導 履行職能 處理公務的具有特定效力和規範體式的文書，是傳達貫徹黨和國家方針政策，公佈法規和規章，指導 佈置和商洽工作，請示和答覆問題，報告 通報和交流情況等的重要工具。黨政機關公文格式 國家標準按照 黨政機關公文處理工作條例 的有關規定，結合這些年來黨政機關公文格式的實...
2019國考面試和省考面試有什麼不同
一 難易程度有所區別 國考面試題的難度平均要高於省考，在國考當中對不同的崗位進行了細緻的分類，例如 國稅 鐵路公安 出入境檢驗檢疫局等，所以在國考面試題中這幾類崗位的題是不同的，考查的側重點也是不同的，會根據崗位要求以及考生的專業來設定一些專業性的問題。而省考就不一樣了，省考根本不會細緻的劃分崗位題...
國考面試大概是什麼時候,今年國考面試的時間大概是什麼時候
您好,復中公教育為您服務制。國家公務員bai考試面試環節一般是放在du2月份,其中各省各zhi單位不同,面試時間和安dao排也各不相同,您可以根據自己報考的單位進行查詢,看面試環節如何安排,目前國家公 報名已結束,接下來會進行准考證列印 2015國家公 准考證列印入口 如有疑問,歡迎向中公教育企業知...