在廠裡打工很受氣，可是辭工又不知道能幹嘛？

1樓：雲夢之巔情感解惑

現在有很多電子廠的，多的有幾百人，上班時間長了還給買五險，老了就有退休金，樓主不妨去試試。

2樓：帳號已登出

既然受氣，就選擇離開，看你的遭遇也有些尷尬，這麼多年的工作經驗了，應該有了一定的基礎，出來找那些正規比較大型的廠子，自己以前做什麼工種儘量選擇這樣的廠子，另外大型廠子，無論是工資待遇還是福利都有保障的，不要總糾結，你一定可以的。

3樓：飛影

如果實在不行就換一家看看，看能不能不這樣，一般還是會碰到好人的比較多，大家也會和和氣氣，不過出來幹活的在這個社會上受氣是正常的，要改變是我們態度，自己夠厲害夠強也就不是問題了，加油。

4樓：dsl大森林

這是一間小廠（作坊），可以先幹著，有些婆婆媽媽的事也別太在意，有合適的（規模大些的企業）可以去應聘。

現在汽車修理和快遞是朝陽行業，市場龐大，技工大有用武之地。

5樓：珈藍修敏

首先你要換乙個角度來思考問題既然你除了你以外都是老闆的親戚證明你是乙個可用之才不然的話。怎麼能夠支撐你這個工廠進行乙個合理的運作呢？所以整體上你要思考自己在哪方面做的不足，並且規劃好自己，未來發展的乙個規劃，這樣的話就能更好的梳理自己目前的缺點跟優勢並且持續發展。

即使將來離開了這個工廠你也能夠找到乙個合適的工作繼續發揮你的特長。

廠裡可以急辭工嗎?

6樓：符志峰

法律分析：在工廠上班只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。一般情況下，勞動者需要提前30天通知用人單位，才可以解除勞動合同，也可以雙方協商離職時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

一）勞動者與用人單位協商一致的；

二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在廠裡上班要辭工了不給走怎麼辦

7樓：趙秋華

法律分析：辭職時單位不允許，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。