1樓：kitty小小貓
這個就沒有統一規定了，最好是寫上職位或崗位。
2樓：揚揚啊
工資表不可以不填職位，你在什麼職位工資就不一樣。
3樓：來自長慶坊膽識過人的海雀
不可以，因為如果這張工資表丟了，員工來找你，那就麻煩了。
工資表填身份證號碼最後一位可以不填嗎
4樓：駟馬玻璃
不可以工資表要求填寫的專案一定要真實的填寫。
在保密級別來說，身份證資訊和工資表的級別是一樣的。
個人所的稅申報時工資表可以不如實填寫嗎？
5樓：網友
可以，但是年底了都是年審的，你能通得過嗎，到時地稅你申報資料(個人所得稅申報)
和你社保申報資料一比對，有差，你還是要補交的。
有工資表嗎？
6樓：在三祖寺畫肖像的雪天
有工資表，需要可影印，能看到員工考勤的工作狀態。
7樓：東郭名
有工資表嗎？你問的題目己經過期了。現在我們每個人是有工資卡，到了時間到銀行去領工資的。但工資表由會計造的，交到銀行由銀行安名字打進工作人員的工資卡。
工資級別應該怎麼填寫？
8樓：我是乙個麻瓜啊
工資級別需要填寫的內容要看實際單位和崗位。國營企業幹部、機關幹部和事業單位幹部各不一樣，機關幹部按照行政級別，如科長 、處長等，事業單位按照幾級職員論，國營企業幹部則按照企業相當的級別論。
例如以前在**，事業單位裡工作可以填科員，辦事員，既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資。
9樓：網友
呵呵，應該是填應聘表之類的吧。
如果以前在**，事業單位裡可以填科員，辦事員。
你既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資，我不知道老師怎麼分的，也可以填--員級。
10樓：網友
工資級別這應該是你們單位自己規定的，可能是有乙個**有對應的中文，要怎麼填得看你們公司的規定。
11樓：網友
每個公司的工資是用不同方法衡量的，你只需填上金額就行了。
入職表裡面要填寫薪資嗎目的是什麼
12樓：但硯沸迂
填。目的是看你對這份工作的期望薪資，然後用人單位會根據你的經驗，學歷，綜合考慮你是否有資格拿到你期望的工資。
13樓：廣州多芬藝術
看看你的心裡期望和現在職位符合不符合，如果是業務員填3000就會覺得沒有衝勁啊。
14樓：檸檬和孩子氣
這個是人事做檔案備份必須得留的。
15樓：san爺
老闆好抓住你心理，在決定怎麼發工資。
工資開不夠可以不鑑工資表嗎？
16樓：網友
工資開不夠，可以不籤工資表，但是你的工資也拿不走，等合適了，等財務部給你乙個解釋之後可以簽字，可以拿走工資，但是這些不少少的工資，等下個月再補，我覺得這樣也可以，謝謝。
不填考勤表，老闆會扣工資嗎？
17樓：冬夏
不算證據。你也可以收集證人證言，打卡記錄，公司的考勤表，加班申請單，工作日誌，你簽字的檔案和單據等作為你出勤的證據。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：有苦難言
沒有了派工單，你光是打了卡，說明你光有岀勤，但是沒有給老闆幹活，你也就是這一天，你坐了一天，沒有幹活，也就是老闆今天給你工資，但是這一天你沒有岀什麼業績，而是坐了一天，你想想有那乙個老闆花錢請人來當監工，如果你要是老闆，你該怎麼處理這個問題呢！
19樓：於小霞
按正常的話，不填考勤表肯定會扣工資的，都是按考勤表算工資的，沒有什麼事還是填填吧，也不費事，
20樓：巴依波
這個要看個人老闆有的老闆很新，經濟教的，有的老闆不斤斤計較，不過你來上班了，必須要填寫考勤表，必須要報道。
工資表上的崗位工資比基本工資低行嗎？比如：月薪是2000。公司規定的基本工資就是2000，那崗位工
21樓：網友
崗位工資是基本工資的組成部分，可以低於基本工資。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
對實行結構工資制的單位而言，單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資、工齡工資都屬於基本工資。因此，崗位工資低於基本工資是正常的。
22樓：郜堯
公司的工資組成若分為基本工資和績效工資。 1、如果公司薪資制度是依據勞動合同法第四條規定的程式制定，並已公示或告知員工，且薪資制度規定在某種情形之下，才發放績效工資；如現公司已不具備績效工資發放的情形，則公司不發放績效，則很可能。9557
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